Образец приказа о переводе при реорганизации путем присоединения

Образец приказа о переводе при реорганизации путем присоединения

Образец приказа о переводе при реорганизации путем присоединения

Представленный вид реорганизации регулируется Федеральными законами №208-ФЗ и №14-ФЗ.

Согласно определенным законодательным актам, вступившим в силу с 2004 года, в реорганизации в форме присоединения могут участвовать несколько юридических лиц (от 3-х и более), и передаваемое имущество предприятие может разделить его по частям между правопреемниками в любом процентном соотношении. Помимо прочего, инициаторами может быть создано новое юридическое лицо, которое станет дочерней компанией, которой будут владеть несколько акционеров.

На данный момент реорганизация путем присоединения достаточно часто практикуется между двумя или тремя юридическими лицами. Примерная стоимость изменений юридической направленности колеблется в районе 40 000р. Длительность процесса зависит

Советник

Данные случаи рассмотрены в ст.

Как правильно внести запись в трудовую книжку? Давайте разберемся. Что такое реорганизация? Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации в форме присоединения к одному юридическому лицу другого первое считается реорганизованным с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица.

Согласно ст.

58 ГК РФ порядок правопреемства при реорганизации следующий: — при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом;

Кадровые изменения при реорганизации

Для этого нужно составить проект штатного расписания. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, их должности в проект штатного расписания включать не нужно (письмо Роструда от 5 февраля 2007 г.

№ 276-6-0). Как разработать кадровые документы.

Важно как можно скорее составить необходимые кадровые документы, которые вступят в силу после завершения реорганизации (это нужно сделать при реорганизации в любой из форм, за исключением некоторых ситуаций в процессе присоединения).

В противном случае такие документы понадобится составлять тогда, когда сотрудники реорганизованной компании уже фактически будут работать в организации-правопреемнике.

Поскольку времени на разработку и анализ положений этих документов будет крайне мало, возрастет риск ошибок и недостаточного урегулирования отношений с сотрудниками.

Представленный вид реорганизации регулируется Федеральными законами №208-ФЗ и №14-ФЗ.

Согласно определенным законодательным актам, вступившим в силу с 2004 года, в реорганизации в форме присоединения могут участвовать несколько юридических лиц (от 3-х и более), и передаваемое имущество предприятие может разделить его по частям между правопреемниками в любом процентном соотношении.

Если рассматривать вопрос ориентировочных сроков, то реорганизация путем присоединения длится, как правило, от 3-х месяцев. Длительность процесса зависит от величины реорганизуемой компании, численности штата сотрудников, количества и размеров движимого имущества.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. www.kdelo.ru Статья в тему: .

В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора (например место работы), работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Если условия трудового договора предполагается изменить в силу объективных причин, работника также необходимо письменно известить о таких изменениях (размере и условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и др.).

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Но вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.

В этом случае трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п.

6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по этому основанию ст.

178 Трудового кодекса РФ не предусмотрены.

Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров не позднее 31 января 2012 г.

Генеральный директор ООО «Ностальгия» И.Н.

Бирюков Один экземпляр уведомления получен О.И. Киселева 29 ноября 2011 г. Заявление составляется в произвольной форме. Его можно оформить так. Генеральному директоруООО «Ностальгия»Бирюкову И.Н.от продавцаЗверевой Анны Игоревны Не возражаю И.Н.

Бирюков Прошу уволить меня с 31 января 2012 г. в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией ООО «Ностальгия» в форме присоединения к ООО «Гармония».

Приказ о реорганизации путем присоединения образец бланк

Представленный вид реорганизации регулируется Федеральными законами №208-ФЗ и №14-ФЗ.

Представленный бланк приказа так же устанавливает необходимость законного внесения изменений в трудовые книжки трудоустроенных граждан, уточняет, кто именно из сотрудников выступает ответственным за соблюдение пунктов приказа и содержит детальную информацию обо всех участниках реорганизации путем присоединения.

Как и прочие внутренние локальные акты, приказ о реорганизации регистрируется в журнале внутренних локальных актов и, в дальнейшем, передается на хранение представителям компаний-реорганизаторов.ВажноПорядка, утвержденного Приказом Минфина России от 15.08.2008 N 80н.

Заявка на исключение из сводного реестра оформляется формой 0531668.Заявка на исключение составляется учреждениями, исключенными из ЕГРЮЛ (слияние, присоединение), и направляется в органы Казначейства. Аналогичным образом оформляется

Приказ о реорганизации предприятия

Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей; 3.3.

Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _________________________________________.

4. Начальнику отдела кадров: а) в срок до _________ подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; б) в срок до ______с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

5. Руководителю организации: — предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей в штате; — после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением

Как проводится перевод при реорганизации?

Таким образом, продолжение трудовых отношений при реорганизации зависит от работника. По умолчанию они продолжаются — при отказе прекращаются.

В том случае, если Вы намерены перевести сотрудников в организацию, к которой присоединяется компания, до завершения процедуры реорганизации (до внесения записи в ЕГРЮЛ), будет иметь место увольнение работников в порядке перевода в другую организацию (п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.

Об этом сказано в статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Такой перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор ( и ТК РФ).

Источник: https://27advokat.ru/obrazec-prikaza-o-perevode-pri-reorganizacii-putem-prisoedinenija-48094/

Перевод работника при реорганизации – на другую должность, декретницы

Образец приказа о переводе при реорганизации путем присоединения

В процессе работы, многие управляющие компании приходят к решению, что для эффективной работы предприятия следует провести реорганизацию. Иными словами организовать бизнес в другой форме, разделить на несколько частей или соединиться с более крупной.

Для изменения структуры предприятия, согласно действующему законодательству используют процедуру реорганизации юр.лица.

Она подразделяется на несколько форм:

  • присоединение;
  • слияние;
  • разделение;
  • выделение.

Далее рассмотрим более подробно как происходит перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения или его увольнении при несогласии.

Понятие

Самый главный вопрос, который волнует многих директоров компании: необходимо ли уведомлять сотрудника при реорганизации предприятия? Это вынужденная мера, которую необходимо сделать, т.к. при реорганизации юридического лица затрагиваются интересы всех сотрудников.

Проведя модернизацию предприятия, возможно изменение штатного расписание.

Эта процедура допускается, но не является обязательной. Одни должности подлежат упразднению и заменяются на новые.

При попадании должности работника под сокращение, его необходимо уведомить за 2 месяца, согласно ТК РФ ст.180. Помимо увольнения такому сотруднику могут предложить перевод на другую должность.

Руководители приняли решение провести реорганизацию, должность работника сохраняется, но меняются условия труда (оклад, место работы и т.д.) Уведомление в письменной форме должно быть отправлено также не позднее, чем за 2 месяца, согласно ТК РФ, ст.74.

Сотрудник самостоятельно принимает решение продолжить или прекратить трудовые отношения.

При согласии, оформляется перевод.

Законодательство

Основной документ, регламентирующий трудовые отношения и перевод работника при реорганизации предприятия — ТК РФ, ст.75.

Сопутствующие законодательные акты, которые помогут разобрать в данном вопросе:

Формы реорганизации

Процедура реорганизации подразумевает изменение структуры предприятия.

Она приводит:

  • к преобразованию действующей организации;
  • или прекращении ее деятельности.

Формы реорганизации:

  • в форме преобразования(изменение организационно-правовой формы) — права и обязанности материнской компании переходят на вновь созданную, опираясь на передаточный акт;
  • разделение – права и обязанности материнской компании пропорционально переходят на вновь созданные;
  • слияние — права и обязанности нескольких материнских компаний передаются вновь созданной;
  • выделение компании или групп компаний из материнской — права и обязанности материнской компании переходят пропорционально на вновь созданные, опираясь на разделительный баланс;
  • путем присоединения- права и обязанности материнской компании переходят к присоединяемого учреждения.

Права работников

Как было сказано выше, согласно действующему законодательству, работодатель обязан уведомить сотрудника при реорганизации компании. При модернизации организации, возможно изменение штатного расписания.

Должность сотрудника может остаться неизменной или ему предлагают перевод на другую должность. В случае несогласия работника, трудовые отношения прекращаются.

Уведомление

Уведомление о реорганизации предприятия необходимо рассылать сотрудникам, согласно ст.74 ТК РФ.

Срок уведомления – за 2 месяца до наступления события.

В каких случаях при реорганизации необходимо рассылать уведомление:

  • изменение оплаты труда;
  • модернизация условий труда;
  • другие права сотрудника.

В уведомлении необходимо включить информацию об:

  • изменении условий договора;
  • причины изменения;
  • и дата изменения.

После получения уведомления, сотрудник может согласиться с измененными условиями труда или отказаться.

  1. Отказ приводит к прекращению трудовых отношений.
  2. При согласии сотрудник может не отправлять письменное согласие.

Для этого достаточно продолжать выполнять трудовые обязанности после завершения процедуры реорганизации.

Образец уведомления скачайте тут.

Законом не установлена унифицированная форма. В каждой организации разрешается разрабатывать свою форму.

Основная информация, которую следует указать:

  • срок для принятия решения работником;
  • и графа для проставлении сотрудником подписи в получении документа.

При получении уведомлении, но игнорирования  госсотрудником — трудовой договор считается продолженным.

Внимание: при продолжении трудовых отношений, дополнительное соглашение не составляется. При этом в трудовую книжку необходимо занести соответствующую запись.

Перевод в порядке реорганизации на другую должность

При реорганизации предприятия должность сотрудника упраздняется. Работнику предлагается новая должность.

После письменного уведомления, сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод.

При добровольном преступлении работника к новым обязанностям на новой должности – перевод считается осуществленным. В таком случае неполучение согласия нельзя считать нарушением законодательства.

Если перевод был произведен без согласия сотрудника – это дает основание последнего обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении его прав.

Если сотрудник решил уволиться

При несогласии сотрудника продолжать трудовые отношения на новых условия после реорганизации предприятия, он имеет право расторгнуть трудовые отношения.

Основания для увольнения:

Выплата выходного пособия при увольнении сотрудника при реорганизации не положена, в связи с тем, что решение сотрудник принял самостоятельно. Расторжение трудового договора происходит по инициативе работника.

Основания для выплаты выходного пособия – ст.81 ТК РФ – по инициативе работодателя.

Пример записи в трудовой

Для правильного заполнения трудовых книжек следует руководствоваться Приложением №1 к Постановлению Минтруда России №69 от 10.10.03 г.

Согласно ст.56 ТК РФ – реорганизация не является основанием прекращения трудового договора и проставления соответствующей записи. Иными словами не надо увольнять сотрудника из одной организации и принимать во вновь созданную. При этом необходимо отразить данные изменения в трудовых книжках сотрудников.

Основанием для любой записи в трудовой книжки считается приказ. Соответствующие сведения вносятся в день издания приказа. Скачайте образец тут.

Пример 1.

Предприятие «Подсолнух» поменяла организационно правовую форму из ЗАО в ОАО. В трудовых книжках в графе 3 «Сведения о приеме на работу» указывается: «ЗАО «Подсолнух» реорганизовано в форме преобразования в ОАО «Подсолнух». В графе 4 «На основании чего вносится запись» проставляется дата и номер соответствующего приказа.

Пример 2.

Запись об изменении организационно-правовой формы сделана. При этом сотрудника переводят на новую должность. Делается соответствующая запись в графе 2: дата. В графе 3: «Переведен на должность главного инженера». В графе 4: дата и номер соответствующего приказа.

Образец приказа о переводе

Таким образом, на предприятии при реорганизации издаются следующие документы.

Вы можете скачать каждый из них на нашем сайте:

Особенности

При реорганизации предприятия изменение трудовых отношений коснуться всех сотрудников. К отдельной категории относятся женщины, находящиеся в декрете, и вышедшие после больничного. Рассмотрим более подробно каждую категорию.

Декретницы

Реорганизация, как было сказано выше, бывает нескольких видов. Один из них – ликвидация, т.е. полное прекращение деятельности. В данном случае увольнению подлежат все работники, даже женщины, находящиеся в декрете. Их права закреплены в ТК РФ.

При других формах реорганизации и сохранении рабочих мест беременной или декретницы, их также со всеми сотрудниками переводят на другую работу в новую организацию.

При их нежелании продолжать трудовые отношения, наступает увольнение. Прекращение трудовых отношений при реорганизации предприятии декретниц считается незаконным.

После больничного

Согласно действующему законодательству, запрещено увольнять сотрудников находящихся на больничном при реорганизации предприятия. Сотруднику также должно быть направлено уведомление о предстоящих изменениях на предприятии.

При нежелании им продолжать трудовые отношения, его имеют право уволить, лишь после выхода с больничного.

Подведем итоги

Права работника при реорганизации предприятия не должны быть прекращены. На их имя направляется уведомление о предстоящей модернизации. Они могут принять самостоятельное решение продолжать или прекращать трудовые отношения.

Если штатное расписание изменяется, и должность сотрудника упраздняется, предлагается перевод на другую должность.

Работник имеет право на отказ. Все записи в трудовой книжке делаются на основании соответствующих приказов. Сокращению при реорганизации предприятия не подлежат женщины, находящиеся в декрете и сотрудники на больничном.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://prosud24.ru/perevod-rabotnika-pri-reorganizacii/

Приказ о переводе при реорганизации путем присоединения образец

Образец приказа о переводе при реорганизации путем присоединения

Приказ о реорганизации путем присоединения образец бланк Юрист-Онлайн Реорганизация компании-работодателя объединение с другой компанией, преобразование, разделение, присоединение или выделение на практике происходит часто. В этой статье рассмотрим, что должен учесть работодатель при проведении данной процедуры? Как правильно оформить приказ о реорганизации путем присоединения? Трудовые отношения при реорганизации По ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он утверждает штатное расписание. В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей.

Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению.

Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч. Это отмечают и суды, см.

Статья в тему: «Реорганизация в форме присоединения: увольнение Уточнить, как оформить перевод работников при реорганизации В этом случае следует издать соответствующий приказ (образец на стр. расписание, это оформляется путем издания соответствующего приказа.

При реорганизации компании трудовые отношения с приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по . она была проведена (путем слияния, присоединения, разделения, Поэтому необходимо уведомить их о реорганизации письменно и под роспись ( образец ниже). Так. при реорганизации перевод нужно оформить, если у .

которого произошла реорганизация (например, приказ о присоединении).

Образец приказа о реорганизации действующей структуры организации

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации “Отдел кадров”, , N 2 Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме. При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить.

Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица ст. Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

Эта операция может быть осуществлена по решению учредителей участников организации либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

В случаях, установленных законом, реорганизация возможна только с согласия уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Данные случаи рассмотрены в ст. При реорганизации предприятий всегда возникает много различных вопросов, причем как у бухгалтеров, так и у кадровиков. Как следует оформить продолжение трудовых отношений с работниками? Какие категории работников могут быть уволены?

Как правильно внести запись в трудовую книжку? Давайте разберемся.

Что такое реорганизация? Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации в форме присоединения к одному юридическому лицу другого первое считается реорганизованным с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица.

Согласно ст. Однако в Письме Роструда от При этом, как правило, изменяется штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

В этих условиях у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией возникает преимущественное право на оставление на работе. В вышеуказанной статье также отмечается, что преимущественным правом на оставление на работе могут воспользоваться и другие категории сотрудников, если это будет указано в коллективном договоре или ином локальном акте работодателя.

Если работники все же попали под сокращение, то необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. При этом в соответствии со ст. Если же в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

В этом случае изменяются условия трудового договора наименование, место работы и др. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются и он переводится без расторжения трудового договора Письмо Роструда от Оформляем трудовую книжку при различных формах реорганизации Реорганизацией предприятия в виде преобразования считается смена организационно-правовой формы.

На основании ст. Но необходимо внести запись об изменениях в трудовую книжку.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Какой приказ или приказы должен быть издан и какая какие формулировки записей должны быть в трудовой книжке? Тема: Кадровый документооборот В данной ситуации при реорганизации компании в форме присоединения сотрудника об этом нужно заблаговременно предупредить. Трудовой договор при этом остается в силе. В трудовой книжке нужно указать сведения о реорганизации компании. Если работник согласен работать в реорганизованной компании и при этом остается на прежней должности, то в трудовой книжке никакие записи не делаются.

Как оформить сотрудников при реорганизации?

Как уволить сотрудника при реорганизации организации На данный момент реорганизация путем присоединения достаточно часто практикуется между двумя или тремя юридическими лицами. Длительность процесса зависит от величины реорганизуемой компании, численности штата сотрудников, количества и размеров движимого имущества.

Реорганизация является довольно сложным и трудоемким процессом, и далее будет рассмотрена методика оформления действий при наступлении определенных моментов, когда одна организация передает свое имущество другому лицу.

Оформление реорганизации путем присоединения Для запуска процесса реорганизации необходимо иметь на руках утвержденное решение, устанавливающее, что данный процесс является законным и единственным выходом из сложившегося положения.

Так. при реорганизации перевод нужно оформить, если у . которого произошла реорганизация (например, приказ о присоединении).

В разделе представлен образец приказа о реорганизации предприятия и пяти формах: преобразование, выделение, разделение, присоединение, Реорганизовать Наименование работодателя путем Форма реорганизации.

Реорганизация путем присоединения одного юридического к другому и трудовые отношения с работниками при реорганизации. A; A; A.

Образец приказа здесь. Пример приказа Дополнительное соглашение В случае согласия работника продолжать трудовую деятельность после реорганизации, переход работников к правопреемнику оформляется дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору работника и внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Реорганизация путем присоединения

В зависимости от правового статуса предприятия, такое юридически значимее решение оформляется следующим образом: Для обществ с ограниченной ответственностью — в форме решения общего собрания учредителей или единственного участника. Для акционерных обществ — в форме решения акционеров.

Для государственных бюджетных учреждений и предприятий — в форме решения органа исполнительной власти государства или субъекта РФ. Для муниципальных учреждений или предприятий — путем вынесения решения органов местной власти.

Данное решение обязательно должно содержать условия присоединения — порядок передачи прав и обязанностей, имущества и финансовых активов; порядок выполнения обязательных этапов и мероприятий; порядок утверждения передаточного акта; перечень ответственных лиц.

Утвержденное решение является основанием для уведомления налогового органа о начале процедуры присоединения. Сокращение при реорганизации в форме присоединения При реорганизации в форме присоединения сокращение штатных единиц допускается только в случае надлежащего уведомления сотрудников.

Такое уведомление вручается каждому работнику лично под роспись не позднее двух месяцев до даты присоединения. Что делать, если сотрудник не согласен на переход в новую организацию?

Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он утверждает штатное расписание. В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей.

Вопросы трудового права Добрый день! В дату Х планируется произойти реорганизация путем присоединения одного юридического лица далее — первое юридическое лицо к другому далее — правопреемник , к последнему переходят права и обязанности первого юридического лица в порядке правопреемства. Просим разъяснить, какой из нижеуказанных способов действий части перевода персонала верный? Способ 1.

Журнал бракеража готовой продукции Суть реорганизации в форме присоединения заключается в передаче имущественных прав и обязательств одного юридического лица к другому. Также она предусматривает переход работников, числящихся в штате реорганизуемой фирмы, к другому юридическому лицу в порядке правопреемства.

Решение о реорганизации принимается на общем собрании акционеров участников. Приказ о реорганизации в форме присоединения является юридическим основанием для проведения организационно-штатных мероприятий с нанятыми сотрудниками.

Решение кадровых вопросов при реорганизации Если реорганизация осуществляется путем присоединения — сотрудники реорганизуемой компании переводятся на новое место работы в компанию-правопреемник.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах.

ГК РФ: общие правила Реорганизация юридического лица осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного органа юрлица в одной из установленных гражданским законодательством форм — слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования ст.

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших компаний.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации – Елена А. Пономарева

Источник: https://cdomadi.ru/tamozhennoe-pravo/prikaz-o-perevode-pri-reorganizatsii-putem-prisoedineniya-obrazets.php

Приказ о переводе работников в связи с реорганизацией путем присоединения

Образец приказа о переводе при реорганизации путем присоединения

– Статьи – Приказ о переводе работников в связи с реорганизацией путем присоединения

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются.

При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ).

Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает, что реорга­низация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразо­вание) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ). Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации.

В том случае, если Вы намерены перевести сотрудников в организацию, к которой присоединяется компания, до завершения процедуры реорганизации (до внесения записи в ЕГРЮЛ), будет иметь место увольнение работников в порядке перевода в другую организацию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.
Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Такой перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Для оформления перевода действующий работодатель должен оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по форме № Т-8.

Оформление перевода при реорганизации

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя. Таким образом, при реорганизации в форме присоединения не надо ни заключать новые трудовые до­говоры, ни оформлять перевод работников.

По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации.

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании

Часто реорганизация влечет за собой организационные и технологические изменения, в связи с которыми подлежат изменению определенные сторонами условия трудового договора. Нередко работодатель после завершения процедур реорганизации вынужден пересматривать и штатное расписание. Рассмотрим процедуру оформления перевода работника на другую постоянную работу.

В случае, когда перевод на другую постоянную работу осуществляется по инициативе работодателя, оформление может начинаться с предложения о переводе (см. приложение 1). Если работник согласен на перевод на другую работу, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяют все условия выполнения новой трудовой функции (см. приложение 2).

Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ). Эти пять дней начинают течь со дня представления в налоговый орган документов на регистрацию. Если реорганизация — предлог для сокращения штата Мы выяснили, что реорганизация не может служить основанием для расторжения трудовых договоров. Но на практике одна из ее целей — уменьшить численность работников.

Внимание

Источник: https://11-2.ru/prikaz-o-perevode-rabotnikov-v-svyazi-s-reorganizatsiej-putem-prisoedineniya/

Приказ о реорганизации: виды, образцы, правила составления

Образец приказа о переводе при реорганизации путем присоединения

Приказ о реорганизации – это документ о решении владельцев фирмы по вопросу ее дальнейшего существования. В статье – бланки и образцы оформления решений, а также бесплатные справочники для скачивания.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Приказ о реорганизации – это распорядительный документ, оформляющий решение о трансформации предприятия одним из возможных из способов реорганизации. Как правило, такое решение оформляется протоколом общего заседания владельцев компании или решением единственного владельца бизнеса.

Оформлять приказы и иные распорядительные документы в соответствии со всеми требованиями законодательства помогут эти справочники, их можно скачать:

В некоторых случаях под приказом о реорганизации подразумевают соответствующий протокол.

Также приказом о реорганизации считают распорядительный документ о кадровом решении реорганизуемого работодателя в отношении его сотрудников, работающих по найму по трудовым договорам.

Ведь если фирма – работодатель преобразуется, разделяется или присоединяется к другой фирме, то фактически у сотрудников появляется работодатель с другим названием и прочими обязательными данными.

В связи с этим появляется необходимость документально оформить статус наемных сотрудников в связи с реорганизацией фирмы.

Далее в статье – образец приказа о реорганизации для различных ситуаций и правила оформления такого документа.

Другие справочники по реорганизации юрлиц

Ознакомившись с формой приказа о реорганизации, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут в работе:

Форма приказа о реорганизации

Типовой формы приказа о реорганизации как распорядительного документа о кадровом решении реорганизуемого работодателя на сегодняшний день нет.

Поэтому работодатели сами, с учетом своих потребностей и особенностей деятельности, создают приемлемую для них форму приказа о реорганизации с произвольными формулировками.

Главное, чтобы по факту издания такого приказа не происходило ущемление трудовых и имущественных прав наемных сотрудников.

Тем не менее, при разработке формы приказа о реорганизации рекомендуется включить в нее следующие реквизиты.

  1. Наименование бланка.
  2. Номер приказа по порядку.
  3. Дата и место его составления.
  4. Формулировка кадрового решения работодателя – например, считать всех сотрудников реорганизованной фирмы сотрудниками ее правопреемника.
  5. Поручения в связи с данным кадровым решением, в том числе:
  • довести распорядительный документ до сведения кадрового отдела;
  • скорректировать условия трудовых соглашений;
  • назначить лицо, контролирующее выполнение приказа о реорганизации и т.д.
  1. Должность руководителя и его роспись с расшифровкой.
  2. Росписи лиц, ответственных за выполнение кадровых мероприятий в связи с изданием приказа о реорганизации, в том числе:
  • секретаря;
  • начальника кадрового отдела и т.д.

Образец приказа о реорганизации

Зачастую работодатели предпочитают пользоваться готовым образцом приказа о реорганизации, скачав его из проверенного источника и затем доработав текст и формулировки с учетом особенностей своего бизнеса. Скачать актуальный и юридически корректный бланк и образец приказа о реорганизации, приведенный ниже, можно по ссылкам:

Приказ о реорганизации в виде протокола

Иногда, упоминая приказ о реорганизации, подразумевают документ, оформляющий решение о трансформации фирмы одним из возможных из способов:

  • преобразование;

  • присоединение;

  • слияние;

  • разделение;

  • выделение.

Во всех перечисленных случаях одним из первых действий владельцев фирмы является принятие решения о трансформации юрлица. Данное решение владельцы фирмы принимают:

  • или на общем собрании;

  • или единолично, если бизнесом владеет один собственник со 100%-ной долей участия.

Для документального оформления решения о трансформации фирмы применяется вместо приказа о реорганизации специальный протокол. Хотя единая типовая форма такого протокола законодательно не определена, в нем в любом случае рекомендуется указать:

  • название бланка;

  • номер протокола;

  • вид заседания владельцев фирмы;

  • форму проведения этого заседания;

  • место и время собрания;

  • число владельцев бизнеса – общее и присутствующих на заседании;

  • идентификаторы владельцев фирмы – организаций, предпринимателей или физлиц без предпринимательского статуса;

  • сведения о председателе заседания, который затем подписывает протокол;

  • повестку заседания;

  • итоги ания по каждому из пунктов повестки;

  • формулировки принятых решений.

По этим правилам оформляют, в том числе, протоколы, которые заменяют собой приказ о реорганизации в форме преобразования и приказы о реорганизации путем присоединения. 

Приказ о реорганизации в форме преобразования

Преобразование – это одна из форм реорганизации, при которой меняется организационная правовая форма юрлица (с учетом ограничений, установленных гражданским или иным законодательством). Актуальный и юридически корректный образец приказа о реорганизации в форме преобразования можно скачать по нижеследующей ссылке:

Приказы о реорганизации путем присоединения

Присоединение – это один из вариантов реорганизации, при котором одна из фирм прекращает свое существование в качестве самостоятельного юрлица, передавая все свои полномочия и обязанности другой фирме. Актуальный и юридически корректный образец одного из приказов о реорганизации путем присоединения можно скачать по нижеследующей ссылке:

Протокол о реорганизации в случае слияния

Слияние – это одна из форм реорганизации, при которой две или более фирмы прекращают свое существование в качестве самостоятельных юрлиц, передавая все свои полномочия и обязанности новому юрлицу. Образец протокола для оформления решения собственников о слиянии бизнеса можно скачать по ссылке ниже:

Протокол о разделении

Разделение – это один из вариантов трансформации, при котором фирма прекращает свое существование в качестве самостоятельного юрлица, передавая свои полномочия и обязанности нескольким новым юрлицам. Образец протокола для оформления решения собственников о разделении бизнеса можно скачать по ссылке:

Протокол о реорганизации в форме выделения

Выделение – это один из видов трансформации, при котором реорганизуемая фирма продолжает существовать, но часть своих полномочий и обязанностей передает другому юрлицу или нескольким юрлицам. Пример протокола для такого случая можно скачать по ссылке:

Приведенные образцы протоколов после скачивания при необходимости достаточно доработать в соответствии с особенностями конкретной фирмы.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2343-prikaz-reorganizatsii

Про закон
Добавить комментарий