Приказ о изменении тарификации педагогических работников

Приказ о тарификации педагогических работников образец

Приказ о изменении тарификации педагогических работников

На основе разработанного Положения об оплате труда каждое ведомство определяет порядок тарификации в подведомственных учреждениях. Так, например, существует приказ Министра обороны РФ от 23.04.

2014 № 255, в Приложении к которому дается тарификационный список медицинских работников образец. Он необходим для формирования фонда оплаты труда гражданских медработников воинских частей.

Другой пример — приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 сентября 2008 года № 310, в котором утверждается порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России.

Аналогичные распоряжения можно найти и в других ведомствах, например, тарификационный список работников культуры образец или тарификационные списки педагогических работников.

«детский сад №16» шатурского муниципального района московской области

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Тарификационные списки обычно формируются по подразделениям организации и необходимы для нормирования рабочей нагрузки и распределения фонда оплаты труда.

Читайте по теме в электронном журнале Справка Для чего нужен тарификационный список Тарификационный список является инструментом планирования и распределения нагрузки между персоналом.

Внимание Кроме этого, он дает возможность соблюсти законодательные нормы в части максимально допустимого рабочего времени и объема работ, а также справедливо выстроить систему оплаты труда в зависимости от фактической нагрузки работников.

Правильно составленный список необходим, чтобы определить требуемый объем средств на оплату труда на какой-либо период (месяц, год).
В связи с этим тарификационный список всегда составляют на основе положения об оплате труда образец.

 приказ по тарификации на 2013-2014 уч.год

Установить повышающий коэффициент за квалификационную категорию: Велькину Н.В. – 0,15 Зацемирной Г.Г. – 0,10 Бардиной И.В. – 0,15 Епифанцевой М.С. – 0,10 Захарченко Л.В. – 0,15 Кубе О.Г. – 0,15 Мартыничевой А.А. – 0,10 Мартыничевой В.Л. – 0,10 Пеньковой Е.В. – 0,10 Репиной Я.И.

– 0,10 Царенжаповой Ц.Ц. – 0,10 Якомаскиной В.В. – 0,10 Оплачивать районный коэффициент: Велькину Н.В. – 50% Зацемирной Г.Г. – 50% Бардиной И.В. – 50% Епифанцевой М.С. – 50% Захарченко Л.В. – 50% Ивановой Н.К. – 50% Кубе О.Г. – 50% Мартыничевой А.А. – 50% Мартыничевой В.Л. – 50% Пеньковой Е.В.

– 50% Репиной Я.И. – 50% Царенжаповой Ц.Ц. – 50% Якомаскиной В.В. – 50% Оплачивать за работу в районе, приравненного к районам Крайнего Севера: Велькину Н.В. – 50% Зацемирной Г.Г. – 50% Бардиной И.В. – 50% Епифанцевой М.С. – 50% Захарченко Л.В. – 50% Ивановой Н.К. – 50% Кубе О.Г. – 50% Мартыничевой А.А.

– 50% Мартыничевой В.Л.

Тарификационные списки

Важно Что такое тарификационный список Тарификационный список работников – это документ, отражающий реальную штатную численность предприятия (организации) и размер оплаты труда с учетом тарифного разряда, надбавок и объема выполняемой работы.

Скачайте документы по теме: Форма № Т-3. Штатное расписаниеСкачать в .xls Положение об оплате трудаСкачать в .

doc Отличие тарификационных списков от штатного расписания Составление тарификационных списков и штатного расписания (по унифицированной форме Т-3) это отдельные процедуры.

Штатное расписание – это отражение структуры организации, количества штатных единиц (с учетом вакантных) и окладов с надбавками. Тарификационный список — это поименный список сотрудников с указанием должности, трудовой нагрузки (тарифной ставки и разряда) и оклада.

Пеньковой Е.В. – 50% Репиной Я.И. – 50% Царенжаповой Ц.Ц. – 20% Якомаскиной В.В. – 50% Производить доплату за выполнение обязанностей внештатного инспектора по охране детства: Мартыничевой В.Л. – 10% Производить доплату за организации питания: Епифанцевой М.С.

– 10% Производить доплату за выдачу заработной платы сотрудникам школы: Якомаскиной В.В. – 10% Производить доплату за выполнение обязанностей руководителей МО: Зацемирной Г.Г. – 10% — МО классных руководителей Мартыничевой А.А. – 10% — МО начальных классов Якомаскиной В.В.

— 10% — МО гуманитарного цикла Захарченко Л.В. – 10% — МО естественно-научного цикла Производить доплату за обслуживание компьютеров: Якомаскиной В.В. – 20% Оплачивать инновационную работу по апробированию программы «Бадминтон»: Велькину Н.В. – 10% Епифанцевой М.С.

– 15% Оплачивать классным руководителям за классное руководство: Мартыничевой А.А.

Приказом руководителя учебного заведения назначается лицо, ответственное за тарификацию, как правило, эту функцию берет на себя главный бухгалтер. Список составляют перед началом учебного года. Общий объем нагрузки педработников должен соответствовать установленным федеральным образовательным стандартом учебным часам, плану и программам.

Источник: https://advokatpo.ru/prikaz-o-tarifikatsii-pedagogicheskih-rabotnikov-obrazets/

Приказ о перетарификации педагогических работников

Приказ о изменении тарификации педагогических работников

Приказы непосредственного начальника образовательного учреждения регламентируют составление и вступление в силу тарификационных списков педагогических сотрудников перед каждым учебным годом. Данный приказ составляется в произвольной форме в печатном виде, подписывается директором учреждения и главным бухгалтером.

Документ визируется печатью организации и обязательно вносится в регистрационный журнал с присвоением порядкового номера. Любой член педагогического состава вправе влиять на информацию, прописываемую в .

Для этого ему потребуется договориться об изменениях с непосредственным руководителем, после чего начальник подписывает дополнительный приказ о вступлении данных изменений в силу. Приказы о тарификации относятся к локальным актам учреждения, которые должны храниться даже после подписания следующего тарифного списка.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ТАРИФИКАЦИИ И УСТАНОВЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ (ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (с изменениями на: 25.08.2014)

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.4.

Приказ о перетарификации учителя образец

Если учитель принимается на работу не по своей специальности и ведт широкий набор. Приказ О тарифицируемой педагогической нагрузке на учебный год Приказ по школе о перетарификации учителя. За обслуживание вычислительной техники учителям при наличии до 10.

Приказ 262 об увеличении должностных окладов, ставок заработной.

ПРИКАЗ О назначении педагогической нагрузки В целях обеспечения непрерывности учебного и воспитательного процесса, для реализации основных и.

Приказы по школе

разработать раздел коллективного договора об охране труда, совместные мероприятия администрации и трудового коллектива по обеспечению соблюдения требований к охране труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний;б) проводить проверки условий и охраны труда на рабочих местах два раза в год (в сентябре и феврале) и информировать работников об их результатах на собраниях трудового коллектива.3.

Возложить ответственность на заместителей директора по УВР Демидову Е.В., Ларькину Л.С., Жабреву Т.Л.

за:- обеспечение контроля безопасности приборов и ТСО;- организацию разработки и периодический пересмотр инструкций по охране труда, а также требований к безопасности при проведении практических и лабораторных работ;- проведение совместно с профсоюзным комитетом контроля безопасности использования учебных приборов, мебели, химических реактивов;- контроль своевременности проведения

Можно ли утвердить приказом тарификационные списки?

27.02.2019 С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова, эксперт Системы Кадры

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями)

Утвердить Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре ().

Министр Д.В. Ливанов Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.Регистрационный N 36204 Пересмотрена продолжительность рабочего времени педагогов (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).

Учтены положения нового Закона об образовании и изменения, внесенные в ТК РФ. По-прежнему предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку зарплаты) зависит от должности и (или) специальности педагогического работника.

Приказ о тарификации педагогических работников образец 2014

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.

  • Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

Привлечение к дополнительной работе Привлечь сотрудника к выполнению дополнительной работы можно, оформив: Документальное оформление За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст.

Трудовой кодекс российской федерации № 197-фз от 30.12.2001

  • работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
  • срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
  • размер доплаты за совмещение профессий (должностей).
  • Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Об утверждении порядка тарификации и установления учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников образовательных учреждений, организаций, подведомственных управлению образования администрации города ижевска

    Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении, в данной образовательной организации.4.

    Учебная нагрузка (педагогическая работа) педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения, организации.

    Источник: https://nasledstvoprosto.ru/prikaz-o-peretarifikacii-pedagogicheskih-rabotnikov-13228/

    Приказ на изменение тарификации педагогических работников

    Приказ о изменении тарификации педагогических работников

    приказ о тарификации педагогических работников образец

    Источник Приказ Минпроса СССР от 94. Образец приказа о тарификации педагогических работников. У нас вы сможете скачать эталон бланка выписка из приказа о приеме на. Списка работников, подлежащих периодической аттестации. Добавлен 09 Сен 2016 от KALA5H. Педагогический состав на одного педагога в доу приходятся 9 воспитанников.

    Определить группы для занятий иностранным. Уменьшения количества часов по учебным предметам, уведомляем Вас о сокращении с 1 сентября 20. Приказ о тарификации работников Государственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа 456 Приказ 2280 от 16 декабря.

    Тарификационный список педагогических работников образец скачать с нашего сайта бланков и образцов. Приказ о тарификации педагогических работников доу эталон все файлы. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно.

    Сегодня поговорим об изменениях в системе оплаты труда педагогических работников и о том, как поменяется подход к данному вопросу. Приказ о тарификации педагогических работников образец. И можно ли гдето посмотреть образец заявления. Найдено 27 бланк тарификационный список педагогических работников образец.

    Образец приказа о тарификации работников зачисление. Документы похожие на образец протокола график проведения педагогических советов примерный. О тарификации педагогических кадров.

    О тарификации

    Письменные согласия педагогических работников о размещении информации о персональных данных. Министерства высшего и среднего.

    Внимание, вся информация размещена на сайте пользователями, поэтому Вероятнее всего вы искали приказ о тарификации педагогических работников образец. Приказ Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики.

    Сводная ведомость тарификации педагогических работников школ. Ижевска от N 52п Об утверждении Порядка тарификации и установления учебной нагрузки педагогических работников.

    Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января, подписываются членами тарификационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения (в учреждениях образования — на 1 сентября).

    Данные об окладах, повышающих коэффициентах и другие, имеющиеся в тарификационных списках, должны полностью соответствовать значениям, содержащимся в локальном нормативном акте учреждения – Положении по оплате труда работников учреждения.

    Ответственность за правильность составления тарификационных списков несет тарификационная комиссия и руководитель учреждения.

    Куратор учреждения из отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства выборочно проверяет тарификационные списки в сроки, установленные Министерством. Проверка тарификационных списков сплошным методом не является обязанностью куратора.

    Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

    Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:

    — Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (образования) Свердловской области;

    — Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,

    — Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.

    Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим.

    Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад в пределах профессионально-квалификационной группы (далее – ПКГ) и квалификационного уровня для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

    Тарификационная комиссия рассматривает материалы о квалификации этих лиц, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает оклад в пределах ПКГ и квалификационного уровня для лиц, претендующих на занятие данной должности.

    Тарификационная комиссия формирует перечень должностей, не вошедших в профессионально-квалификационные группы, и рекомендации по установлению окладов. Оклады для данных должностей устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше оклада руководителя. Тарификация таких должностей производится в разделе «Должности, не вошедшие в ПКГ».

    Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

    приказ по тарификации на 2013-2014 уч.год

    Председатель и члены тарификационной комиссии заверяют свод по тарификационным спискам (форма 6 Приложения № 3), при этом каждый лист тарификационных списков, тарификационные списки структурных подразделений, видов персонала и другое не заверяются.

    Тарификация работников учреждений здравоохранения и образования проводится по формам тарификационного списка № 1, 2, 3, 4 и 5 (Приложение № 3).

    По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.

    По форме № 2 проводится тарификация педагогических работников.

    По форме № 3 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений и их заместителей.

    По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала.

    По форме тарификационного списка № 5 проводится тарификация рабочих.

    При тарификации руководителя и его заместителей в столбец «Оклад» вносится размер оклада, установленный Министерством руководителю учреждения.

    Заместителям руководителя оклад уменьшается в соответствии с приказом руководителя, определяющего процент уменьшения оклада по каждой должности заместителя.

    При наличии вредных или опасных условий оплаты труда руководителя или его заместителей соответствующие компенсационные выплаты фиксируются в тарификационном списке.

    Тарификационные списки заполняются в разрезе ПКГ и квалификационных уровней по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства. Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, замещение отсутствующего работника и подобные выплаты в тарификационных списках не учитываются.

    Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/prikaz-na-izmenenie-tarifikacii-pedagogicheskih.html

    Приказ о тарификации педагогических работников образец 2014

    Приказ о изменении тарификации педагогических работников

    Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон. Это предусмотрено в пунктах 1.3–1.8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г.

    № 1601 и пункте 4 примечания к приложению 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601. Александр Завгородний, доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета © Материал из Системы КадрыГотовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ruДата копирования: 21.01.

    2016 2.

    Сколько часов в неделю может преподавать заместитель директора в школе?

    АССР) по состоянию на 1 сентября 19 г. Категория работников Со стажем педагогической работы Итого до 3 лет от 3 до 8 лет от 8 до 13 лет от 13 до 18 лет от 18 лет и более число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.

    платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.

    платы в месяц Имеющие высшее образование Окончившие учительские институты и приравненные к ним учебные заведения Имеющие среднее специальное образование Имеющие среднее образованиеНе имеющие среднего общего образования Итого: Приложение 3к Инструкциио порядке исчислениязаработной платы работниковсредних специальныхучебных заведений ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК руководящих и других работников среднего специального учебного заведения на 1 сентября 19 г. NN п.п.

    Должностная инструкция руководителя детского сада

    О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.

    1. Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

    Привлечение к дополнительной работе Привлечь сотрудника к выполнению дополнительной работы можно, оформив: Документальное оформление За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст.

    Трудовой кодекс российской федерации № 197-фз от 30.12.2001

  • работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
  • срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
  • размер доплаты за совмещение профессий (должностей).
  • Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей).

    Приказ о тарификации педагогических работников образец

    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 42 (5б) календарных дня в зависимости от вида дошкольного учреждения. 6.3. Должностной оклад устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и объемными показателями по отнесению учреждения к группе по оплате труда руководителей. б.4.

    За высококачественную, интенсивную и добросовестную работу, инициативу и творчество руководитель учреждения имеет право на установление доплат, надбавок и премиальных выплат к должностному окладу по решению учредителя. 6.5.

    Объем педагогической работы, которая может выполняться руководителем в том же образовательном учреждении помимо основной работы без занятия штатной должности, определяется (оплачивается) учредителем. За жизнь и здоровье детей, организацию рационального питания, санитарно-гигиеническое состояние учреждения. 5.4.

    За соблюдение прав и свобод воспитанников и работников учреждения во время воспитательно-образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

    5.5.

    За выполнение законодательства об охране труда, своевременное и правильное расследование и учет несчастных случаев с воспитанниками и работниками учреждения во время учебно-воспитательного процесса, разработку и выполнение мероприятий по устранению причин несчастного случая. 5.

    б. За учебно-воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность учреждения перед учредителем, правильное расходование средств в соответствии со сметой, утвержденной учредителем, тарификацию сотрудников, за правильное ведение денежной, материальной и продуктовой отчетности.

    Приказ о тарификации педагогических работников образец 2015

    Решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, относящиеся к его компетенции. 2.8. Исходя из условий работы и направленности, реализуемых программ (вида образовательного учреждения), определяет структуру управления и штатное расписание учреждения в пределах выделенных ему в установленном порядке средств на оплату труда.

    2.9. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, работников учреждения. 2.10.

    Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. 2.11.

    Устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании, принятым собранием трудового коллектива. 2.12.

    fort-prava.ru

    От 28 февраля 2011 года № 52п

    Об утверждении Порядка тарификации и установления учебной нагрузки педагогических работников бюджетных образовательных учреждений,подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска

    Источник: https://mpo-kamena.ru/prikaz-o-tarifikacii-pedagogicheskih-/4849/

    Приказ об утверждении тарификации педагогических работников – Право-online

    Приказ о изменении тарификации педагогических работников

    Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон. Это предусмотрено в пунктах 1.3–1.8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г.

    № 1601 и пункте 4 примечания к приложению 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601. Александр Завгородний, доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета © Материал из Системы КадрыГотовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ruДата копирования: 21.01.

    2016 2.

    Приказ об утверждении тарификации педагогических работников

    ).Какие нормативные акты регулируют рабочее время педагога?

    1. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет круг лиц, который не может быть допущен к педагогической деятельности, устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для педагога, закрепляет право на удлиненный и длительный отпуск.
    2. ФЗ «Об Образовании в РФ» закрепляет особый статус педагога. Согласно Закону режим рабочего времени и времени отдыха педагога определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами образовательной организации (п. 7 ст.

    N 244-ФЗ «О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 244-ФЗ»О […]

    • Федеральный закон от 23022013 года 15-фз Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ»Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления […]
    • Закон об основах прав граждан Права граждан Российской Федерации в области охраны здоровья 1.

    Заместителям руководителя оклад уменьшается в соответствии с приказом руководителя, определяющего процент уменьшения оклада по каждой должности заместителя. При наличии вредных или опасных условий оплаты труда руководителя или его заместителей соответствующие компенсационные выплаты фиксируются в тарификационном списке.

    Тарификационные списки заполняются в разрезе ПКГ и квалификационных уровней по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.

    Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджета субъекта, выделенного на проведение и подготовку экзамена (ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»).Как оплачивается переработка?

    Согласно трудовому законодательству сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальными нормативными актами учреждения (ст.
    152 ТК РФ).

    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.

    Приказ об утверждении тарификации педагогических работников в школе

    Право граждан на охрану здоровья и бесплатную, качественную медицинскую помощь в соответствии с Программой государственных гарантий бесплатного оказания граждан РФ медицинской помощи. п. 1 ст. 41 Конституции Российской Федерации; ст. 5, 18, 19 […]

    • Закон о рекламе 38 ст 19 Федеральный закон «О рекламе» Федеральный закон от 13 марта 2006 г. N 38-ФЗ»О рекламе» С изменениями и дополнениями от: 18 декабря 2006 г., 9 февраля, 12 апреля, 21 июля, 1 декабря 2007 г., 13 мая, 27 октября 2008 г., 7 мая, 27 сентября, 17, 27 декабря 2009 г., 19 мая, 27 июля, 28 сентября 2010 г., 5 […]
    • Ст 20 закон о государственном кадастре Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 221-ФЗ «О государственном кадастре недвижимости» Федеральный закон от 24 июля 2007 г.

    Приказ об утверждении тарификации педагогических работников в доу

    Данный документ содержит в том числе нормы, касающиеся работы педагогов во время каникул.

    Данный Приказ также устанавливает, что «периоды каникулярного времени, не совпадающие для педагогов и иных работников с установленными им ежегодными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем».

    Каков график работы педагога на каникулах?

    Согласно законодательству режим рабочего времени на каникулах регулируется локальными нормативными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера и особенностей (п. 4.6. Приказа № 536).

    Отметим, что в качестве таких локальных актов могут выступать как коллективный договор, так и специальный график.

    Чтобы составить необходимый локальный акт, нужно иметь в виду следующее:

    • режим работы педагога до и во время каникул может различаться.

    Приказ об утверждении тарификации педагогических работников детского сада

    Как установить режим работы педагога на каникулах? Как оплачивать его работу? Должен ли педагог выходить на работу, если у него нет занятий? Давайте разбираться.

    В последнее время педагоги все чаще жалуются, что в каникулярный период их заставляют присутствовать на рабочем месте гораздо больше времени, нежели в рядовые будни. Насколько это законно и с чем связано?

    Начнем с того, что согласно ФЗ «Об образовании в РФ» каникулы — плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством и календарным учебным графиком.

    Каникулы относятся исключительно к академическим правам обучающихся, но не работников образовательных организаций (п. 11 ч. 1 ст.

    По тарификации работников приказ о по тарификации. Приказы по тарификации, приказ 1 работников, приказов. отзыв на исковое заявление с признанием исковых требований образец

    Порядок предоставления ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам.8.1. заявления преподавателей и концертмейстеров о желаемых размерах в очередном учебном году педагогических нагрузок; — учебные планы; — проекты распределения педагогических нагрузок на предстоящий учебный год; — формы тарификационного списка.

    Учебным кабинетом.2. В оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

    Внимание

    Данный приказ составляется в произвольной форме в печатном виде, подписывается директором учреждения и главным бухгалтером. Документ визируется печатью организации и обязательно вносится в регистрационный журнал с присвоением порядкового номера.

    Любой член педагогического состава вправе влиять на информацию, прописываемую в тарифных списках.

    Источник: http://realkonsalt.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-tarifikatsii-pedagogicheskih-rabotnikov

    Источник: http://normyprava.online/prikaz-ob-utverzhdenii-tarifikacii-pedagogicheskih-rabotnikov.html

    Приказ об утверждении тарификации педагогических работников

    Приказ о изменении тарификации педагогических работников

    ).Какие нормативные акты регулируют рабочее время педагога?

    1. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет круг лиц, который не может быть допущен к педагогической деятельности, устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для педагога, закрепляет право на удлиненный и длительный отпуск.
    2. ФЗ «Об Образовании в РФ» закрепляет особый статус педагога. Согласно Закону режим рабочего времени и времени отдыха педагога определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами образовательной организации (п. 7 ст.

    N 244-ФЗ «О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 244-ФЗ»О […]

    • Федеральный закон от 23022013 года 15-фз Федеральный закон от 23 февраля 2013 г.
      N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ»Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления […]
    • Закон об основах прав граждан Права граждан Российской Федерации в области охраны здоровья 1.

    Заместителям руководителя оклад уменьшается в соответствии с приказом руководителя, определяющего процент уменьшения оклада по каждой должности заместителя. При наличии вредных или опасных условий оплаты труда руководителя или его заместителей соответствующие компенсационные выплаты фиксируются в тарификационном списке.

    Тарификационные списки заполняются в разрезе ПКГ и квалификационных уровней по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.

    Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджета субъекта, выделенного на проведение и подготовку экзамена (ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»).Как оплачивается переработка?

    Согласно трудовому законодательству сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальными нормативными актами учреждения (ст.
    152 ТК РФ).

    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.

    Про закон
    Добавить комментарий