Может ли работать методистом студент очной магистратуры на полную ставку

Может ли студент очник работать на полную ставку

Может ли работать методистом студент очной магистратуры на полную ставку

Важно

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении.

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст.

Голосование:

Такие требования установлены в абзаце 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 и разъяснены в письме Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1. Унифицированной формы уведомления нет, поэтому составьте его в произвольной форме.

Отмену режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, нужно производить с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ).

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 5.


Ответ: Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени Применение режима гибкого рабочего времени Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Может ли студент работать на полную ставку?

Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, должна быть установлена сокращённая рабочая неделя. Об этом говорится в ст. 92 ТК РФ. Такое условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре с обучающимся работником.

Совершеннолетний студент-очник имеет право попросить у работодателя установить ему «льготный» режим работы – неполную рабочую неделю, например. Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или обсудить этот момент до подписания договора.
Об этом сказано в ст.

93 ТК РФ. Согласно ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22. 08.

1996 года №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», работодатель обязан предоставлять работающим студентам оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи промежуточных и итоговых экзаменов.

Обратите внимание, что если режим работы студента будет отличаться от режима работы других сотрудников, то он в обязательном порядке должен быть отражен в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Режим рабочего времени согласно ст.

100 ТК РФ должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

ТК РФ установлено, что такие гарантии и компенсации предоставляются работодателем именно по основному месту работы при получении образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст. 177 ТК РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павлова Наталия Тел: (347) 250-05-07, 250-06-11 E-mail: [email protected] Отдел кадров: [email protected] Реклама на сайте: (347) 250-11-11 Сотрудничество: (347) 250-06-14 Реклама на автобусах | Реклама на сайте башинформ.

рф | Реклама на сайте РБК-Уфа | Пресс-конференции | Пресс-конференции с сайтом РБК-Уфа | Мониторинг СМИ © 1992-2018 АО ИА «Башинформ».

Версия 3.0.00 Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах. Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: //vrkadoverie.ru/mozhet-li-student-ochnik-rabotat-na-polnuyu-stavku/

/ Международное право / Может ли работать методистом студент очной магистратуры на полную ставку

Может ли студент очник работать на полную ставку

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение.

Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст. 93 ТК РФ). Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени.

Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ и статье 17 Федерального закона от 22.08.1996 №125-ФЗ

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам — студентам учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачетов и экзаменов) — 15 календарных дней в учебном году; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (дипломного проекта) и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.Указанные льготы предоставляются лицам, получающим высшее образование впервые (статья 177 Трудового кодекса РФ) в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию (статья 173 Трудового кодекса РФ).

Оформление на работу студента

//СтудентаЖелание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу.

Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11.

В соответствии со , если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор.

Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.ВниманиеЕсли сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя.

Можно ли принять на работу на полную ставку студента дневном отделения?

Мы хотим оформить сотрудника, но он является студентом очного отделения, получает средне-специальное образование. Подскажите, как мы может его оформить, на сколько ставок?

Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не содержит запрета на прием на работу на полное рабочее время (полную ставку) студента, обучающегося по очной форме. Поэтому в данной ситуации продолжительность работы следует определять с учетом фактических обстоятельств.

Конкретная продолжительность рабочего времени должна быть отражена в трудовом договоре с работником.

Можно ли принять аспиранта на полное рабочее время?

Есть хороший кандидат на инженерную позицию, но он учится в очной аспирантуре и менять ее на заочную не может из-за армии.

Его трудовая книжка вроде бы заведена институтом и находится там же. Хотелось бы взять его на полный день по трудовому договору.

Возможно ли это? Есть ли какие-то особенности? С очной аспирантурой в нашей стране связано возникновение достаточно интересной ситуации, истоки которой уходят в далекое социалистическое прошлое. Действительно, во многих вузах от аспирантов-очников требуют принести и передать на хранение в отдел кадров трудовую книжку, причем в нее вносят запись о времени обучения в аспирантуре.

При этом самих аспирантов уверяют в том, что они не имеют права работать параллельно с обучением в очной аспирантуре на основной работе, а трудовые договоры могут заключать только на работу по совместительству, то есть на неполную ставку. Руководство вуза можно,

Трудоустройство во время обучения

05 августа 2016 Категория: Вопрос: Добрый день. Я являюсь студентом магистратуры очной формы обучения.

На сколько часовую рабочую неделю я могу официально устроиться? Возможно ли на 40 с отпуском на сессию?

Ответ начальника Юридического управления Пенова Юрия Витальевича: Уважаемая Лилия Анатольевна!

Совершеннолетнего студента очного отделения можно принять на работу на полную ставку, т.

е. на 40-часовую рабочую неделю. Однако в

Как принять на работу студента дневной очной формы обучения

268 юристов сейчас на сайте Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу студента дневной очной формы обучения?

Должны ли мы оформить ему трудовую книжку, если у него ее никогда не было? Какие еще тонкости нужно учесть, принимая на работу студента. Имеем ли мы вообще право это сделать?

10 Апреля 2019, 14:01, вопрос №1603491 Дина 400 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5)

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт
  3. получен гонорар 33%Адвокат, г. МоскваОбщаться в чате
  1. 9,5рейтинг
  2. получен гонорар 33%Юрист, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате
  3. получен гонорар 33%Юрист, г. СыктывкарОбщаться в чате
  4. эксперт
  5. эксперт
  6. 9,2рейтинг
  7. получен гонорар 33%Юрист, г.

    Санкт-ПетербургОбщаться в чате

  8. 9,2рейтинг
  9. Юрист, г.
  10. эксперт

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения?

23:40 22:33 22:10 21:24 20:25 19:28 18:40 17:48 17:29 17:11 16:29 15:58 15:28 14:38 13:57 13:24 12:49 12:07 11:47 10:41 10:26 10:18 8:38 8:00 23:58 23:37 22:54 22:14 21:48 21:09 21:01 19:51 18:39 18:36 18:28 18:23 17:24 17:16 16:50 14:21, 2 ноября 2011 › Студент обучается на дневном отделении и хочет параллельно работать.Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу?

Какие гарантии предоставляются работникам-студентам?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация имеет право принять студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку.Обоснование вывода:Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме.

Согласно части первой ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового

Отсрочка от армии

Можно ли совмещать работу и учёбу в магистратуре по ОЧНОЙ форме обучения? Будет ли отсрочка? (Далее не вопрос- для объёма текста) 17 Декабря 2014, 14:30, вопрос №657925 Андрей, г. Белово Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 460 ответов 212 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. Совмещать можно. Обучение по очной форме обучения в ВУЗе позволяет получать отсрочку в соответствии с ФЗ.

Источник: //help-avto76.ru/mozhet-li-rabotat-metodistom-student-ochnoj-magistratury-na-polnuju-stavku-34052/

Может ли работать методистом студент очной магистратуры на полную ставку

Может ли работать методистом студент очной магистратуры на полную ставку

Оформление на работу студента

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей.

Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11. В соответствии со статьей 59 ТК РФ, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор.

  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

  • Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.
  • Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию. Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре.

    Важно

    В соглашении предстоит указать:

    • какие дни будут считаться рабочими;
    • продолжительность работы в сутки и в неделю;
    • перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
    • время начала и окончания рабочего дня;
    • выходные дни.

    К сведению

    Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

    Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними.

    Иное возможно по предварительной договоренности сторон.

    Трудового кодекса.

    3. Наниматель не имеет права требовать от студента при приеме на работу справку о графике занятий, расписании и т. п., поскольку ст. 26 Трудового кодекса устанавливает исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Подобного рода справок в этом списке нет.

    4. Наниматель также не вправе требовать от студента разрешение вуза на работу в свободное от учебы время, поскольку таким образом ограничивается право гражданина на труд, установленное ст.
    40 Конституции, а само такое разрешение не предусмотрено ст. 26 Трудового кодекса в качестве одного из документов, представляемых для трудоустройства.

    5.

    Внимание

    Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента.

    Необходимые документы

    Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

    • паспорт;
    • документ, подтверждающий прохождение обучения;
    • трудовая книжка, если имеется;
    • ИНН и СНИЛС, если имеется;
    • полис ОМС.

    Дополнительная информация

    Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку.
    Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.

    Приказ о приеме на работу

    Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1.

    Это отражается и на величине выплаты за отпуск.

    Запись в трудовой книжке

    Если работа студента является основной, и деятельность будет выполняться дольше 5 суток, в трудовую книжку в обязательном порядке должна быть внесена запись. Правило закреплено в статье 65 ТК РФ. Запись вносится в соответствии с положениями ТК РФ.
    Особого оформления сотрудничества со студентом-очником не предусмотрено.

    Прием на работу на летний период

    Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином.
    Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении. Работник должен быть ознакомлен с договором.

    Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.Дополнительная информация

    Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.

    Прием на работу студента очного отделения

    Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм ТК РФ.

    Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением.

    Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику.

    ТК РФ).

    Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Напротив, например, абзац девятый части второй ст. 59 ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон, в том числе с лицами, обучающимися по очной форме обучения.

    Кроме того, ст.ст. 173-177 ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотрены дополнительные гарантии.

    Таким образом, со студентом, обучающимся по очной форме обучения, может быть заключен трудовой договор — как срочный (часть вторая ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенный срок. Аналогичного мнения придерживается и представитель Роструда И.

    Шкловец (смотрите ответ на вопрос: «Хотим заключить трудовой договор со студентом очного отделения. У него есть справка о переходе на свободное посещение.

    Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 ТК РФ. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.

    Нюансы

    Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа.
    Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием. Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность.

    Внимание

    Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов.
    Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели.

    ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Причем частью первой ст. 287 ТК РФ установлено, что такие гарантии и компенсации предоставляются работодателем именно по основному месту работы при получении образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст.
    При отсутствии такого согласия договор на совместительство нужно будет заключить на неопределенный срок. Такое правило установлено в абзаце 11 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

    Из ответа «Как оформить прием сотрудника на работу»

    Нина Ковязина,

    заместитель директора департамента медицинского образования

    и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    30.08.2016

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

    эксперт Системы Кадры

    Самые важные изменения этой весны!

    • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

    Источник: //migration20.ru/mozhet-li-rabotat-metodistom-student-ochnoj-magistratury-na-polnuyu-stavku

    Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

    Может ли работать методистом студент очной магистратуры на полную ставку

    В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку.

    Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

    Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.

    Как происходит процесс приема на работу?

    Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет.

    Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

    Режим работы

    Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

    Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение.

    Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно.

    При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст. 93 ТК РФ).

    Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени.

    Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника.

    При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц  и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).

    В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

    Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).

    Приказ о приеме

    Прием на работу студента очного отделения также необходимо оформить приказом (форма № Т-1). Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником.

    С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте. По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом.

    Оформление трудовой книжки

    Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

    Гарантии и компенсации

    Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

    • при прохождении промежуточной аттестации —} 15 календарных дней в учебном году,
    • при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов —} 4 месяца,
    • при сдаче итоговых государственных экзаменов —} 1 месяц.

    Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то  такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

    Источник: //hr-portal.ru/article/mozhno-li-prinyat-na-rabotu-studenta-dnevnogo-otdeleniya-vuza

    Может ли работать студент очного отделения на полную ставку

    Необходимые документы Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

    1. ИНН и СНИЛС, если имеется;
    2. паспорт;
    3. трудовая книжка, если имеется;
    4. полис ОМС.
    5. документ, подтверждающий прохождение обучения;

    Дополнительная информация Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель.

    ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно. Приказ о приеме на работу Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ.

    Он составляется по форме №Т-1. Инфо Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст.

    Совмещение работы и учебы студента-очника

    Может ли работать методистом студент очной магистратуры на полную ставку

    7 из 10 аспирантов очников российских вузов – представители сильной половины 27–40 лет. Это объясняется законом о воинской службе, от которой очная форма аспирантуры дает законную отсрочку на де-факто серьезные сроки (4+ года).

    Учитывая возраст аспирантов + тот факт, что мужчина – традиционный кормилец семьи, – легко понять, почему вопросы совмещения работы с очной учебой стоит остро. Отчасти они связаны с реформой образования 2002 г., когда:

    • сроки обучения перестали формировать трудовой стаж (работа аспиранту нужна, чтобы не терять время);
    • вузы перестали заводить трудовые книжки (касается всех – очников, заочников, учащихся вечерней школы);
    • аспирантура официально названа формой обучения (не является трудоустройством).

    Могут ли работать ученики на третьей ступени образования? Существуют для них ограничения по выбору графика занятости (полный, неполный день, совместительство)? Куда устроиться для уверенности, что учеба в аспирантуре входит в трудовой стаж?

    Аспиранты очной формы и работа на полной ставке

    Сама рабочая ставка в контексте третьей ступени образования значения не имеет. Полный рабочий день, свободный график, полставки – аспирант вправе работать на любом основании. Исключение – совместительство.

    Согласно ТК РФ, такой формат занятости доступен на условиях наличия основного места занятости, с которой совмещается дополнительная. Аспирантура работой не является. То есть совместительства (не путать с совмещением) здесь нет.

    Студент вправе устроиться на полный рабочий день при соблюдении двух условий.

    • Он везде успевает.
    • Работодатель готов/согласен/заинтересован в заключении договора с аспирантом-очником.

    Трудоустройство аспиранта-очника с точки зрения закона

    Законодательных препон для совмещения очной аспирантуры и работы нет. Подтверждение – ряд актов:

    • ТК РФ. Статья 59 кодекса определяет возможность заключения срочных договоров со студентами, обучающими на очной форме. Статья 66 отменяет право кафедры удерживать трудовую книжку аспиранта. Исключение – случав, когда вуз является работодателем студента (обучение является основанием предпочтения кандидата).
    • Закон об образовании (273-ФЗ) определяет право студента (магистранта, аспиранта, будущих бакалавров, специалистов, колледжистов – всех, кому исполнилось 14 лет) совмещать учебу с трудоустройством.
    • Закон социального страхования регламентирует право воспользоваться учебным отпуском (студента очника – для поступления).

    Дополнительно вопросы совмещения учебы с занятостью регламентированы подзаконными актами – Правилами, Инструкциями заполнения трудовых книжек, статьями ТК, определяющими условия заключения договоров.

    Возвращаясь к вопросу о стаже, надо заметить, что аспирантура в него не входит, поскольку вузы не отчисляют за студентов взносы в страховой фонд (нет страхового стажа). Но работа параллельно с учебой отменяет пропуск страхового стажа, – взносы за студента отчисляются работодателем.

    Аспиранты и работа в вузе

    Учебное заведение, которое готовит научного сотрудника, наравне с любым НИИ, коммерческим предприятием, иным местом занятости может выступать в роли нанимателя. Условия оформления аналогичны во всех случаях:

    • аспирант оформляется с ведением книжки;
    • со студентом заключается договор – срочный/стандартный.

    Педагогический стаж и трудовая книжка

    Хотя на размер страхового стажа учеба влияния не оказывает, помимо отсрочки от армии и доступа к научным экспериментам она несет еще один плюс. В педагогический стаж ее годы учитываются. С позиции рабочих отношений данный факт ничего не меняет, но научно-педагогический стаж имеет значение для работодателя (в том числе, вуза, НИИ).

    Предоставление отпуска аспирантам-очникам

    Хотя учеба на третьей ступени образования предполагает преимущественно самостоятельную работу (минимум лекций, занятий, семинаров), ТК РФ сохраняет право студента на социальные гарантии, включая учебный отпуск. Очники могут претендовать на оплачиваемый отпуск до 3 месяцев для подготовки диссертационного труда (статья 173.1).

    Адрес поступления:

    Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

    Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

    Контакты приемной комиссии:
    Телефон: +7 (495) 800 10 01

    E-mail: avasilev@synergy.ru

    График работы приёмной комиссии:Пн – Пт: 08:30 – 22:10;

    Сб – Вс: 10:00 – 17:00;

    Источник: //synergy.ru/about/education_articles/aspirantura/ochnaya_aspirantura_i_rabota_kak_sovmeshchat

    Про закон
    Добавить комментарий