Отчет т 57 образец кто сдает

Новый отчет 57-Т: какие данные о заработной плате хочет знать Росстат в 2017 году | Компания права Респект

Отчет т 57 образец кто сдает

Бланк обновленного отчета № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» утвержден приказом Росстата от 26.06.

2017 N 430 “Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения о заработной плате работников по профессиям и должностям”, который уже вступил в силу.

Эта форма статистического наблюдения сдается только теми юридическими лицами, которые попали в статистическую выборку Росстата. Подобный отчет работодатели традиционно сдают один раз в два года, перед этим организации отчитывались в 2015 году еще на старом бланке.

Итак, для начала разберемся, кого коснется эта обязанность в 2017 году.

Кто должен сдавать отчет 57-Т в 2017 году?

Отчитаться по форме 57-Т должны все компании, которые попали в статистическую выборку. В нее могут включить любую организацию, вне зависимости от ее сферы деятельности, за исключением представителей малого бизнеса. Также не сдают эту форму работодатели, которые являются общественными организациями или осуществляют деятельность в области:

  • финансов;
  • страхового дела;
  • государственного управления;
  • обеспечения военной безопасности.

Всем юрлицам, попавшим в статистическую выборку, Росстат должен прислать официальное уведомление о необходимости сдать отчет. Однако на всякий случай можно самостоятельно проверить, не нужно ли вашей компании сдать отчет 57-Т в 2017 — кто сдает, можно узнать непосредственно на сайте Росстата с помощью специального сервиса.

Обновленный бланк формы № 57-Т

Новая форма отчета практически не отличается от той, которую многие работодатели уже сдавали в 2015 году. Чиновники только слегка подправили шапку титульного листа, все остальные таблицы остались прежними. Поэтому, если у организации уже есть опыт по заполнению отчета, сложностей с обновленным бланком не возникнет. Форма 57-Т состоит из титульного листа и двух разделов:

Раздел I содержит общие сведения по организации (численность работников и их заработная плата за октябрь 2017 года).

Раздел II содержит данные по отдельным сотрудникам.

Из этого отчета Росстат хочет узнать о профессиональном составе работников организации и уровне оплаты труда каждого специалиста.

Новый отчет 57-Т: сроки и порядок сдачи

До начала заполнения отчета и проведения необходимого анализа руководство организации назначает должностное лицо, уполномоченное предоставлять статистическую информацию от имени юрлица (абз. 2 п. 1 Указаний по заполнению формы). Это может быть бухгалтер или кадровик.

Заполненный бланк нужно успеть направить в территориальное отделение Росстата по месту своего нахождения. Обратите внимание, что если организация имеет юридический адрес в одном районе, а фактически находится в другом, сдать форму 57-Т необходимо именно по месту фактического нахождения компании.

Если у юрлица есть обособленные подразделения, то они также обязаны сдать отдельные отчеты по месту своего нахождения, если попали в выборку Росстата. Сдать отчеты за филиалы также может головная организация, если руководство сочтет это целесообразным. Отчет можно сдать как в бумажной, так и в электронной форме.

Срок сдачи — до 30 ноября 2017 года.

Раздел I

В этом разделе отчета 57-Т необходимо привести общие сведения о среднесписочной численности работников и начисленной заработной плате за октябрь 2017 года. При этом, как указано Росстатом в инструкции к бланку, данные по стр. 01 таблицы 1 должны совпадать с аналогичными данными формы N П-4 за октябрь.

Сведения нужно указывать только по организации, без обособленных подразделений.

Обратите внимание, что указывать нужно именно среднесписочную численность работников. Ее можно определить по формуле: Сумму числа всех работающих в организации за каждый день месяца (вместе с выходными днями) поделить на 31.

При этом, из общего числа трудоустроенных в организации лиц исключаются:

  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • все, кто находится отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • обучающиеся (поступающие) в образовательных учреждениях, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы.

Важно, что среднесписочная численность определяется в условных единицах в эквиваленте полной занятости, исходя из фактически отработанного времени сотрудниками в отчетном месяце. Поэтому работодателю придется исчислять человеко-часы, чтобы корректно указать данные.

Например, для 40-часовой 5-дневной рабочей недели общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками в октябре, нужно поделить на 8 часов, а из последнего рабочего дня отминусовать все человеко-часы, которые были пропущены.

Отдельно эти данные вычисляются по мужчинам и женщинам.

В графу 4 «Начисленная заработная плата» формы 57-Т включают все суммы, начисленные работникам за октябрь 2017 года. В них входит:

  • заработная плата по основной должности;
  • заработная плата за работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства;
  • премии и надбавки;
  • компенсационные выплаты,
  • связанные с условиями труда и режимом работы;
  • единовременные поощрительные выплаты;
  • оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Эти сведения необходимо взять из регистров бухгалтерского учета в соответствии с платежными документами. Справочные сведения необходимы для составления перечня работников, из которого производится отбор для индивидуального описания в разделе II.

Для заполнения этой таблицы необходимо распределить сотрудников по категориям персонала в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 .

В пункте 9 Указаний по заполнению формы 57-Т сказано, что в графу 3 таблицы 2 следует включить постоянных, временных и сезонных работников из штата компании, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября 2017 года, которым была начислена заработная плата за октябрь. Не нужно включать в этот перечень:

  • лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешние совместители);
  • лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера;
  • принятых на работу и уволенных в течение октября;
  • работников, которые в октябре были на больничном;
  • женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
  • лиц, проходивших профессиональное обучение, повышение квалификации или приобретение новой профессии (специальности);
  • лиц, работающих в организации по ученическому договору с целью приобретения профессии;
  • лиц, работающих в соответствии с трудовым договором (контрактом) на условиях неполного рабочего дня;
  • лиц, которые работали неполное рабочее время по инициативе руководства или по соглашению сторон;
  • работников, которые находились в простое;
  • надомников;
  • работников в ежегодном и других отпусках (без сохранения заработной платы, учебном и т.д);
  • лиц, которые совершали прогулы;
  • всех прочих работников, которые отсутствовали на работе 1 день и более по причинам, не связанным с функционированием организации, например, выполнявшие государственные или общественные обязанности.

Раздел II

Данный раздел формы № 57-Т предназначен для сводной информации о заработной плате отдельных работников по должностям и профессиям. Росстат указывает, что первоначально каждому работнику обеспечивается ненулевая вероятность быть включенным в выборку. Для отбора лиц, которые попадут в данный раздел, рекомендовано использовать специальную методику:

1. Составить пронумерованный список работников, удовлетворяющих условиям выборки в следующей последовательности: руководители; специалисты; другие служащие; рабочие. Общее количество физлиц в списке должно соответствовать числу, указанному в строке 04 раздела I таблицы 2.

2. Определить интервал отбора на основании числа физлиц по формуле: ИО = Mi / mi ( Mi — число работников, показанных по строке 04 раздела I таблицы 2; mi — число физлиц, подлежащих обследованию).

3. Методом случайного отбора определить первого работника, который должен быть включен в выборку. Это осуществляется в интервале от 1 до ИО способом жеребьевки, отбора случайных чисел и т.д.

4. Далее к номеру определенного таким способом сотрудника следует прибавлять полученное значение интервала отбора (второе число = НО + ИО, третье = (НО + ИО) + ИО и т.д.). Лица, попавшие в выборку, заканчиваются тогда, когда полученное число окажется больше последнего пункта списка. Если получается дробное число, его следует округлить арифметическим способом.

Получившийся ряд указывают в таблице:

При заполнении раздела II личные данные работников (ФИО и пр.) сообщать не нужно. В таблице нужно указать название должности, пятизначный код профессии (должности) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Далее написать кодовое обозначение образования работника от 1 до 6 (например, высшее — 1, основное общее — 5).

В графе 7 раздела II отчета Росстата по форме № 57-Т должен быть записан стаж работы сотрудника в компании по состоянию на 31 октября 2017 года. Расчет стажа производится в полных годах с десятичным знаком после запятой (месяцы пересчитываются в дробную часть числа, дни отбрасываются). При определении заработной платы необходимо учитывать деление общей суммы выплат в пользу сотрудника на:

  • тарифную ставку (оклад) — графа 9;
  • выплаты по районному регулированию — графа 10;
  • прочие выплаты, которые не вошли в графы 9 и 10 — графа 11. Все данные в таблице нужно указывать в целых рублях без копеек.

Ответственность за опоздание с отчетом

Если опоздать со сдачей формы № 57-Т, организации придется заплатить штраф в размере от 20 тысяч до 70 тысяч рублей по ст. 13.19 КоАП РФ.

Источник: http://ppt.ru

Источник: https://respectrb.ru/node/16038

Форма 57-Т 2017: новый отчет для статистики

Отчет т 57 образец кто сдает

В конце октября 2017 года приказом Росстата был утвержден новый отчет по форме 57-Т, указывающий информацию о заработной плате работников по должностям. Эта форма отчета заменяет подобную форму, представленную в октябре 2015 года, но уже утратившую силу. Рассмотрим в данной статье, что же это за новая форма отчета, а также кому, куда и когда этот отчет нужно подавать.

Кто сдает отчет

Отчет 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» должны подавать предприятия и компании, которые отобраны статистической службой.

Сама выборка осуществляется в случайном порядке, не учитывая сферы деятельности организаций.

Однако эти отчеты не подают представители малого бизнеса, общественные организации и компании, осуществляющие свою деятельность в следующих областях:

  • финансов;
  • страхования;
  • обеспечения военной безопасности;
  • государственного сектора управления.

Всем предприятиям, которые выбраны Федеральной службой государственной статистки, должны прийти уведомления о необходимости сдать данный отчет. Также узнать, необходимо ли Вашей организации сдавать отчет, можно, зайдя на официальный сайт Росстата.

Когда подавать отчет

Данный отчет подается раз в два года, но информация подается не за два года, а предоставляется только за один единственный месяц – октябрь 2017. Сдать отчет нужно до 30 ноября 2017 года.

Отчет можно представить, как в бумажной форме, так и в электронной.

Отметим также, что отчеты необходимо сдавать по месту фактического пребывания предприятия, даже если его юридический адрес абсолютно в другом месте.

Как правило, ответственные за подачу отчета назначаются руководителем и это чаще всего бухгалтер или кадровик.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Бланк формы отчета 57-Т

Новый отчет по форме 57-Т 2017 в целом похож на тот, который работодатели сдавали в 2015 году. В основном исправления коснулись титульного листа, а таблицы для заполнения остались такими же. Поэтому, если подавалась такая форма отчета в 2015 году, то сложностей с данной формой не будет.

Сам бланк состоит из титульного листа и следующих разделов:

  • первый раздел, который содержит общую информацию по численности работников компании и их заработной плате за октябрь 2017 года.
  • во втором разделе указываются данные по отдельным работникам.

Данный отчет позволяет Росстату оценить профессиональный состав сотрудников компании, а также об их уровне оплаты труда.

Бланк отчета можно скачать здесь.

Порядок заполнения отчета

Для заполнения бланков отчета 57-Т могут пригодиться следующие документы:

  • штатное расписание компании;
  • производственный календарь;
  • отчет формы П-4 за октябрь 2017 года;
  • расчетная ведомость по начислению зарплаты за октябрь.

Обособленные подразделения организации, если таковые имеются, не указываются в данном отчете.

Заполнение начинается с титульного листа, на котором необходимо указать полное название организации, адрес и код ОКПО.

Раздел I

В первой таблице указывается среднесписочная численность и заработная плата за октябрь.

Среднесписочная численность работников определяется следующим образом: число всех работающих на предприятии за каждый день октября, включая и выходные, поделить на 31.

В заработную плату включаются:

  • зарплата по основной должности;
  • выплаты на условиях совместительства;
  • компенсации, выплаченные за октябрь;
  • премии;
  • компенсации.

Информация должна совпадать с отчетом П-4 за тот же период.

В таблице 2 первого раздела указываются справочные данные, которые нужны для составления перечня работников во втором разделе.

Росстат предлагает использовать следующую методику для заполнения таблицы 3:

  1. Составить список работников, в соответствие с таблицей 2 из первого раздела.
  2. Рассчитать интервал отбора по формуле: где Mi – число работников, указанных в строке 04 таблицы 2 первого раздела; mi – число физических лиц, которые подлежат исследованию.
  3. Методом случайного отбора выбирается первый работник, который включается в выборку. Выбор осуществляется с помощью жеребьевки в интервале от 1 до интервала отбора (ИО).
  4. После к номеру данного сотрудника прибавляется интервал отбора и т. д. Расчет заканчивается, когда полученное число больше последнего пункта списка.

В таблице 3 указывается получившийся ряд.

Раздел II

В таблице второго раздела необходимо указать должность, код профессии в соответствие с классификатором, дату рождения сотрудника, пол. Далее отмечается кодом образование сотрудников от 1 до 6 (к примеру, высшее – 1, среднее общее – 4).

В 7 графе указывается стаж работника на конец исследуемого периода. В последующих графах 9-11 расписываются составляющие общей суммы заработной платы за октябрь.

В 12 графе указывается фактически отработанное время в часах.

Вот так несложно заполняется форма 57-Т. Стоит отметить, что если не подать или задержать сдачу данной отчетной документации, то компании будет выписан штраф согласно КоАП РФ.

Источник: https://BuhSpravka46.ru/nalogi/prochie-nalogi/forma-57-t-2017-novyiy-otchet-dlya-statistiki.html

Обновленный отчет 57-Т 2017 года

Отчет т 57 образец кто сдает

«Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» за октябрь 2017 года должны быть отправлены в Росстат в обновленной форме 57-Т. Но эта отчетность касается не всех организаций-работодателей.

О том, что изменилось в обновленном бланке 57-Т, кому необходимо его сдавать и как заполнить документ, вы узнаете из этой статьи.

В нижней части страницы можно скачать образец формы 57-Т за октябрь 2017 года и новый бланк этого документа.

Кто сдает отчет 57-Т и в какие сроки?

Обновленный бланк отчета по форме 57-Т был утвержден приказом Росстата №430 от 26 июня 2017 года. Документ уже вступил в силу. Работодателям необходимо сдать обновленную форму отчета за октябрь текущего года до 30.11.2017.

За несвоевременную сдачу отчета, в соответствии со статьей 13.19 КоАП РФ, предпринимателям грозит серьезная административная ответственность в виде штрафа. Размер штрафов составляет от 20 000 до 70 000 рублей.

Напомним, что документ сдается только теми работодателями, которые были выбраны Росстатом. В перечень организаций могут попасть любые компании вне зависимости от сферы деятельности.

Не сдают в отчет в Росстат работодатели, занятые в следующих сферах деятельности:

1. Страхование2. Военная безопасность.3. Финансы.

4. Гос. управление.

Все предприниматели, попавшие в выборку Росстата, должны получить официальное уведомление от ведомства, где будет сказано, что нужно сдать отчет по форме 57-Т. При этом не лишним будет самостоятельно проконтролировать данный вопрос и проверить, нужно ли вашей организации сдавать отчет, непосредственно на официальном сайте Росстата.

Такие отчеты сдаются предпринимателями один раз в два года. Перед этим отчет 57-Т на бланке другого образца сдавали в 2015 году.

Изменения в форме отчета Т-57 и его структура в 2017 году

Отчет Т-57 в обновленной форме изменился незначительно по сравнению с формой, которую работодатели сдавали в 2015 году.

Изменения, которые внесли в статистический отчет, состоят в небольших корректировках в «шапке» титульной страницы документа. Что касается таблиц, то здесь никаких изменений нет. У тех предпринимателей, которые сдавали отчет ранее, заполнение обновленной формы не вызовет трудностей.

Новая форма отчета Т-57 2017 года имеет следующую структуру:

1. Титульный лист.2. Раздел 1.

3. Раздел 2.

В Разделе 1 отражают общие данные об организации, которые включают данные о заработной плате сотрудников и их численности за октябрь текущего года.

В Разделе 2 указывают данные по каждому отдельному работнику.

Сдача отчета необходима для того, чтобы Росстат был осведомлен о том, какой профессиональный состав имеет предприятие или организация, а также для получения сведений об оплате труда каждого отдельного специалиста.

Порядок и место сдачи документа

Отчет в Росстат можно сдать:

  • на бумаге;
  • в электронном виде.

На основании абз. 2 п. 1 Указаний по заполнению формы, руководство предприятия назначает должностное лицо, предоставляющее в Росстат сведения статистического характера от имени юридического лица. В качестве должностного лица могут быть:

  • кадровый специалист организации;
  • бухгалтер предприятия.

Заполненный документ должен сдаваться организацией по месту нахождения в территориальный орган Росстата.

В случае если юридический и фактический адрес организации отличается, то отчет по форме Т-57 следует сдавать по фактическому месту нахождения предприятия. При наличии у организации обособленных подразделений, отчет сдают по месту их нахождения.

Кроме того, если у организации есть филиалы, то головной офис фирмы имеет право сдать за них отчет.

Заполнение Раздела 1 документа:

В данном разделе отчета необходимо указать общие данные относительно среднесписочной численности сотрудников и о начисленной зарплате за октябрь 2017 года.

Обратите внимание, что как указано в инструкции к заполнению документа, информация, которая содержится на странице 01 таблицы 1, должна полностью соответствовать сведениям формы №П-4 за октябрь.

Данные об обособленных подразделениях указывать не нужно.

Среднесписочная численность работников определяется по следующей формуле:

Сумма числа всех работников предприятия за каждый день месяца (включая выходные дни) / 31

Не забудьте, что некоторые категории работников должны быть исключены, а именно:

  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (в возрасте до полутора лет);
  • поступающие (которые обучаются) в учебных заведениях, которые без сохранения зарплаты находились в отпуске;
  • женщин, которые находятся отпуске по беременности и родам.

Стоит учитывать, что исходя из того, сколько времени фактически работник отработал в отчетном месяце, определяется среднесписочная численность сотрудников в условных единицах – человеко-часах в отдельности по женщинам и по мужчинам.

Заполнение графы 4 («Начисленная заработная плата») Раздела 1 отчета предполагает внесение данных относительно всех сумм, которые были начислены за октябрь 2017 года сотрудникам:

1. Зарплата:

  • за работу по совместительству (внешнему или внутреннему);
  • за работу на основной должности работника.

2. Выплаты:

  • компенсационного характера, связанные с условиями труда, а также рабочим режимом;
  • поощрительные (единовременные).

3. Систематическая оплата проживания (питания) работников.

4. Надбавки и премиальные выплаты.

Эти данные необходимо взять из бухгалтерских платежных документов.

Что касается таблицы, то для ее заполнения, на основании «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (документ утвержден постановлением Госстандарта РФ №367 от 16 декабря 1994 года), следует разделить работников по категориям.

При заполнении графы 3 таблицы 2, необходимо включать таких работников из штата организации, которые отработали на должностном окладе (полной ставке) в октябре все рабочие дни и которым была начислена зарплата:

  • временных;
  • сезонных;
  • постоянных.

Нет необходимости включать в данный перечень такие категории сотрудников:1. Надомных работников.2. Женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам.3.

Сотрудников, которые находились на больничном в октябре.4. Сотрудников, которые находились в простое.5. Работников в отпуске (без сохранения зарплаты).6.

Работников, которые были трудоустроены и были уволены на протяжении октября.

7. Лиц, которые:

  • совершали прогулы;
  • проходили профессиональное обучение;
  • проходили повышение квалификации;
  • приобретали новую профессию;
  • работали неполный рабочий день (в соответствии с условиями трудового договора / контракта);
  • работали неполный рабочий день (по согласованию сторон/ желанию руководства);
  • работали по внешнему совместительству;
  • работали по ГПД (гражданско-правовому договору);
  • работали поученическому договору.

8. Сотрудников, которые не присутствовали на работе более одного дня в связи с обстоятельствами, которые не связаны с работой предприятия.

Заполнение Раздела 2 документа:

Этот раздел отчета посвящен сводным данным по зарплате отдельных сотрудников. В раздел вносят сведения о работниках по профессиям, а также по должностям.

Для того чтобы отобрать тех работников, которые попадут в эту часть документа, следует воспользоваться следующим методом:

1. Из сотрудников, которые соответствуют условиям выборки, необходимо составить список с нумерацией.

Перечень должен содержать такую последовательность работников:

  • руководители;
  • специалисты;
  • другие служащие;
  • рабочие.

Не забывайте, что число лиц в списке должно соответствовать количеству, которое указано в Таблице 2 (Раздел 1, строка 4).

2. Далее на основании числа указанных лиц, определить интервал отбора. Для этого следует воспользоваться формулой.

ИО = Mi / mi

Mi – количество служащих, указанных в Таблице 2 (Раздел 1, строка 4).

mi – количество лиц, которые подлежат обследованию.

3. Определить первого сотрудника, включенного в выборку. Для этого применяют метод случайного отбора. Делается это при помощи жеребьевки в интервале от одного до ИО. Также допускается использовать метод случайных чисел.

4. После этого к номеру работника, который был определен одним из способов, описанных в пункте 3, необходимо добавлять полученное значение интервала отбора:

2-е число = НО + ИО,

3-е число = (НО + ИО) + ИО

Когда число, которое получилось, будет больше чем последний пункт в списке, сотрудники, которые попали в выборку, заканчиваются.

Обратите внимание, что в результате расчетов у вас может получиться дробное число. В этом случае следует его округлить (арифметическим методом).

Далее, в таблице отражают получившийся ряд.

В Разделе 2 нет необходимости указывать личные данные служащих. Вместо этого в таблицу вносят следующие сведения:

  • наименование должности;
  • код профессии (должности) на основании «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов».

После этого необходимо указать цифру от 1 до 6, что будет обозначать образование сотрудника.

Заполнение графы 7 предполагает внесение сведений о стаже работы служащих в организации. Трудовой стаж должен быть указан по состоянию на 31.10.2017.

Стоит учитывать, что трудовой стаж следует рассчитывать в полных годах. После запятой должен быть десятичный знак. Дни отбрасывают, а месяцы должны быть пересчитаны в дробную часть числа.

При определении зарплаты следует учесть деление общей суммы выплат, которые работник получал. Таким образом, в графах указывают следующее:

  • в графе 9 – прописывают оклад и тарифную ставку;
  • в графе 10 – отражают выплаты по районному регулированию;
  • в графе 11 – выплаты, которые не были указаны в графах 9-10.

Все сведения в таблице следует обязательно указывать в рублях. Копейки в расчет не принимаются.

Бланк и образец заполнения Т-57 за октябрь 2017 года

Скачать образец заполнения обновленного отчета по форме Т-57 за октябрь 2017 года и бланк документа можно по следующим кнопкам:

Источник: https://my-biz.ru/dokumenty/57-t

Форма 57 т в 2019 году: кто сдает и как заполнить

Отчет т 57 образец кто сдает

Росстат систематически собирает данные об уровне доходов населения. Среди многочисленных форм и отчетов, был введен новый – форма 57-т. Этот формат сдают в Росстат всего один раз в два года. Причем подотчетные фирмы определяют незадолго до даты предоставления. Кто обязан отчитаться по форме 57-т, и как правильно заполнить формуляр, разберемся в статье.

Заполняйте актуальный бланк отчета. Если использовать устаревший формуляр, то представители Росстат могут отказать в приемки отчетности.

Статотчет 57-т: кто сдает

Все российские организации, которые попали в специальную выборку Росстат, обязаны подать информацию по форме 57-т. Перечень подотчетных лиц обозначен в правилах составления формы.

Отдельно отметили категории лиц, которые освобождены от представления сведений. К таковым отнесены:

  1. Субъекты малого предпринимательства.
  2. Компании, которые ведут деятельность в сфере финансов и страхования.
  3. Органы госбезопасности и госусправления.
  4. Общественные организации и экстерриториальные субъекты.

Все остальные компании, которые не попали в список счастливчиков, обязаны отчитаться. Отчетность придется составить не только по головному учреждению, но и по обособленным подразделениям, представительствам и филиалам.

Проверить, какие формы статистического наблюдения должна сдавать именно ваша организация можно на официальном сайте Росстат. Специальной регистрации не потребуется. Достаточно ввести лишь один реквизит компании (ИИН, ОКПО или ОГРН) и указать проверочный код. Сайт позволяет получить не только перечень форм, но и скачать актуальные бланки.

Форма и структура отчета

На 2019 год утвержден новый бланк. Но формат отчета мало отличается от упраздненного формуляра. Новый формат 57-т закреплен Приказом Росстата от 15.07.2019 N 404. Корректировка коснулась титульной страницы отчетности. Чиновники обновили название. А вот табличная часть, и правила ее составления остались неизменными.

Структура формы 57-т представляет собой два раздела, помимо титульного листа:

  1. Первый раздел информации раскрывает сведения о численности работников, трудящихся в компании.
  2. Раздел №2 отчетности раскрывает данные о размере заработной платы отдельных работников подотчетной фирмы.

Сведения необходимы Росстат для проведения анализа доходов населения в разрезе должностей и профессий. Именно эти данные, в купе с показателями других статотчетов, становятся основанием для выкладок и экономических анализов.

Правила заполнения

Начинаем оформление с титульной страницы. Здесь указываем наименование организации, обязанной подать статистическую информацию. Вписываем почтовый адрес, а также индекс. Ниже, в соответствующем поле указываем ОКПО.

Раздел №1

Таблица первая заполняется на основании отчета П-4 за соответствующий период. Отчет составляется за октябрь отчетного года. Следовательно, данные первой таблицы должны полностью совпадать с отчетом П-4. Обратите внимание, прямо под таблицей расположена шпаргалка по составлению. Данные первой таблички распределите между мужчинами и женщинами.

Во второй таблице распределяем работников фирмы по категориям. В расчет включаем только представителей списочного состава. А вот внешних совместителей в табличку включать не нужно. Распределение по категориям должностей производите на основании штатного расписания компании. Используйте положения постановления Госстандарта России от 26.12.1994 № 367.

Третья табличка предназначена для определения количества работников, попавших в выборку. Например, если среднесписочной число сотрудников ниже 49 человек, то достаточно расшифровать информацию о заработной плате всего 8 работников. Порядок отбора сотрудников закреплен в п. 8 Указаний по заполнению.

Раздел №2

Второй раздел представляет собой одну таблицу, в которой раскройте сведения поочередно:

  • наименование должности, профессии специалиста, попавшего в выборку;
  • код профессии в соответствии с ОКПДТР;
  • код, характеризующий пол конкретного специалиста;
  • год рождения сотрудника;
  • шифр, обозначающий уровень образования сотрудника;
  • стаж работы в конкретной фирме;
  • расшифровка начислений заработной платы;
  • часы, отработанные в октябре отчетного года;
  • код категории персонала.

Все шифры и кодификаторы расшифрованы в самой шапке таблицы. Это позволит не запутаться при составлении статистической формы 57-т.

Готовый отчет должен подписать ответственный работник. Например, бухгалтер или руководитель компании. Рядом указывается адрес электронной            почты и контактный телефон. Указывается дата заполнения отчета.

Срок представления и ответственность

Подать отчетность в Росстат нужно не позднее 29 ноября отчетного года. Например, при составлении отчета за октябрь 2019 года – крайний срок сдачи 29.11.2019 года.

Отчитаться можно на бумаге. Например, предоставив форму лично в территориальное отделение Росстат. Допускается и представление в электронном виде.

За несданную форму 57-т компанию серьезно накажут. Предусмотрена административная ответственность по ст. 13.19 КоАП РФ в виде штрафа от 20 до 70 тысяч рублей на юридическое лицо. За повторное нарушение сумма штрафа возрастет вдвое. Компанию могут оштрафовать на сумму до 150 тысяч рублей.

Изменятся правила для зарплатной отчетности

О том, какие изменения в зарплатной отчетности ожидают бухгалтеров, рассказали эксперты журнала «Зарплата».

Изменения в зарплатной отчетности

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161652-forma-57-t-v-2019-godu-blanki-i-obrazets-zapolneniya

Новый отчет 57-Т: пример заполнения в 2019 году

Отчет т 57 образец кто сдает

Некоторым организациям-работодателям придется по итогам октября 2017 года направить в Росстат обновленный отчет по форме № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Что нужно указать в этой отчетной форме и кого коснется обязанность ее сдать, узнаете из данной статьи.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Бланк обновленного отчета № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» утвержден приказом Росстата от 26.06.2017 N 430, который уже вступил в силу.

Отчитаться работодателям предстоит за октябрь 2017 года, и сделать это необходимо до 30 ноября. Эта форма статистического наблюдения сдается только теми юридическими лицами, которые попали в статистическую выборку Росстата.

Подобный отчет работодатели традиционно сдают один раз в два года, перед этим организации отчитывались в 2015 году еще на старом бланке.

Итак, для начала разберемся, кого коснется эта обязанность в 2017 году.

Про закон
Добавить комментарий