Как оформить китайца на работу в россии 2019

Привлекаете на работу китайцев? Запаситесь терпением!

Как оформить китайца на работу в россии 2019

Модернизация, обновление – это то,что мы слышим от тех, кто косвенно или напрямую участвует в созданиизаконодательной базы. При этом, слушая комментарии представителей Госдумы, Совета Федерации РФ и прочих экспертов, хочется задать вопрос: «А вы хорошоизучили тему, прежде чем написать этот закон?».

Зачастую, читая Федеральный закон, вносящийочередные изменения, с удивлением обнаруживаешь, что та илииная статья или пункт совершенно не учли положения, прописанные впредыдущих ФЗ, а иногда – и в международных соглашениях. Пример не до конца изученной темы – приток трудовых мигрантов, в частности из Китая.

Законодательный лабиринт

Итак, что нам известно? Гражданам Китая дляосуществления трудовой деятельности в России требуется разрешениена работу и рабочая виза.

Их трудовая деятельности регулируется нормами Федерального закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля2002 года, а также подзаконными актами профильных структур. Но не только. И длямногих компаний, у которых возникает потребность привлечь работника из Китая, это становится открытием.

3 ноября 2000 года РФ и КНР заключили в Пекине межправительственное соглашение о временной трудовой деятельности граждан обеих стран. К словусказать, ни закона о правовом положении, ни Федеральной миграционной службы, в 2016 году преобразованной в главное управление МВД, тогда не было.

За реализацию соглашения от России отвечали дваведомства – Министерство по делам федерации,национальной и миграционной политики и Министерство труда. Если не заострять внимание насложной терминологии, а выделить основное, то в соглашении есть одна ключевая статья, подномером 4.

Она достаточно короткая, поэтому предлагаю полностью ознакомитьсяс ее содержанием, после чего проанализируем, что же такого противоречивогов ней кроется, и рассмотрим на примере одной компании с какими проблемамиздесь можно столкнуться. Статья гласит:

1. Работникиосуществляют трудовую деятельность в принимающем государстве при наличииразрешений, выдаваемых в соответствии с нормативными правовыми актамипринимающего государства, регулирующими привлечение и использование иностраннойрабочей силы.

2. Разрешениевыдается на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя срокдействия разрешения может быть продлен, но не более чем на один год.

Что сразу смущает – это пункт под №2. И все потому, что процедуры продления разрешений на работу не существовало до 2010 года, пока не появилосьпонятие «высококвалифицированный специалист».

Был процесс оформления разрешения на привлечениеи использование иностранных работников, на основании которогооформлялись потом персональные разрешения на работу. Никакого продленияупомянутых разрешений не было.

Организации каждый год делали одно и тоже: получали квоту (если должность требует), оформляли новыеразрешения. Это тот не редкий, к сожалению, случай, когда норму прописали, а вотпро практику ее применения забыли.

Видимо, велика была радость, когда двумя годами позднее появился закон о правовом положении иностранных граждан в РФ, и все остальное стало неважно. Только организации, которые привлекают гражданКитая на работу, радости не испытали.

А все потому, что миграционныеорганы (тогда еще ФМС) рассудили впоследствии, что, раз официальных разъясненийнет, значит, придумаем сами, что подразумевает продление разрешения не более, чем на один год. Ипридумали, что речь идет о рабочих визах граждан Китая, которые можно продлевать только один раз, а потом оформлять заново: пусть китайский работник уезжает для этого домой, а потом заново въезжает Россию.

Одни разрешают, другие запрещают

Идея написать статьюименно на эту тему возникла у меня после истории, которая произошла в Москве с компанией, имеющей интересы в Китае. Для того, чтобыотладить бизнес-процессы с партнерами, она приняла решение взять в штатсотрудника со знанием нюансов китайского законодательства и китайского языка.

Выбор пал на специалиста из КНР, который соответствовал всем требованиям,после чего отдел кадров приступил к оформлению всех документов.

Посколькузаработная плата будущего сотрудника несоответствовала обозначенному в законе минимуму длявысококвалифицированного специалиста, а была ниже, то оформляли гражданинаКитая по «обычной процедуре» с получением квот, разрешений напривлечение рабсилы и прочих документов.

Компания успешно преодолела все процедуры в 2015 году. Затем в 2016 году оформила китайскому сотруднику новое разрешение, послечего была продлена его рабочая виза.

В 2017 году без каких-либопрепятствий компания получила новое разрешение на привлечение этого специалиста ив очередной раз подала заявление на продление рабочей визы. Соответствующая государственная служба его приняла, но в назначенный срок в продлении визы было отказано.

Иностранному сотруднику пришлось экстренно покинутьРоссию, а компании теперь придется оформлять ему новое приглашение.

Что думают в МВД

Компания обратиласьв Главное управление МВД по вопросам миграции с просьбой датьразъяснения по применению соглашения с Китаем в целом, и в частности – потой ситуации, в которой она оказалась.

Кроме того, возник вопрос,почему нормы данного соглашения применяются выборочно, не затрагивая китайских сотрудников, имеющих статус высококвалифицированных специалистов.

Последним разрешение на работуи рабочая виза выдается сроком до трех лет, а потом продлеваются при необходимости неограниченноеколичество раз.Был полученответ за подписью начальника управления по организации разрешительно-визовойработы. Вот он:

«Порядок иусловия продления рабочей визы закреплены пунктом 35 ПостановленияПравительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года,в котором говорится, что виза может бытьпродлена иностранному гражданину, но не более чем на один год длякаждой последующей визы.

Однако пунктом 2 статьи 4 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики овременнойтрудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в РоссийскойФедерации определен срок осуществления трудовой деятельности при наличии разрешения на осуществление трудовой деятельностидо одного года с возможностью его продления не более чем наодин год. Пунктом 3 статьи 10 Соглашения установлено,что работник обязан покинуть принимающее государство по истечениисрока действия разрешения».

Хотелосьбы повторить за автором ответа: «по истечении срокадействия разрешения». Именно разрешения, а не визы. И,кстати сказать, пункт 2 статьи 4 соглашения не определяет срокосуществления трудовой деятельности граждан Китая в России,а определяет срок действия, выдаваемого им для этого разрешенияна работу, а это принципиальная разница.

Напомню, что в нашейистории организация успешно оформила всю разрешительную документацию, невстречая в процессе каких-либо сложностей и не предоставляя какие-либодополнительные пояснения, сведения и документы.

Получается, что компания должна была получить отказ уже на этапеоформления разрешения на работу в 2017 году, ведь было известно, что срок действия визы работника заканчивается и продлению не подлежит.

Кстати по высококвалифицированным специалистам, для которых установлены другие правила, управление МВД по организации разрешительно-визовой работы тоже дало пояснения, но, правда ясности оно не внесло: «Особенности осуществления трудовой деятельности иностраннымигражданами высококвалифицированными специалистами определены статьей 13.2 Федеральногозакона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25июля 2002 года. Порядок продления срока действиявиз указанной категории иностранных граждан установлен ПостановлениемПравительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года».

Сразу вопрос.

Почему оформление виз для граждан Китая, которые работают каквысококвалифицированные специалисты регламентируется этим постановлением, имможно оформлять визы на три года и продлевать их неограниченное количество раз, аработа всех прочих китайцев регулируется межправительственным соглашением? Категория виз одна и та же –«обыкновенная рабочая», если кто-то подумал, что высококвалифицированнымспециалистам выдается какая-то особая виза. Похоже на дискриминацию по статусу и размеру заработной платы.

Возможно, стоило бы провести основательную чистку тех нормативных документов, которые не вписываются в нынешнюю действительность. Однозначно, что не стоит пытаться скрещивать новые законы с морально устаревшими соглашениями 17-летнейдавности.

Евгений Переверзев / Коммерсантъ

Источник: https://www.e-xecutive.ru/finance/novosti-ekonomiki/1987555-privlekaete-na-rabotu-kitaitsev-zapasites-terpeniem

Прием иностранных граждан в 2019 году: пошаговая инструкция

Как оформить китайца на работу в россии 2019

Прием на работу иностранцев в 2019 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя4.5 (89.

17%) 24 votes

Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права.

Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

Статусы иностранных граждан на территории РФ

Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

  1. Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
  2. Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
  3. Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
  4. Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
  5. Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
  6. Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

Действия работодателя до приема иностранцев

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

  1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
  2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
  3. Оформить ему приглашение на въезд.
  4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
  5. Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

  • временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
  • временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
  • постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
  • беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
  • граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
  • высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

  1. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
  2. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
  3. Диплом (при необходимости).
  4. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
  5. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).

Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

Порядок оформления иностранцев

Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2018 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

  1. Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
  2. Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
  3. После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.

Источник: https://truddogovor.ru/priem-na-rabotu-inostrancev-v-2019-godu-poshagovaya-instrukciya-obyazannosti-i-otvetstvennost-rabotodatelya/

Прием на работу иностранных граждан в 2019 году: пошаговая инструкция

Как оформить китайца на работу в россии 2019

В статье рассмотрены особенности трудоустройства иностранных граждан с учетом изменений 2019 года, дана пошаговая инструкция и перечень документов, которые нужно оформить.

Оформление на работу иностранных граждан в 2019 году

Первостепенной задачей любого государства является обеспечение работой своих граждан, поэтому многие страны вводят квоты для иностранцев с целью защиты национального рынка труда. Не является исключением и Россия. Правила приема на работу иностранных граждан обязаны исполнять все компании-работодатели независимо от форм собственности.

Прием иностранцев на работу в 2019 году действующим законодательством не запрещен. В отношении многих из них действуют общие правила. Условия трудоустройства этой категории соискателей определяются их особым юридическим статусом. Например, они зависят от того, временно или постоянно проживает иностранец в нашей стране, прибыл по визе или по безвизовому режиму.

Условия и порядок приема на работу иностранных граждан в 2019 году регламентируются федеральным законодательством, в частности, законом № 115-ФЗ. Кроме того, в 2019 году в отношении них действуют ограничения на трудоустройство, установленные Постановлением Правительства РФ № 1365 от 14 ноября 2018 года.

Этот нормативный акт устанавливает квоты по областям экономической деятельности.

Так, например, сельскохозяйственные предприятия, занимающиеся выращиванием овощей, не могут принимать на работу иностранцев в количестве большем, чем 50% от общей численности работников, а предприятия, занимающиеся автомобильными грузовыми перевозками — большем, чем 26%.

В ближайшее время квоты могут измениться. Проект соответствующего нормативного акта уже проходит стадию экспертизы.

Как уже говорилось, условия трудоустройства иностранных граждан определяются их статусом. Всего таких статусов четыре.

1. Постоянно живущий в России иностранец на основании вида на жительство, выдаваемого сроком на 5 лет, который может продлеваться неоднократно.

2. Живущий временно на основании разрешения на временное проживание, выдаваемого на срок до трех лет.

3. Прибывший из страны, с которой у России установлен визовый режим, временно пребывающий на основании визы.

4. Приехавший из страны, с которой установлен безвизовый режим, пребывающий в России временно.

Как принять на работу граждан Беларуси, Украины или Узбекистана: три нестандартные ситуации

Особенности приема на работу граждан СНГ

Принимать на работу граждан СНГ можно в упрощенном порядке. Это относится к гражданам Азербайджана, Абхазии, Армении, Казахстана, Белоруссии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, Южной Осетии.

Исключение составляет только одна страна – Туркменистан. Работников с гражданством Туркменистана принять на работу придется в ином порядке.

Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство 2019

Прием на работу с видом на жительство в России в 2019 году, а также с разрешением на временное проживание производится на общих условиях. Это значительно упрощает работу кадровика, поэтому компании охотно трудоустраивают эту категорию иностранцев.

При этом не существует каких-либо территориальных ограничений. В то время, как мигранты с разрешением на временное проживание местом своего жительства могут выбрать только населенный пункт в пределах того субъекта РФ, где получено разрешение.

Следовательно и трудоустраиваться они могут только на предприятия этого региона.

Разрешение на работу для иностранных граждан в 2019 году

Временно пребывающие на основании визы мигранты обязаны получить разрешение на работу. При этом работодатель должен учитывать, что срок пребывания такого работника на территории нашей страны ограничен тем периодом, на который выдана виза.

Для принятия на работу иностранного гражданина в 2019 году, имеющего визу на въезд, работодатель в установленном порядке обязан оформить в территориальных миграционных органах МВД РФ специальное разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Три изменения и одна рекомендация, которые нужно учесть в работе с иностранцами

Иностранным гражданам, на руках у которых есть миграционная карта, для въезда виза не требуется. Но тогда срок их пребывания в нашей стране ограничивается 90 днями. Если этот срок продлен не будет, они обязаны выехать из страны.

Безвизово въехавшие в страну иностранцы обязаны купить патент, чтобы подписать трудовой договор с российской организацией-работодателем. При этом все иностранные граждане, пребывающие временно, могут трудоустраиваться только в тех регионах, где выдано разрешение на работу или патент.

Прием на работу иностранцев – граждан стран ЕАЭС

Членами Евразийского экономического союза (ЕАЭС), кроме России, являются Казахстан, Беларусь, Армения, и Киргизия. На основании подписанного этими странами союзного договора, их гражданам при трудоустройстве в других государствах — членах ЕАЭС не требуется оформлять какие-либо разрешительные документы на трудоустройство.

Так, например, граждане Армении или Казахстана до приема на работу в 2019 году должны либо зарегистрироваться по месту жительства (при наличии требующегося пакета документов), либо в течении недели встать на миграционный учет. Только при этом условии они смогут оформлять трудовые отношения на общих основаниях. Будущему работодателю они должны будут предъявить тот же пакет документов.

При приеме на работу следует:

  1. Получить у соискателя необходимые документы (кроме военного билета);
  2. Заключить трудовой договор;
  3. Издать приказ о приеме;
  4. Уведомить территориальный миграционный орган о приеме на работу трудового мигранта в течение трех рабочих дней после подписания с ним трудового договора.

Как принять иностранца на работу в 2019 году: пошаговая инструкция

Когда речь идет об иностранных гражданах, прибывших в страну по визе, алгоритм их трудоустройства будет следующим.

Шаг 1. Регистрация предприятия в миграционных органах в качестве работодателя иностранцев.

Необходимо пройти процедуру регистрации вашей компании в местном миграционном органе и получить разрешение на прием на работу иностранцев с учетом установленной квоты.

Шаг 2. Направление извещения в Центр занятости о намерении взять на работу иностранных специалистов или рабочих.

Нужно сообщить в госорган по занятости населения о том, что вы собираетесь трудоустраивать граждан иных государств.

Шаг 3. Оформление приглашения, по которому будущему сотруднику выдадут въездную визу в Россию.

Разработайте шаблон и оформите приглашение для работника-иностранца, которого вы хотите привлечь к работам на предприятии.

Шаг 4. Оформление разрешения на работу для физического лица.

Помогите с оформлением разрешения на работу сотруднику-иностранцу.

Шаг 5. Уточнение гражданства, статуса и режима пребывания, проверка наличия у соискателя всех нужных документов.

Проверьте статус иностранца и все необходимые документы. Помните, что от его статуса зависит, имеет ли он право работать в вашей компании. В случае нарушения закона отвечать будет работодатель.

Шаг 6. Заключение трудового договора с мигрантом.

Разработайте шаблон трудового договора, адаптируйте его для конкретной должности и оформите должным образом трудовые отношения с иностранцем.

Шаг 7. Подготовка пакета документов, необходимых для регистрации трудового мигранта.

Соберите необходимый пакет бумаг для того, чтобы иностранец мог пройти регистрацию.

Шаг 8. Уведомление соответствующих госорганов.

Своевременно направьте уведомления о приеме на работу иностранца в Управления по делам миграции МВД, территориальный налоговый орган.

Документы при приеме на работу иностранца

Документы, которые необходимо проверитьБезвизовые работники – граждане иностранных государств
Пребывающие временноПроживающие временноПроживающие постоянноГраждане ЕАЭС
Удостоверение     личностиПаспорт сотрудника – гражданина иностранного государстваПаспорт работника – гражданина иностранного государства или вид на жительствоПаспорт гражданина иностранного государства
Трудовая книжкаРоссийского или советского образца. Если книжки нет, то при ее отсутствии новая оформляется работодателем за счет средств работника
Свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС)При отсутствии, когда иностранец устраивается на работу в России впервые, оформить его должен работодатель
Военный билетНе требуется
Документы об образованииЕсли к занимаемой должности предъявляются определенные квалификационные требования
Документ, подтверждающий право на трудПатент или разрешение на работу, оформленное до 01.01.2015 г., миграционная картаРазрешение на временное проживаниеВид на жительствоНе требуется
Документ, подтверждающий право на оказание медпомощиПолис или договор о добровольном медстрахованииНе требуется

Прием на работу иностранца с патентом в 2019 году

Для трудоустройства безвизовых сотрудников, имеющих патент, предприятие не обязано получать регистрацию в территориальном управлении МВД в качестве работодателя трудовых мигрантов.

В других случаях без этого статуса привлекать к работе выходцев из других стран не дозволяется.

Но обратите внимание, что при заключении трудовых договоров с теми сотрудниками, кто имеет патент, не требуется уведомлять ни налоговые органы, ни центры занятости населения.

Это, в частности, касается приема на работу граждан Узбекистана, Таджикистана, Молдавии. Кроме них, право въезда в Россию без визы также имеют граждане Абхазии, Южной Осетии, Азербайджана и Украины.

Как принять на работу безвизового иностранца: пошаговая инструкция

Перечень документов, которые иностранный работник с патентом должен представить в отдел кадров при трудоустройстве, собран в таблице выше.

Работодателю нужно учесть, что, начиная с 2015 года, прием на работу граждан ДНР, даже временно пребывающих, осуществляется без обязательного в остальных случаях предъявления патента.

Эта категория соискателей имеет статус беженцев и, в соответствии с законодательством, покупать патент они не должны.

Кроме того, перечень документов при приеме на работу иностранца с патентом, с которым заключается договор гражданско-правового характера, сокращается — стороне, подписывающей соглашение в качестве исполнителя, предъявлять трудовую книжку уже не нужно.

Причины отказа в приеме на работу иностранных граждан в 2019 году

Все нормы трудового законодательства распространяются на трудовые отношения, в том числе, с участием трудовых мигрантов, без всяких ограничений, если исключения не установлены иными законами федерального уровня или договорами, заключенными между странами.

Прием на работу иностранцев регулируется ст. 64, которая прямо запрещает необоснованно отказывать в трудоустройстве любым кандидатам. При этом работодатели имеют право устанавливать для них квалификационные требования в соответствии с профстандартами или должностными инструкциями. Но они не должны иметь дискриминационных признаков, поскольку могут быть оспорены в судебном порядке.

Законной причиной отказа могут стать несоответствия, выявленные в миграционных и удостоверяющих личность документах, истекший срок их действия.

Поэтому при приеме на работу иностранцев работодатель должен очень внимательно проверить все документы, представленные соискателями.

Если разночтения и несоответствия будут выявлены, кандидату нужно отказать в трудоустройстве, чтобы избежать крупных штрафов.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097664-17-m9-priem-na-rabotu-inostrantsa-v-2017-godu

Оформление рабочей визы в Китай для россиян в 2019 году

Как оформить китайца на работу в россии 2019

Виза в Китай для россиян в 2019 году открывается гражданами самостоятельно через визовые центры, дипломатические представительства. Виза в Китай для россиян в 2019 году открывается гражданами самостоятельно через визовые центры, дипломатические представительства.

Несмотря на проблему перенаселения, Китай — страна, которой требуется множество специалистов в области образования, медицины, высоких технологий, космических исследований и других сферах. Для тех, кто желает поработать в Поднебесной и получить вид на временное жительство, требуется рабочая виза.

Следует помнить, что разрешение на въезд строго регламентируется законом. За его несоблюдение иностранцы могут получить тюремный срок. Поэтому сбор и подготовка документов в страну одного из семи чудес света начинается заранее.

Процедура оформления рабочей визы (Z) в Китай для россиян

Стремительное развитие экономики КНР привело к появлению вакансий во многих сферах – фармакологической и образовательной, в нефтяной и космической индустрии.

Собственных специалистов в Китайской Народной Республике по ряду причин не хватает, поэтому некоторые компании приглашают на работу зарубежных экспертов. Но китайские законы отличаются жесткостью в отношении рабочих мигрантов, и их соблюдение строго контролируется.

Поэтому стоит заблаговременно узнать, как получить рабочую визу в Китай, и потрудиться собрать необходимый пакет документов.

В отличие от иных видов разрешительных документов, виза тем, кто трудоустроен в КНР, предполагает многоуровневую и довольно кропотливую подготовку.

Следует быть готовым к тому, что получение рабочей визы при выезде в Китай предполагает заблаговременное предоставление по месту трудоустройства документации принимаемого в организацию россиянина.

Кто может получить рабочую визу в Китай в 2019 году

Решение китайской стороны о выдаче разрешения или об отказе в таковом зависит от того, насколько правильно заполнены графы анкет и соблюдены другие условия подачи бумаг. Без специальной визы не стоит работать в КНР – нелегальная трудовая деятельность там строго наказуема, а за нарушение визового режима грозит штраф, выдворение из страны или тюремное заключение.

Граждане РФ осуществляют оформление рабочей визы в Китай в Посольстве КНР в Москве или в Генеральных консульствах Республики, находящихся в Екатеринбурге, Иркутске, Санкт-Петербурге, Владивостоке и Хабаровске.

Сроки визы и цена оформления

Рабочая виза требуется для устройства в штат китайской компании или организации. Имея официальное разрешение, вы избежите штрафов и депортации, и при этом сможете пользоваться всеми преимуществами легального трудоустройства.

Срок рабочей визы – 30 дней с коридором въезда 3 месяца. За это время нужно будет заключить контракт с китайской фирмы и оформить соответствующий вид на жительство на год с возможностью продления.

Виза в Китай категории Z используется большинством иностранцев, однако существуют и отдельные виды виз, которые также позволяют работать в стране отдельным специалистам.

Например, виза C делается для моряков, а J для журналистов.

Для оформления рабочей визы требуется предоставить документы:

  • Приглашение от компании-работодателя.
  • Разрешение на привлечение иностранной трудовой силы (Working Permit). Для его выдачи организация должна иметь специальную аккредитацию на наем иностранцев.

Виза бывает двух видов:

  • Z1 – для специалистов с высшим образованием степени не ниже бакалавра.
  • Z2 – при подтвержденном стаже работы по специальности от 2 лет.

Обязательные документы от работодателя в Китае

  • Оригинал и ксерокопия «Приглашения уполномоченной организации» и «Подтверждение приглашения» от соответствующей китайской организации + один из нижеследующих документов:
  • «Разрешение на работу для иностранца», выданное Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР, оригинал и копия.
  • «Разрешение на работу для иностранного специалиста», выданное Государственной администрацией по делам иностранных специалистов.
  • «Приглашение для иностранца, занимающегося морскими нефтяными разработками в Китае», выданное Китайской морской нефтяной корпорацией.
  •  «Свидетельство о регистрации постоянного представительства», выданное административным органом, ведающим промышленностью и торговлей, или «Разрешение на создание постоянного представительства», выданное торговым департаментом.
  • Разрешение на коммерческие гастроли, выданное Министерством культуры КНР.

Главные требования

Стоит внимательно ознакомиться с требованиями, которые предъявляет страна к претендентам на работу в КНР. Заявитель должен быть:

  • приглашенным китайским работодателем согласно положениям о разрешении на трудовую деятельность в Китае;
  • имеющим заграничный паспорт со сроком действия не менее 6 месяцев и с одной-двумя свободными страницами;
  • не имеющим судимостей, долгов по алиментам, штрафам и кредитным выплатам в стране проживания;
  • обладающим документом о высшем образовании в степени не ниже бакалавра и 2-мя годами трудового стажа по специальности;
  • или – владеющим бизнесом с доходом от 1000 долларов в месяц или банковским счетом с соответствующей суммой; или – имеющим гарантии поручителя (спонсора) в КНР.
  • Еще одно немаловажное условие – претендент на трудовую визу в Китай должен предъявить документы о физическом здоровье, не иметь инфекционных или хронических заболеваний.

Вакансии в Китае размещаются:

  • На специальных трудовых ресурсах в интернете.
  • На сайтах китайских ВУЗов по программам обмена или при совмещении учебы и работы.
  • На порталах о приеме выпускников университетов в рамках стажировки.

Процесс устройства на должность выглядит следующим образом:

  • Собеседование.
  • Разрешение на работу.
  • Приглашение от принимающей компании.
  • Выдача визы категории Z.
  • Составление рабочей книжки.
  • Оформление вида на жительство.

Процесс оформления рабочей визы в Китае

Предположим, вы нашли работодателя и весь пакет документов у вас на руках. Вы передаете оригиналы всех документов работодателю, после чего процедура оформления рабочего разрешения его обязанность. Процесс подготовки приглашения со стороны работодателя (приглашение от работодателя входит в список обязательных документов) в среднем занимает полтора-два месяца.

Когда приглашение готово, вас отправляют в Бангкок или Гонконг (есть возможность оформить рабочую визу и в других соседних азиатских странах, но чаще всего отправляют именно в Гонконг или Бангкок). У вас на руках должны быть оригинал приглашения и те из ваших документов, что передаст вам работодатель.

Как оформить рабочую визу в Китай

Ответственность за получение разрешения на работу полностью лежит на принимающей компании. Для его оформления приглашенному иностранному гражданину нужно предоставить:

  • Копию загранпаспорта.
  • Сертификат о знании английского в заверенном переводе.
  • Резюме на английском.
  • Фото 3,3*4,8 см, сделанное не позднее, чем 3 месяца до обращения в консульство.
  • Копия трудового договора.
  • Дубликат медицинской книжки сроком действия до 6 месяцев.
  • Копии ранее выданных виз в Китай из загранпаспорта.
  • Диплом об образовании с дубликатом, переведенным и заверенным у нотариуса.

Все бумаги подаются в Министерство трудовых ресурсов и соцобеспечения Китая. При положительном решении разрешение вместе с письмом-приглашением отправляется работнику экспресс-почтой.

С полученным приглашением и загранпаспортом с анкетой и фото работник обращается в Консульство КНР в России или другой стране пребывания.

Формально въехать в Китай для осуществления трудовой деятельности без разрешения и визы можно, но это не гарантирует получения социальных льгот и легальность статуса.

Стоимость

За документ нужно будет оплатить консульский сбор в размере 3300 руб. за однократную визу, 6600 руб за двукратную и 9900 за многократную. А за срочное оформление в течение 5 рабочих дней доплачивают 2000, в течение 2 рабочих дней — 4600 руб.

Сроки оформления

Если все бумаги предоставлены в комплекте и имеют актуальные сроки действия, то визу дают не позднее, чем через 7 дней.

Получение ВНЖ

Поскольку визы всех категорий имеют ограниченный срок действия, при выполнении трудовых обязанностей длительный период следует оформить вид на жительство. Разрешение позволяет покидать и возвращаться в Китай неограниченное количество раз, что удобно. Для получения ВНЖ потребуются:

  • Разрешение на работу.
  • Виза категории Z.
  • Фото 3,3х4,8.
  • Медсправка.
  • Подтверждение назначения принимающей компанией на должность.
  • Регистрация по месту пребывания.
  • Загранпаспорт.
  • Ходатайство от работодателя.
  • Уставные бумаги и лицензии на ведение определенных видов деятельности китайского нанимателя.

Бизнес в Китае

Для ведения предпринимательской деятельности для россиян нужно оформить визу категории Z. Она предоставляется для совершения командировки или поездки в других бизнес-целях. Выдается как однократного посещения страны, так и нескольких проездов через государственную границу Китая. Деловая виза выдается на срок не более 3 месяцев.

Миграционные правила Китая достаточно строгие и они постоянно ужесточаются.

Рискнувшим приехать в страну по туристической визе и оставшихся вести свое дело или нанявшихся на работу при очередной проверке арестуют и посадят в тюрьму.

Далее следует запрет на посещение страны в течение 5-10 лет и соответствующая отметка в загранпаспорте. Так что тем, кто серьезно работает с Китаем или организовал бизнес, рисковать не стоит.

Алгоритм действий

  • Суммируя представленную информацию, можно сформировать следующий алгоритм действий для получения трудовой визы в Китай.
  • Поиск вакансий в КНР.
  • Собеседование с нанимателем (по скайпу или другим видам связи).
  • Отправка требуемых документов работодателю.
  • Получение приглашения от нанимателя для оформления рабочей визы;
  • Подача документов в консульское представительство.
  • Получение визы Z.
  • Отправка к месту назначения.

Источник: https://1migration.ru/kitaj/rabochaya-viza-v-stranu.html

Рабочая виза Китай для россиян в 2019 году: стоимость, сроки

Как оформить китайца на работу в россии 2019

автор Елена Попкова Последнее обновление Дек 23, 2018

Для тех, кто решил осуществлять трудовую деятельность в Китае, получение рабочей визы является обязательным условием. Это касается и россиян, и жителей Украины. Помимо четкого перечня документов китайское законодательство предъявляет жесткие требования к соискателям.

Условия получения разрешения на работу в Китай

Основные требования, выдвигаемые Миграционной службой кандидату:

  • Отсутствие судимости;
  • Отсутствие задолженностей по кредиту, алиментам и штрафам;
  • Отсутствие у кандидата заболеваний инфекционного характера;
  • Счёт в банке с суммой от 1 тыс. $ или собственный бизнес.

Справка об отсутствии судимости в Корее и в РоссииРоссиянам и украинцам предъявляются единые требования. Кандидаты должны иметь:

  • Высшее образование;
  • Минимум 2 года официального стажа с соответствующей записью.

Медицинский осмотр делается заранее, а справка должна содержать:

  • Результаты теста на ВИЧ и гепатит (+ сертификат);
  • Результаты флюорографии;
  • Заключение терапевта, заверенное подписью и печатью на фотографии и на заключительной странице справки.

Трудоустройство с туристической визой запрещено, нарушение правил грозит тюремным заключением и депортацией.Популярные профессии в Китае для иностранцев:

  • Преподаватели иностранных языков;
  • Торговые представители, логисты;
  • Технические работники;
  • Модели;
  • Музыканты, певцы, танцоры и т.д.

Поиск вакансии можно начинать с агентств, которые специализируются в этой области. Такие услуги платные, но именно так можно получить полное сопровождение и помощь в любом вопросе. Пригодятся и рекомендации тех, кто работает в стране.

Типы рабочих виз в Китай

Z — вариант подходит всем гражданам, планирующим работать в Китае, независимо от специальности.

Бизнес виза в КитайРабочая виза подразделяется на два вида:

  • Z1 — разрешённый срок работы более 3 месяцев;
  • Z2 — разрешённый срок работы менее 3 месяцев.

Ее получение возможно при наличии разрешения, которое направляется в иммиграционную службу. Это позволит работать на территории республики в течение срока, прописанного в контракте.

Возможные пути оформления

  1. Самостоятельное оформление в консульстве КНР. Москва, Хабаровск, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Иркутск — для россиян, Киев — для украинцев;
  2. Китайский визовый центр.

Консульства работают по принципу живой очереди. Получая готовый пакет, следует сделать запрос на возврат оригинала разрешения на работу, так как документ пригодится по приезде в КНР.

Куда обратиться для самостоятельного оформления визы

Самостоятельное оформление возможно в московском посольстве или в консульстве. При себе нужно иметь все необходимые документы (+их копии), перечень которых установлен на официальном сайте посольства.

Оформление может происходить через посредника (агентство), за свои услуги представители берут комиссию.

Посольство Китая в Москве
АдресАдрес: ул. Дружбы, 6
Телефон+7 (499) 951-84-43
Режим работы9:00-12:30, 15:00-18:00 (пн-пт)
Сайтru.china-embassy.org
Визовый Центр Китая в Москве
Адрес1-й Кадашевский переулок, д. 13, стр. 1 (второй этаж)
Телефоны+7 800 333-31-06,

8 (495)-971-98-61

Сайтchinavisacenter.ru
E-Mailvisa@chinavisacenter.ru
Режим работы9.00-19.00 без перерывов (пн-пт)
Генеральное консульство Китая в СПб
АдресНабережная канала Грибоедова, 134
Телефон+7 (812) 114-79-59
Email:chinaconsul_sp_ru@mfa.gov.cn
Режим работы9:00-12:30, 15:00-18:00 (пн-пт)
Сайтsaint-petersburg.china-consulate.org
Генеральное Консульство Китая в Екатеринбурге
Адресул. Чайковского, 45
Телефоны и ФаксТелефон: +7 (343) 253-57-85

Факс: +7 (343) 253-57-84

Сайтekaterinburg.chineseconsulate.org
E-Mailchinaconsul_ye_ru@mfa.gov.cn
Режим работы9:00-12:00, 15:00-18:00 (пн-пт)
Генеральное консульство КНР в Иркутске
Адресул. Карла Маркса, 40 к1
Телефоны и факсТелефон: +7 (3952) 781-442, 781-444

Факс: +7 (3952) 781-438

Режим работы09:00-12:00 (понедельник, среда, пятница)
Сайтirkutsk.chineseconsulate.org
Генеральное Консульство Китая в Хабаровске
Адресул. Советская, 1 к5
Телефоны и Факс

Источник: https://migrantvisa.ru/visas/rabochaja-v-kitaj/

Про закон
Добавить комментарий