Кабельщик спайщик ростелеком может выходить на пенсию по льготным условиям

Пенсия кабельщикам-спайщикам

Кабельщик спайщик ростелеком может выходить на пенсию по льготным условиям

Я последние 8 лет работаю кабельщиком-спайщиком с оптическим кабелем, до этого работал с медным кабелем, общий трудовой стаж 26 лет, а кабельщиком-спайщиком чуть больше 13-имею ли я право на льготную пенсию?

5 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в ст. 30 предоставляет Вам право на льготную пенсию.

Обращайтесь в ПФР.

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

У Вас имеется профессия кабельщик — спайщик, занятый на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками.

www.9111.ru

Льготная пенсия

Добрый день. Проконсультируйте пожалуйста по вопросу:

В компании есть сотрудник, который несколько лет занимал должность кабельщика-спайщика, а в старых документах доставшихся в наследство от предыдущего кадровика есть справка о том, что предприятие не планит по нему дополнительных взносов в ПФ, т.к. фактически вредных работ он не выполняет, и что это якобы подтверждается проверкой ПФ. Справка охватывает весь период деятельности на нашем предприятии в данной должности. В настоящее время должность у него уже другая и без вредностей.

Что делать с таким сотрудником? Выдавать ему справку о стаже работы в этой должности как вреднику? Или нет?

Ответы юристов (1)

Добрый день, Татьяна! Для принятия решения о правомерности выдачи справки сотруднику, уточняющей периоды его работы в тяжелых условиях труда и возможности зачета их в льготный стаж, думаю есть смысл отработать до конца имеющуюся у Вас информацию об отнесении профессии кабельщика-спайщика на Вашем предприятии в работе в тяжелых условиях труда.

Если акт проверки не обнаружен на предприятии, то нужно обязательно обратиться в Управлении ПФР по месту регистрации предприятия за помощью.

Дело в том, что по каждой организации, использующей труд льготников в пенсионной службе с начала 90-х годов заводилось, так называемое наблюдательное дело, в котором как раз и накапливалась интересующая Вас информация по конкретным профессиям и должностям предприятия. Экземпляр акта проверки наверняка есть в этом деле.

Только согласовав свои выводы с пенсионщиками, возможно будет выдать льготную справку. Не надо забывать, что в случае отказа ПФР в досрочной пенсии сотруднику и его обращении в суд, предприятие могут привлечь в качестве третьей стороны.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Дело: 33-396/2014

Дата опубликования: 26 февраля 2014 г.

Самарский областной суд

Судья: Еремина И.Н. гр. дело № 33-396/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Филатовой Г.В.,

судей Клюева С.Б., Пияковой Н.А.,

при секретаре Мамонтовой М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суринского В.И.

к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в городах Сызрани, Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах Самарской области о признании отказа в назначении досрочной трудовой пенсии незаконным, включении периодов работы в специальный трудовой стаж и назначении досрочной трудовой пенсии, по апелляционной жалобе Суринского В.И. на решение Сызранского городского суда Самарской области от 06 ноября 2013 года.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Клюева С.Б., объяснения истца Суринского В.И. и его представителя (по доверенности) Суринской Н.Е. судебная коллегия

Суринский В.И.

обратился с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в городах Сызрани, Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах Самарской области в котором, с учетом уточненных исковых требований, просил признать неправомерным отказ в назначении досрочной трудовой пенсии по старости и обязать ответчика включить в специальный стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, назначить ему досрочную трудовой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п. 2 п.1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в РФ». ДД.ММ.ГГГГ решением Управления Пенсионного фонда ему было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в виду отсутствия требуемого специального стажа на соответствующих видах работ согласно Списка № 2. В специальный трудовой стаж истца не включены периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера связи в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в филиале , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в Считает отказ незаконным по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности кабельщика-спайщика, был занят на спайке освинцованных кабелей и кабелей в полихлорвиниловых и полиэтиленовых оболочках, используемых в сетях АТС п. Междуреченск, п. ЖБК, с. Мироново. Осуществлял эксплуатационно-техническое обслуживание всех кабелей, колодцев, шкафов, устранение всех видов кабельных повреждений. Выполнением своих обязанностей был занят в течение полного рабочего дня. Работа осуществлялась с кабельными массами, припоями, паяльными лампами, газовыми горелками. Разделом XXIX «Связь» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров ССР от 26.01.1991 № 10 предусмотрено право на льготное пенсионное обеспечение в связи с вредными и тяжелыми условиями труда для кабельщиков-спайщиков, занятых на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками. За указанные периоды работы истец получал дополнительный отпуск, молоко, спецодежду, доплату за вредные условия труда.

Решением суда первой инстанции исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного по делу решения. Так, по мнению заявителя, суд безосновательно не принял во внимание, что весь спорный период он работал на соответствующих видах работ согласно Списку № 2 кабельщиком-спайщиком в одной и той же организации, наименование которой изменялось.

Учет работ с тяжелыми и вредными условиями труда кабельщиков-спайщиков в ОАО не велся, таким образом, доводы представителя ОАО о том, что кабельщики-спайщики в ОАО не заняты 80% рабочего времени работами, предусмотренными Списком № 2, а работы по монтажу кабелей носили разовый характер, ничем не подтверждены.

Вместе с тем вредные условия труда компенсировались представлением дополнительного отпуска, выдачей молока, доплатами.

Суд безосновательно отклонил показания свидетелей ФИО2, ФИО3, которые подтвердили, что именно истец производил монтаж, капитальный, текущий ремонт и обслуживание линий электросвязи, используя припои, специальные мастики и материалы. Никаких сторонних организаций не привлекалось.

Учет этой работы осуществлялся, что подтверждается копиями учетных листов рабочего времени на работах с тяжелыми и вредными условиями труда по другим работникам. Считает, что данная информация ОАО « не предоставлена, там самым работодатель нарушил его права. Работник не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем.

В заседании судебной коллегии истец и его представитель в лице Суринской Н.Е. доводы апелляционной жалобы поддержали.

Ответчик — УПФ РФ в г.Сызрани и г.Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах в судебное заседание своего представителя не направил, уведомлен.

• Заслушав мнение заявителя, исследовав и оценив в совокупности все имеющиеся в материалах дела доказательства, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости отмены обжалуемого судебного акта.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Суринский В.И. обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости. На момент его обращения ему исполнилось 55 лет, страховой стаж составил более 25 лет, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 14-18, т. 1).

Решением УПФ РФ в г. Сызрани и г. Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах от ДД.ММ.ГГГГ № Суринскому В.И. отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ согласно Списка № 2.

В специальный стаж не включены периоды период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера связи в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.

ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в филиале , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в , с ДД.

ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кабельщика-спайщика в в виду отсутствия требуемого специального стажа на соответствующих видах работ согласно Списку № 2 (не подтверждена занятость в течение полного рабочего дня, т.е. выполнение работ в условиях труда, предусмотренных списком №2 не менее 80 процентов рабочего времени).

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что не представляется возможным подтвердить факт постоянной занятости истца при выполнении работ в условиях, дающих право на трудовую пенсию по старости в связи с особыми условиями труда в должности кабельщик-спайщик по Списку № 2. Имеющиеся в материалах дела документы в их совокупности о льготном характере работы истца не свидетельствуют.

Также суд указал на то, что должность кабельщика-спайщика не предусмотрена Перечнем производств, работ, профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение по Спискам № 1 и № 2, утвержденного директором Сызранского ДД.ММ.

ГГГГ, а также на то, что допрошенный в судебном заседании представитель третьего лица ФИО1 — директор не подтвердил факт полной занятости истца за спорный период, указав, что кабельщики-спайщики не заняты полный рабочий день работами, предусмотренными Списком № 2, работы по монтажу муфт кабеля носили разовый характер.

Судебная коллегия находит вывод суда ошибочным, основанным на неправильном применении норм материального и процессуального права.

В соответствии с п. 1 ст. 19 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В соответствии с п. 1 ст. 27 данного Закона трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, назначается следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается — с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.

Пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» определено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В тех случаях, когда в трудовой книжке нет всех необходимых сведений, которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, условия труда подтверждаются соответствующими документами, выдаваемыми работодателями, либо соответствующими государственными органами.

В силу установленного правового регулирования органам, осуществляющим пенсионное обеспечение, принадлежит право истребовать соответствующие документы, осуществлять их правовую оценку и проводить необходимую проверку в целях осуществления контроля за обоснованностью представления документов для назначения (перерасчета) сумм обязательного страхового обеспечения, в том числе на льготных условиях в связи с особыми условиями труда.

Источник: https://remtlt.ru/5905-pensija-kabelshhikam-spajshhikam/

Пенсия за вредные условия труда

Кабельщик спайщик ростелеком может выходить на пенсию по льготным условиям

16 июня 2018 года правительство в лице Дмитрия Медведева запустило новую реформу повышения пенсионного возраста с 1 января 2019 года. Планируется постепенное повышение пенсионного возраста для мужчин до 65 лет, для женщин до 63 лет.

Тем самым пенсионный возраст будет повышен на 5 лет для мужчин и на 8 лет для женщин. Повышать собираются плавно и поэтапно. Шаг повышения 1 год через год. Переходный этап займет для мужчин 10 лет, для женщин 16 лет. Старт реформы 1 января 2019 года.

Первыми на себе повышение выхода на пенсию испытают мужчины 1959 год рождения, им придется выйти на пенсию в 2020 году в возрасте 61 года. Далее 1960 год рождения в возрасте 62 лет в 2022 году. Женщинам 1964 года рождения придется работать на один год больше и выйти на пенсию в 56 лет в 2020 году.

Далее, 1965 год рождения в возрасте 57 лет в 2022 году. Для более детальной информации обратимся к таблице повышения пенсионного возраста по новой реформе:

МужчиныЖенщины
Год выхода на пенсиюГод рожденияВозраст выхода на пенсиюГод рожденияВозраст выхода на пенсию
2020195961196456
2022196062196557
2024196163196658
2026196264196759
2028196365196860
2030196961
2032197062
2034197163

Повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года не затронет граждан, которые осуществляют трудовую деятельность на опасных и вредных производствах:

  1. Шахтеры, которые трудятся на подземных работах и в горах. Сюда можно отнести профессии по добыче угля, горняки.
  2. Работники тюрем и следственных изоляторов.
  3. Водителей транспорта, которые перевозят людей на регулярных маршрутах.
  4. Летчики гражданской авиации.
  5. Сотрудники морского флота.
  6. Экспедиторы геологических и поисковых бригад.
  7. Женщины, которые работают с текстильной промышленностью.
  8. Водители грузовых судов, которые работают в горной промышленности.

Всем этим категориям не будет повышаться пенсионный возраст по новой реформе с 1 января 2019 года

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

Что такое пенсия «за вредность»

Граждане РФ, которые ежедневно рискуют своим здоровьем и даже жизнью, работая на предприятиях с опасными условиями труда, имеют право на досрочный выход на пенсию с соответствующими выплатами.

Согласно статистике более 40 % производств по стране являются вредными.

Пенсия, предоставляемая за вредность – это льготные денежные выплаты, предназначенные для людей, которые определенное время проработали на производстве с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда.

Что же такое вредные условия труда? Согласно нормативно правовым документам, условия труда – это все производные процесса труда, в котором вращается человек, и который влияет на состояние его здоровья и его трудоспособность.

Вредные условия сопровождаются большой тяжестью, опасностью, повышенным травматизмом и факторами, которые могут привести к хроническим заболеваниям, частичной или полной потере трудоспособности, и даже к смерти.

К таким факторам относятся запыленность, загазованность и повышенная влажность воздуха, повышенный радиационный фон, отсутствие естественного освещения, повышенный уровень шума, работа с подвижными машинами и механизмами, с вредными химическими или бактериологическими веществами.

Несмотря на известные последствия работы на опасных объектах, для многих людей они являются довольно заманчивыми, так как на них существуют социальные льготы, длительные отпуска, дотации и надбавки, и, конечно же, возможность раньше общего пенсионного возраста уйти на пенсию. Именно перспектива получения досрочной пенсии по вредности заставляла идти людей на подобную рискованную работу.

Списки тех лиц, кому положена досрочная страховая пенсия

Источник: http://pensia-expert.ru/trudovye-pensii/pensiya-v-2015-godu/pensiya-za-vrednye-usloviya-truda/

Досрочная пенсия кабельщика спайщика

Кабельщик спайщик ростелеком может выходить на пенсию по льготным условиям

Добрый день. Проконсультируйте пожалуйста по вопросу:

В компании есть сотрудник, который несколько лет занимал должность кабельщика-спайщика, а в старых документах доставшихся в наследство от предыдущего кадровика есть справка о том, что предприятие не планит по нему дополнительных взносов в ПФ, т.к. фактически вредных работ он не выполняет, и что это якобы подтверждается проверкой ПФ. Справка охватывает весь период деятельности на нашем предприятии в данной должности. В настоящее время должность у него уже другая и без вредностей.

Что делать с таким сотрудником? Выдавать ему справку о стаже работы в этой должности как вреднику? Или нет?

Льготная пенсия по вредности и выслуге лет

Кабельщик спайщик ростелеком может выходить на пенсию по льготным условиям

Страховые пенсионные выплаты представляют собой денежное содержание граждан в виде пособия, выплачиваемого государством при наступлении определенного возраста. Она заменяет пенсионерам зарплату, на эти деньги живут.

На протяжении всей жизни человек работает. Организация места трудоустройства делает за него отчисления в ПФ. С этих денег выплачиваются пенсии. Пенсия по старости для мужчин назначается с 60, а женщин с 55 лет.

Однако, часть граждан вправе работать на пять лет меньше – им положена льготная пенсия.

Для некоторых групп лиц выход на пенсию может осуществляться еще раньше. Досрочный выход на заслуженный отдых положен определенным людям, согласно специальным спискам профессий и должностей. Они утверждаются Правительством страны.

Список законов

Государство нашей страны заботиться о своих жителях, особенно пенсионного возраста. С этой целью издаются специальные законы. Существует несколько нормативных актов, регламентирующих право раннего выхода на заслуженный отдых граждан России:

1.    Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400 «о страховых пенсиях»;

2.    ФЗ № 426 от 28. 12. 2013 г. «об оценке места труда»;

3.    ФЗ № 173 от 17. 12. 2001 г. «о трудовых пенсиях»;

4.    Постановление № 10 от 26. 01.1991 г, которое содержит специальный список льготных профессий.

Данные нормативные акты подробно описывают порядок и размеры выплат пенсионных пособий.

Каждая 7 – я пенсия назначается людям досрочно. Сейчас, ранний выход на заслуженный отдых – это довольно распространенное явление. Основными обобщающими характеристиками такой пенсии выступает периодичность выплат и наличие правовой основы. Однако, претендовать на льготу может не каждый человек.

Кто имеет право на льготную пенсию

Что такое льготная пенсия можно определить, подробно изучив законодательство «о страховых пенсиях». Досрочный выход на заслуженный отдых возможен при работе в условиях, оказывающих плохое влияние на здоровье и трудоспособность людей. Сама степень вредности определяется на основании специальной оценки места труда по соответствующим критериям.

Право на льготную пенсию имеют лица, рискующие лишиться трудоспособности либо заработать профессиональные болезни. Причиной могут выступать следующие факторы:

  • наличие опасности самих работ;
  • высокий уровень травматизма;
  • зашкаливающая степень загазованности;
  • неподобающее освящение рабочего места;
  • повышенный шум;
  • наличие радиации;
  • другие неблагоприятные воздействия.

Есть дополнительные признаки, на основании которых можно рассчитывать на льготную пенсию:

  • наличие определенного стажа;
  • длительность
  • пожизненный характер;
  • выплачивается отдельно не зависимо от наличия зарплаты.

Главным обоснованием назначения досрочной пенсии выступает наличие труда в нестандартных условиях. Если этот критерий документально не подтверждается, рассчитывать на досрочный выход нет смысла. Специалисты фонда откажут претенденту.

Существует несколько факторов, исходя из которых, можно определить, кто имеет право на льготную пенсию. Они установлены специальными нормативными актами.

Кому положена льготная пенсия

Претендовать на льготную пенсию, вправе далеко не каждый человек, обнаруживший в установленных законом списках свою должность. Здесь нужно учесть не только наименование профессии, но также сферу труда. Только сопоставив два эти показателя, есть смысл рассчитывать на льготу.

Существует две общие группы граждан, кому положена льготная пенсия:

  1. Люди, имеющие особый статус.
  2. Работники, выполняющие определенные обязанности на протяжении установленных законом периодов труда.

С первым пунктом разобраться гораздо проще. Это граждане, находящиеся в статусе:

  • Матерей, вырастивших 5 и более детишек. Однако, и здесь есть условия: женщина должна растить отпрысков минимум до 8 лет. Стаж женщины должен быть не меньше 15 лет.
  • Люди, имеющие 1 группу инвалидности по зрению.
  • Опекуны инвалидов, с установленной инвалидностью с детства.
  • Люди, ставшие инвалидами после военной травмы.
  • Работники Крайнего севера и площадям к нему приравненным.

Второй пункт более обширный. Специальные нормативные акты устанавливают определенные обширные списки льготных профессий о досрочной пенсии.

Льготная пенсия назначается гражданам имеющим:

  • накопительную часть пенсии;
  • гражданство РФ;
  • прописку РФ;
  • страхование в пенсионной системе страны.

При отсутствии хотя бы одного из критериев на пенсию рассчитывать нельзя.

Начисление льготной пенсии осуществляется идентично обычному начислению пенсии. Первое, что требуется для выхода на пенсию досрочно – разобраться, как посчитать льготный стаж. Подсчитав его, требуется найти свою профессию в установленном законом списке. Если пенсионный льготный стаж подходит под условия назначения размер выплат определяет специалист ПФ.

Для этого нужно сдать необходимую документацию в орган. При этом, не стоит долго тянуть и лучше сделать это заблаговременно. Ведь процедура оформления пенсии может затянуться и человек просто потеряет деньги за упущенное время.

Важно!

Досрочная пенсия назначается только при полном выполнении всех условий. Особенно это связано со стажем. Если общий стаж, а также по вредности не вырабатывается – ранний выход на пенсию переносится.

Льготные профессии

Источник: https://lgotoved.ru/lgoty/pensioneram/lgotnaya-pensiya-po-vrednosti-i-vysluge-let

Льготная пенсия по вредности

Кабельщик спайщик ростелеком может выходить на пенсию по льготным условиям

Для граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые список № 1, список № 2 и «малые списки» вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества специального стажа. Пенсионный возраст для этих категорий работников устанавливается по специальной сетке в зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности, а также от количества лет наработанного «вредного» стажа.

Выход на пенсию по вредности по новому закону

В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года никаких изменений в условия оформления досрочной пенсии по вредности вноситься не будет. По новому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г.

все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам останутся прежними.

Таким образом, чтобы оформить досрочную пенсию по старости по новому закону с 2019 года в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда (так называемую льготную пенсию по вредности), необходимо выполнение нескольких условий:

  1. Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
  2. Отработать необходимое количество лет на вредном производстве — т.е. иметь необходимое количество:
    • специального стажа работы во вредных (тяжелых) условиях труда;
    • общего страхового стажа.
  3. Иметь необходимое количество сформированных пенсионных коэффициентов (ИПК).

Фото pixabay.com

Сколько лет нужно отработать на вредном производстве?

Для россиян, работающих в горячих цехах, в вредных, тяжелых условиях труда, на подземных работах, в том числе для граждан определенных профессий (так называемых «малых списков») пенсия по старости назначается досрочно — т.е. раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Такая возможность предусмотрена частью 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Однако чтобы стать пенсионером досрочно, необходимо иметь предусмотренную законом продолжительность вредного стажа — времени работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.

Пенсионный возраст для работников вредных производств по Списку 1 и 2, а также необходимое для них количество лет специального стажа по профессии и общего страхового стажа для оформления досрочной пенсии представлено в таблице ниже:

Условия выхода на льготную пенсиюПо списку № 1По списку № 2ЖенщиныМужчиныЖенщиныМужчиныПенсионный возраст (лет)Необходимый специальный стаж (лет)Необходимый общий страховой стаж (лет)
45505055
7,5101012,5
15202025

Если указанный в таблице вредный стаж был выработан не в полном объеме, то можно будет рассчитывать на снижение общеустановленного пенсионного возраста пропорционально наработанному специальному стажу.

Также необходимо отметить, что с 1 января 2013 года период работы на вредном (тяжелом) производстве включается в специальный стаж только при условии уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в ПФР по специальному тарифу. Его величина определяется в зависимости от результатов спецоценки условий труда, которую обязан проводить работодатель.

Пенсия по списку 1, 2 с неполным стажем по вредности

Если гражданин не смог наработать предусмотренное количество стажа на вредном или тяжелом производстве, то согласно п. 1 и п. 2 ч. 1 ст.

30 закона № 400-ФЗ он имеет право на уменьшение общего пенсионного возраста — т.е.

снижение относительно 55 и 60 лет для женщин и мужчин (несмотря на общее повышение пенсионного возраста с 2019 года, это условие для работников вредных производств изменяться не будет).

Снижение пенсионного возраста при неполном вредном стаже возможно только при выполнении двух условий:

  • наличии не менее половины установленного специального стажа (см. таблицу выше);
  • наличии в полном объеме необходимого количества общего страхового стажа и ИПК.

Уменьшение возраста выхода на пенсию в этом случае осуществляется пропорционально по следующему правилу: норматив снижается на 1 год:

  • при работе по Списку 1 — за каждый 1 полный год трудовой деятельности для женщин и мужчин;
  • при работе по Списку 2 вредных профессий — за каждые:
    • 2,5 года вредной работы для мужчин;
    • 2 года специального стажа — для женщин.

С учетом этого, возраст выхода на пенсию с неполным стажем работы на вредном или тяжелом производстве можно представить в виде таблицы:

По Списку № 1По Списку № 2ЖенщиныМужчиныЖенщиныМужчиныСЛСПВСЛСПВСЛСПВСЛСПВ
3,75525555536,2558
4516546527,557
550753
6498528511056
748951
7,5451050105012,555

Примечание: СЛС — специальный льготный стаж в годах; ПВ — пенсионный возраст в годах.

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда

Начиная с 1 января 2013 года время работы на вредном, опасном или тяжелом производстве засчитывается в специальный стаж, позволяющий оформить пенсию досрочно, только в случае начисления и уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Тариф этих дополнительных взносов устанавливается ст. 428 Налогового кодекса РФ в зависимости от класса условий труда, которые определяются в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах.

До 31 декабря 2018 г. тариф дополнительных страховых взносов может быть определен по результатам аттестации рабочих мест, если спецоценка условий труда еще не производилась (ч. 8 ст. 35 закона № 400-ФЗ).

Начиная с 2019 года дифференцированный дополнительный тариф будет введен только по профессиям, прошедшим специальную оценку.

В зависимости от условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки устанавливаются следующие тарифы доп. взносов в ПФР:

Класс условий трудаПодклассДоп. тарифОпасныйВредныйДопустимыйОптимальный
48%
3.47%
3.36%
3.24%
3.12%
2
1

Если спец. оценка условий труда не проводилась, то уплата страховых взносов происходит по следующим дополнительным тарифам:

Список 1 льготных профессий для досрочной пенсии

К Списку 1 профессий, дающих право на досрочное оформление пенсии, относятся должности, связанные с подземными работами, горячими цехами, с вредными условиями труда. Для определения права на льготное оформление пенсии применяется перечень работ, должностей, утвержденный законодательными актами:

  • для периодов работ до 01.01.1992 г.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/dosrochno/po-vrednosti/

Про закон
Добавить комментарий