Принята на должность юрист или юриста запись в трудовой книжке

Принят на должность юриста

Принята на должность юрист или юриста запись в трудовой книжке

Какая именно должна быть запись в трудовой книжке «на должность юриста» или «на должность юрисконсульта». существенна ли эта разница для молодого специалиста? если сделана запись «на должность юриста» нужно ли ее отменять. http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=18806

Юрисконсульт I квалификационной категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II квалификационной категории не менее 3 лет.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или сред нее специальное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (юридическим) образованием, не менее 3 лет.

Названия должностей должны соответствовать ЕКСД.

Изменение наименования должности: оформляем правильно

Предположим, что по каким-то значимым или, наоборот, несущественным причинам, руководство вашей компании решило поменять название нескольких должностей в штатном расписании. Как правильно оформить изменение наименования должности? Об этом мы поговорим в данной статье.

Представим себе вначале, что должность, которую необходимо переименовать, никто не занимает. В таком случае процедура изменения наименования соответствующей позиции будет достаточна проста.

Представим себе конкретную ситуацию.

Как не ошибиться, принимая на работу нового сотрудника юротдела?

Полагаю, необходимо сочетать эти способы. Результаты теста не выявят причину того или иного ответа. А поскольку интуиция очень важна в работе юриста, при подборе персонала будет не лишним прислушаться к ней

Важно определить общее умение ориентироваться в законодательстве. Можно не знать конкретных норм, но при этом, мысля логически, быстро находить правильное решение. Немаловажной также является способность кандидата найти и реализовать себя в коллективе.

Как правильно составить приказ об изменении в штатном расписании?

Добрый день! 1.Как составить приказ об изменении в штатном расписании, если необходимо убрать 1 ставку педагога дополнительного образования и добавить 1 ставку юриста? Что указать в преамбуле? 2.Как составить должностную инструкцию юриста в школе, образец?

1.Как составить приказ об изменении в штатном расписании, если необходимо убрать 1 ставку педагога дополнительного образования и добавить 1 ставку юриста? Что указать в преамбуле?

Штатную численность сотрудников организации (отдельного подразделения) определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.

Консультант пульс

Инспектор отдела кадров при приеме на работу в организацию в трудовых книжках делал запись: «Назначен на должность» вместо «Принят на должность». Как правильно ?

Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) в графу 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки вносится запись о приеме или назначении в структурное подразделение, наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Образец резюме на должность юриста: как написать

Профессия юриста – важна и значима в нашем обществе. Сама по себе она объединяет целый перечень специалистов, реализовывающих свои знания и опыт в различных сферах.

Правоведы, адвокаты, нотариусы, юрисконсульты, руководители служб и отделов на предприятиях – все это профессионалы, без работы которых невозможно представить современную жизнь.

Не смотря на востребованность, проблемы с трудоустройством встречаются и в практике представителей этой профессии.

Юриста нет. У меня ООО маленькое, пользуюсь в основном услугами юрид.агенств. Юрисконсульта беру для: 1.составления и проверки агентских договоров, дог. поставки и купли-продажи, дог. аренды (недвиж. и ТС) 2.разобраться с претензиями (на рознице их много) 3.представительства в суде и орг-ях. 4. организации учета документации.

Я сама студенка-заочница, мне 22, у меня 5 курс и я сама всем этим занималась, причем успешно (со 2 курса).

Принять на должность юриста

1 ответ. Москва Просмотрен 196 раз. Задан 2011-12-29 10:48:34 +0400 в тематике «Другие вопросы» Может ли школа принять на работу на должность заместителя директора по воспитательной работе специалиста — Может ли школа принять на работу на должность заместителя директора по воспитательной работе специалиста. далее

0 ответов. Белгород Просмотрен 109 раз. Задан 2013-03-20 20:53:51 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеет ли право работодатель ставить молодого специалиста на должность не подходящую по специальности?(например электрик) — Имеет ли право работодатель ставить молодого специалиста на должность не подходящую по специальности?(например электрик).

Резюме Юристов

Источник: http://juristi-online.ru/prinyat-na-dolzhnost-yurista-28094/

Должность юрисконсульт или юрист

Принята на должность юрист или юриста запись в трудовой книжке

разница в том, чего захочет левая нога работодателя))

а в принципе, 123 правильно ответил/а.

Специализация — это юриспруденция, юрист — это профессия, юрисконсульт, прокурор и т.п. — должностные лица, адвокат, нотариус — статус.
Великий и могучий ©

Правильно было сказано, если руководство захочет — то хоть хрен в зелёной шапке и красных сапогах.

ст. 2.4 КоАП РФ. и другие работники иных организаций.

БЭС
Юрисконсульт (от лат. juris-consultus — правовед), в СССР работник правовой службы предприятий, учреждений, организаций. На Ю.

возлагается контроль за законностью приказов и распоряжений, издаваемых руководством (в пределах его компетенции), участие в составлении договоров и соглашений, заключаемых с другими предприятиями и учреждениями; информация рабочих и служащих о текущем законодательстве и оказание им правовой помощи ведение в судах и в арбитраже дел, по которым предприятие (учреждение) выступает в качестве истца или ответчика, и т. п.

имхо,
юрист — это суть того что лицо вообще правовед, закочил юр фак.

дальше уточнее, специализаия:

брист — консульт, т.е. тока консультирует юрист-арбитражник, — чел который бегает по АС юрист-банкир — тоже понятно тока по банкам.

юрист-регистратор.

(вообещ то все это похоже на уличные наименования)
Но вот работодатель пишет ЮРИСТ просто, имеея ввиду что его работник по всем направлениям шобы бегал.

Вообще, все эту лажу следует смотреть в списке должностей или что то вродже того, где список всех профессий.

forum.garant.ru

Да хоть «монстр юриспруденции» напишите, нигде нет обязательных требований к тому, как указывать «юрист» или «юрисконсульт», существуют лишь ни к чему не обязывающие рекомендации.

Владлена Если не согласны со мной, то дайте ссылку на нормы права.

Голословные заявления обоснованный только с точки зрения логики, стереотипов (все так делают) и т.д. не принимаются.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367)

(с изменениями NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003, 5/2004)

Должности служащих 27931 5 Юрисконсульт 2 2429

27933 4 Юрисконсульт (средней квалификации) 2 3432

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

(с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г.)

Должностные обязанности. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера. Должен знать: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производствам управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

вот как- то так. )
конечно, это не обязательно для частных фирм, но думаю, что лучше писать как должно быть — с нашим шибанутым. ну, в общем часто меняющемся — законодательством — кто знает, возьмут когда-нить да и установят, что название работы в трудовой книжке должно соответствовать классификаторам.

Юрист или юрисконсульт: в чем же отличия?

Причины, по которым правовая культура жителей Российской Федерации до сих пор находится на практически зачаточном уровне, кроются в специфике нашего прошлого.

Длительное (и, зачастую – сознательное) отделение граждан от правовых знаний, имевшее место в бывшем Советском Союзе, не могло не сказаться на теперешнем положении дел: подавляющее большинство россиян абсолютно некомпетентны не только в базовых юридических вопросах и понятиях, но, зачастую, даже находятся в полном неведении базовых принципов защиты своих собственных, гражданских прав и обязанностей.

Падение «железного занавеса» перевело ритм развития общества в новую, капиталистическую плоскость, и вопрос защиты своих прав все острее встает перед каждым из нас.

Впрочем, как показывают опросы, главным препятствием к изучению правовой науки становится сложность понимания тонкостей тех или иных вопросов.

К примеру, порой даже человек с высшим образованием (и конечно же – пройденным курсом права в зачетной книжке) не может отличить понятия «юрист» и «юрисконсульт», не говоря уже о более сложных определениях.

Давайте попробуем внести определенность, ответив на вопрос: «чем отличается юрист от юрисконсульта»; вполне вероятно, что это может стать хорошей «шпаргалкой» в последующем: увы, но в нашем динамичном мире неприятные события происходят гораздо чаще, нежели того хотелось.

Итак, кто такой юрист? Прежде всего, юрист – это квалификация, полученная в ходе обучения на специализированном факультете правоведения и юриспруденции соответствующего учебного заведения. При этом юристом могут считаться даже люди, которые заканчивают обучение в профильных (но не высших) учебных заведениях, которые крайне популярны сегодня.

Таким образом, юрист – понятие настолько широкое, что подразумевает даже порой неоднозначные трактовки (к примеру, сегодня модной тенденцией является получение юридического образования с целью получения административных должностей – такие люди формально являются юристами, но на практике юридическое образование не применяется в ходе исполнения служебных обязанностей).

Юрисконсульт же – это официальная должность, закрепленная в «Справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих», который издается Министерством Труда Российской Федерации.

Обязательным пунктом получения должности является наличие высшего юридического образования без стажа работы, либо среднее юридическое образование – но с обязательным стажем работы не менее 5 лет. Фактически, юрисконсульт – это практикующий юрист, зачастую специализирующийся в области хозяйственного права.

Зачастую юрисконсульт определяет и держит под своим контролем всю правовую работу предприятия, юридические стороны его хозяйственной и финансовой деятельности.

Таким образом, вопрос чем отличается юрист от юрисконсульта на первый взгляд совмещает родственные понятия, которые, впрочем – достаточно сильно разделены в практическом аспекте. Юрист – это тот же профессионал, но не скованный рамками специализации: он может быть профессионалом в любом виде права, тогда как юрисконсульт является узконаправленным специалистом.

www.virtualvis.com

Юрисконсульт или юрист?

Подскажите, пожалуйста, я хочу устроиться на работу юристом, но работодатель не знает, как правильно указать в трудовой книжке мою будущую должность.

Юрист или юрисконсульт? Я не имею опыта работы, только в этом году закончил ВУЗ.

Правомерно ли будет указать, что я являюсь юрисконсультом, а не помощником юрисконсульта? Посоветуйте, что лучше указать в трудовой книжке начинающему юристу.

Ответы юристов (2)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть восьмая статьи 143) содержание квалификационных справочников должно учитываться при формировании системы оплаты труда. Поэтому, лучше использовать те наименования

должностей, которые предусмотрены квалификационными справочниками.

Согласно кваликафиционному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г.

N 37 юрисконсульты делятся по следующим категориям согласно стажа и образования: Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием,

не менее 5 лет.

Понятие «юриста» по своему объему несколько шире, чем юрисконсульт, то есть это налагает на него выполнение большего набора функциональных обязанностей. Юрисконсульт выполняет свои функциональные обязанности согласно тем, которые определяют должностные обязанности юрисконсульта.

В Российском квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих предусмотрена должность юрисконсульт, должность «юрист» справочник не устанавливает. ЮРИСТ- это профессия, которую человек получил в ВУЗе, это все юристы: и юрисконсульты, и нотариусы и адвокаты и т.д.

А ЮРИСКОНСУЛЬТ —

это должность, поэтому в ОКПД нет должности ЮРИСТ.

Источник: https://sokolieds.ru/blog/dolzhnost-juriskonsult-ili-jurist/

Как записать должность юриста в трудовой

Принята на должность юрист или юриста запись в трудовой книжке

Российская Федерация, … #4[92266] 29 января 2010, 8:17 Да? а я никога не вносила… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Олька [e-mail скрыт] Российская Федерация, … #5[92269] 29 января 2010, 8:24 В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.» (С) Инструкция по заполнению ТК Видимо, у нас это ыло не существенным =) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Заполнение трудовой книжки: существует ли должность «юрист»?

Внимание Также стоит отметить, что в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержденным постановлением Минтруда Российской федерации от 21 августа 1998 г.

N 37), а также в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. N 367) должность — юрист компании отсутствует, есть только должность — юрисконсульт.

Таким образом, при изучении вышеуказанных справочников можно сделать вывод о том, что юрисконсульт – служащий предприятия, осуществляющий работу правового характера.

Юрисконсульт осуществляет работу в плане методического руководства правовой работы на предприятии, разрабатывает документы правового характера, участвует в рассмотрении претензий, судебных и арбитражных дел и т.д.

Как правильно писать в трудовой книжке должность: юрист или юрисконсульт?

Посмотрите квалификационный справочник должностей — ни «специалиста», ни «юриста» Вы там не найдете. Поэтому не вижу смысла выбирать из двух неправильных вариантов «менее неправильный». А так, хоть горшком назови, можно всегда принести помимо трудовой характеристику или справку, уточняющую характер работы или должностную инструкцию или трудовой договор.

А так, если захотят «зарезать» — «зарежут», найдут за что. Сам факт того, что сотрудник уволился по предыдущему месту работы уже расценивается негативно. P.S. У меня кстати, тоже в трудовой «юрист» написано, но я же не могу работодателю сказать, что он неграмотный.

Тем более, что он тоже юрист. Что поделать… Знаете ответ? 0 нужна помощь? Трудовая книжка. Когда исчезнет этот документ? Чем его можно заменить? Не дали зарплату . Отказаться брать трудовую книжку .

Должности по трудовому кодексу — юрист или юрисконсульт?

Обновлённые HR-Сообщества: Отдел кадров — обмен опытом | 25.09.

2009 13:10 Янушка-муравушка Уважаемые кадровики!Скажите, пожалуйста, имеет ли право на существование такая должность как «юрист»?А также, если у работника сделаны записи в трудовой книжке «принят на должность помощника юриста» и «принят на должность юриста» законно ли это?Меня смущает, что в «Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» должности «юрист» я не нашла (а «юрисконсульт», по мнению генерального, нам не подходит). Хотя также не нашла документа, где прописано, что должности должны браться строго из этого классификатора.( П. С. Основной вид деятельности нашей фирмы — оказание юридических услуг.

Плохо ли если в трудовой книжке вместо юриста стоит должность специалист?

Юрисконсульт, юрисконсульт правописание, юрисконсульт орфография, как. Как правильно пишется юрисконсульт или юрисконсульт Подскажите пожалуйста юристконсульт или. (можно посмотреть, например, вот здесь.). И само понятие -консул написано с ошибкой. В уфсин полагают, что калининградские.

Перевод в английском словаре бесплатно. Еще переводы на английский практикующий. местного самоуправления. Только исправь консула на. Не имеешь (иначе знал бы на обратной стороне листа,.). Меморандумов, однако я, как начинающий практикующий.

Как правильно пишется юрисконсульт Должность пишется как в штатном расписании, называть должности в соответствии с классификатором Вы обязаны только для льготных профессий (которые имеют льготы для досрочного выхода на пенсию).

Подскажите, Как правильно писать в трудовой книжке должность: или юрисконсульт? или юристконсульт первое, Первая версия 1.

Как правильно писать юрисконсульт или юристконсульт

ТК РФ гласит:при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; В этой статье нет ничего страшного, если Ваш работодатель согласен принять кандидата, на должность юриста без юридического образования. Внесение записи в трудовую книжку не будет противоречить закону. Необходимо отметить, что должностная инструкция должна соответствовать занимаемой должности, т.е. при необходимости переделайте ее. Ridic Местный Сообщений: 304 Re: Запись в трудовой о должности юриста/помощника юриста Что значит «или» в плане определения должности?! А в ТД что написано про его должность? Должно быть четкое название должности.

Голосование:

  • Важно
  • Трудовые книжки

Вопрос В штатном расписании нашего учреждения есть вакантная должность — специалист по направлению.

Мы хотим взять на эту должность юриста, правильно ли это и как оформить запись в трудовой книжке — специалист по юридическим вопросам, юрист или юрисконсульт? Ответ Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу Запись о приеме на работу Запись о приеме на работу сделайте так. В графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации.

Источник: https://dolgoteh.ru/kak-zapisat-dolzhnost-yurista-v-trudovoj/

О порядке ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях российской федерации, информационное письмо федерального управления министерства юстиции российской федерации по центральному федеральному округу от 08 января 2004 года №5-5-22/9

Принята на должность юрист или юриста запись в трудовой книжке

Департаментом по вопросам правовой помощи Министерства юстиции Российской Федерации подготовлено информационное письмо “О порядке ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях Российской Федерации”.

Направляется указанное информационное письмо для использования в работе.

НачальникФедерального управления

А.Е.Морин

Приложение. О порядке ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях Российской Федерации

Приложение

В практике территориальных органов Минюста России нередко возникают вопросы, связанные с толкованием законодательства, регулирующего необходимость и порядок ведения трудовых книжек применительно к адвокатским образованиям.

Эти проблемы обусловлены, в частности, необходимостью решения вопросов определения трудового стажа помощников и стажеров адвокатов, а также решения иных вопросов при применении статьи 9 Федерального закона “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации” (далее – Федеральный закон), при поступлении адвокатов на государственную службу, в том числе в органы Минюста России и т.д.

Следует отметить, что основания, порядок и особенности ведения трудовых книжек определены статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 “О трудовых книжках”, которым утверждены “Форма трудовой книжки”, “Форма вкладыша в трудовую книжку” и “Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей” (далее – Правила).

В соответствии с Правилами трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (пункт 2).

Работодатель (за исключением работодателей физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (пункт 3) и т.д.

Вместе с тем, ни трудовое, ни иное законодательство Российской Федерации не определяют порядка и особенностей ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях. Из этого следует, что трудовые книжки в адвокатских образованиях должны оформляться и вестись в соответствии с общими требованиями, установленными указанными выше нормативными правовыми актами, с учетом особенностей правового статуса адвокатов и адвокатских образований, определенных Федеральным законом.

Что касается конкретных рекомендаций по порядку оформления и ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях, то Департамент по вопросам правовой помощи Минюста России предложил Федеральной палате адвокатов Российской Федерации в пределах ее полномочий подготовить и согласовать соответствующие предложения.

Совет Федеральной палаты адвокатов России 29 июля 2003 года обсудил указанный вопрос и дал разъяснения следующего содержания.

“Адвокатские образования, являющиеся юридическими лицами, в установленном порядке ведут трудовые книжки на всех лиц, принятых на работу на условиях трудового договора, в том числе на помощников адвокатов и стажеров адвокатов.

Если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете и является работодателем по отношению к лицам, принятым на работу в адвокатский кабинет на условиях трудового договора, он не вправе вести на них трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки при приеме на работу впервые.

В этом случае, в соответствии с разъяснением, содержащимся в письме Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 февраля 1999 года трудовой стаж может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.

Кроме того, трудовой стаж может быть подтвержден справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, выданными соответствующими отделениями указанного Пенсионного фонда.

На адвокатов трудовые книжки не ведутся, поскольку они относятся к категории самозанятых граждан, осуществляющих адвокатскую деятельность и выполняющих возложенные на них обязанности, а также пользующихся предоставленными им правами, не на условиях трудового договора и применения норм трудового законодательства, а в соответствии с Федеральным законом и в силу членства в адвокатской палате субъекта Российской Федерации, а также в избранном ими адвокатском образовании.

Вместе с тем, действующее законодательство не содержит запретов на то, чтобы по просьбе адвоката – владельца трудовой книжки коллегии адвокатов и адвокатские бюро могли производить в ней записи о приеме адвоката в адвокатское образование и выбытии из него.

Такие записи могут быть сделаны на основании распорядительных документов (приказов или распоряжений), изданных руководителем соответствующего адвокатского образования.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555, периоды деятельности в качестве адвокатов и других лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей (пункт 18).

Представляется, что принятые Федеральной палатой адвокатов Российской Федерации рекомендации соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации и могут быть поддержаны.

Электронный текст документаподготовлен ЗАО “Кодекс” и сверен по:

файл-рассылка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/499049712

Как заполнять трудовую книжку по совместительству. Образец записи в трудовой книжке по внутреннему совместительству. Запись в трудовой о внутреннем совместительстве – образец

Принята на должность юрист или юриста запись в трудовой книжке

при внешнем и внутреннем совместительстве можно найти в нашей статье. Кроме того, материал познакомит вас с правилами и нюансами внесения информации данного рода в трудовую книжку.

Какими нормативными источниками можно пользоваться

Основными источниками по рассматриваемому вопросу являются:

В тех ситуациях, которые не урегулированы законодательством, сотрудник кадровой службы вынужден принимать самостоятельные решения, опираясь на аналогию закона, свой опыт или сложившуюся практику.

Общее оформление трудовой при совместительстве

По смыслу действующего законодательства трудовая книжка у гражданина одна, и она должна храниться по основному месту занятости.

Следовательно, все записи о совмещаемой трудовой деятельности, в том числе и об увольнении, производятся кадровым специалистом только основного работодателя.

При этом законодательство не обязывает граждан сообщать информацию о совместительстве и вносить ее в трудовую книжку.

Если лицо приняло решение все-таки вписать соответствующие сведения, то ему следует обратиться к руководству основного предприятия. Сделать это можно и устно, и письменно в произвольной форме.

Далее сотрудник должен представить документы-основания. Заверить копию с оригинала трудового договора (экземпляр работника всегда находится у него на руках) может и кадровый сотрудник основной организации. А вот копии приказов удостоверить следует только у работодателя по совместительству.

После получения необходимых документов кадровик имеет право вносить данные в книжку. С записью об увольнении совместителя гражданин должен быть ознакомлен, о чем он расписывается в личной карточке (п. 12 разд. II Постановления № 225).

Здесь же отметим, что позволяется писать и «Трудовой договор расторгнут по таким-то основаниям», и «Уволен по таким-то основаниям». Но постоянно сверяйте текст с ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Так, если рабочие отношения прекращаются по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77, то это вписывается такой фразой: «Расторжение трудового договора по инициативе работника».

Заполнение книжки (образец)

При внесении данных в трудовую нельзя ничего сокращать, подчищать, зачеркивать. Запись осуществляется в следующем порядке:

  1. В столбце 1 без пропуска строчек обозначается порядковый номер записи по восходящей нумерации.
  2. В столбце 2 ставится дата именно увольнения, но не внесения записи. Формат: день и месяц — двузначные числа, год — четырехзначное.
  3. В столбце 3 указывается основание расторжения трудовых отношений. Обратите внимание, что наименование работодателя-совместителя обязательно необходимо прописать. В противном случае будет не совсем понятно, откуда уволен сотрудник.

ВАЖНО!!! В силу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в записи проставляется не только пункт и статья (как, например, показано во всех образцах из Инструкции), но и номер части статьи ТК РФ.

  1. В столбце 4 прописываются реквизиты документа, на основании которого произошло прекращение трудового договора. При этом также указывается наименование предприятия, где сотрудник совмещал работу.
  2. В отличие от увольнения с основного места занятости при прекращении совместительства запись в трудовой не заверяется ни чьей-либо подписью, ни оттиском печати.
№ записиСведения о приеме на работу, переводе на др. постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Жилищно-строительный кооператив
№ 109 в Иванове (ЖСК № 109)
Принята на должность юристаПриказ от 13.04.2015
№ 15-п
Принята на работу поПриказ ООО «Ваш
представитель» от

Источник: https://kamnedelmiass.ru/kak-zapolnyat-trudovuyu-knizhku-po-sovmestitelstvu-obrazec-zapisi-v-trudovoi/

Принята на должность юрист или юриста запись в трудовой книжке

Принята на должность юрист или юриста запись в трудовой книжке

Одним из основных документов работника, свидетельствующим о его трудовой деятельности, является трудовая, которую оформляют ему на первом его месте работы. В дальнейшем там делают при оформлении запись в трудовой книжке о приеме на работу, и отметку о расторжении. Ее сдают в кадровую службу при поступлении, и получают на руки при увольнении под роспись.

Основные правила заполнения трудовой книжки

Так как данный бланк сегодня считается одним из главных документов, то очень важно понимать как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Информация, содержащая в ней, необходима для начисления пенсии, подтверждения стажа при исчислении больничных и т. д.

Поэтому основные правила оформления трудовой устанавливаются положениями ТК РФ и Постановлениями госорганов.

Согласно этим нормам кадровик или ответственный специалист должны отмечать поступление работника на работу в хозяйствующий субъект в обязательном порядке, если он выполнял трудовые функции более пяти дней. Если при этом фирма является основным его работодателем.

Если же сотрудник принят на работу по совместительству, то сделать запись в трудовую книжку нужно только по просьбе самого работника. Причем запись в трудовой книжке по совместительству делается на основании справки со второго места инспектором по кадрам основного работодателя.

Общие правила заполнения трудовой книжки следующие:

  • Все отметки производятся специалистом по кадрам от руки черной, синей или фиолетовой ручкой.
  • Все вносимые отметки в трудовые подлежат обязательной нумерации, которая ведется в порядке возрастания. Номера не должны повторяться. Используются только арабские цифры Для записи даты предусмотрены отдельные клетки. Сначала в клетке указывается дата двумя цифрами, далее в следующей месяц — ставятся две цифры, и год — проставляются четыре цифры.
  • На первом листе трудовой следует отразить личные данные сотрудника, которые вносятся в строгом соответствии с представленным им документом, являющимся удостоверением личности (паспортом). В дальнейшем на новом месте работе инспектор по кадрам будет проверять подлинность трудовой по этим сведениям, сличая их с паспортом или иным удостоверением.
  • Первая страница трудовой должна обязательно быть заверена подписью инспектора по кадрам, который ее впервые открыл, а также штампом печати хозяйствующего субъекта, оформившего этот документ. Их отсутствие может привести к признанию документа недействительным.
  • Запись в трудовой книжке о приеме на работу должна обязательно закрываться соответствующей отметкой об увольнении. Если на работу поступает новый работник, а у него открыт прием, но нет увольнения, то перед приемом его надо направить на прежнее место работы, чтобы ответственное лицом там сделало соответствующую отметку. Открывать новую без этого нельзя, либо сразу же предупредить работника, что данная работа будет у него считаться совместительством.
  • В трудовую нельзя вносить записи о привлечении сотрудника к дисциплинарным взысканиям по совершенным им трудовым проступкам. Исключение составляет только наказание в виде увольнения.
  • Все отметки, вносимые в трудовую, производятся на основании соответствующих распоряжений руководства. Вписывая данные, их следует отражать полностью, не допуская сокращения. Это запрещено законом.
  • Разрешается в трудовой отмечать информацию о непрерывном стаже или сведения о не включении отдельных периодов в стаж для исчисления пенсии.
  • В данном документе запрещается производить исправления и зачеркивания. Исправления только возможны на первой странице с личными данными, например, при смене фамилии.
  • Исправительные записи можно делать с помощью отдельных новых записей.

См. Как правильно сделать запись в трудовой об увольнении сотрудников.

На основании каких документов вносится запись о приеме на работу

Отметку о приеме кадровый специалист может сделать только на основании изданного распоряжения руководства фирмы, в качестве которого выступает приказ о приеме работника на работу. Его реквизиты обязательно нужно указывать в соответствующей графе трудовой.

Если работник поступает на работу к предпринимателю, то основанием в этом случае для внесения отметки о приеме на работу является заключенный с ним трудовой договор.

При приеме по совместительству, запись об этом делает инспектор по кадрам по основной работе на основании представленной данным работником справке с его второго места работы.

Иногда, когда происходит восстановление ранее утерянной книжки, то все записи, ранее существовавшие в предыдущей, делаются инспектором на последнем месте работе по представленным работником заверенным справкам с прежних мест работы.

Внимание! Другие документы, например, заявление о приеме на работу, нельзя рассматривать в качестве основания для внесения записи в трудовую.

В каком случае сотрудник может работать без записи в трудовую книжку

Инструкция требует делать запись о поступлении к основному работодателю сотрудника, если он проработал в компании пять и более дней. Когда период работы в компании менее установленного срока, вносить записи о приеме на работу можно не делать.

Отметки о поступлении на работу в трудовой не производятся, если сотрудник принимается по совместительству. Такие записи включаются в этот бланк только, если работник подаст соответствующее заявление.

Внимание! Также допускается не делать запись в трудовой книжке о приеме на работу, если сотрудник трудится на основании гражданского правового договора. В некоторых случаях его выгодно заключать как сотрудникам, так и работодателю.

В какой момент вносится запись в трудовую книжку

ТК устанавливает, что работодатель должен оформлять трудовую на каждого сотрудника, проработавшего у него больше пяти дней. Если трудовая для этого работника открывается впервые, то сделать это необходимо в недельный срок с момента приема.

Таким образом, если ответственное лицо за ведение трудовых, в течение первых пяти дней не сделало запись о приеме, а сотрудник в течение этого же времени принял решение об увольнении, то отсутствие записи о приеме не будет являться нарушением установленных норм.

С другой стороны, если запись все же была сделана — то это также не будет признано нарушением, поскольку по Правилам ведения трудовых, в документ нужно вносить все сведения о приеме и увольнении. Поэтому, если работник решил уволиться, ему в общем порядке нужно будет внести запись об увольнении.

Запись о приеме на работу директора ООО образец

При внесении отметку в бланк трудовой директора есть несколько особенностей. Ее основанием может быть не только приказ о приеме, но также решение собственников, протокол собрания учредителей, решение единоличного собственника и т. д.

Также формулировка записи должна в точности соответствовать строке в указанном документе. В результате она может быть сформулирована не только как «Принят на работу», но также, к примеру, «Избран на должность» и т. д.

№ записиДатаСведения о приеме на работу, переводу на другую работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
ЧислоМесяцГод
1234
Общество с ограниченной ответственностью «Краска» (ООО «Краска»)
1018072019Принят на должность генерального директора.

Источник: http://advojur.online/prinjata-na-dolzhnost-jurist-ili-jurista-zapis-v-trudovoj-knizhke.html

Про закон
Добавить комментарий