Проводки по декретным

Как отразить в бухгалтерском учете начисление и выплату пособия по беременности и родам – НалогОбзор.Инфо

Проводки по декретным

  • 1. Бухучет: доплата до фактического заработка
  • 2. Порядок начисления

Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, пособие по беременности и родам полностью возмещает ФСС России (ч. 1 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Порядок оплаты первых трех дней нетрудоспособности за счет организации на пособие по беременности и родам не распространяется. Пособие выплачивайте за счет средств ФСС России за все дни, которые сотрудница была в декретном отпуске. Это следует из части 1 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

В коллективном и (или) трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к декретному пособию до фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ). Эта сумма пособием не является (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Организация выплачивает ее за счет собственных средств.

Пример, как определить источники выплаты пособия по беременности и родам

Кассир организации А.В. Дежнева представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней (с 15 января по 3 июня 2016 года включительно).

Коллективным договором организации предусмотрены доплаты до фактического среднего заработка на период декретного отпуска. При этом фактический средний заработок рассчитывается исходя из периода в 365 дней, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Заработок Дежневой в 2014 году составил 630 000 руб., взносы в ФСС России уплачены с суммы, равной 624 000 руб. А в 2015 году Дежневой был начислен заработок в размере 680 000 руб., взносы в ФСС России в 2015 году уплачены с суммы, равной 670 000 руб.

2015 год сотрудница отработала полностью. Таким образом, ее фактический средний заработок (для расчета доплаты к пособию по беременности и родам) за период с января по декабрь 2015 года включительно равен:
680 000 руб. : 365 дн. = 1863,01 руб./дн.

Расчетный период для начисления пособия включает в себя 2014 и 2015 годы.

Количество календарных дней в 2014–2015 годах равно 730.

Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.

Средний дневной заработок для расчета пособия составил:
(624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн. = 1772,60 руб./дн.

Размер пособия по беременности и родам, возмещаемый ФСС России, равен:
1772,60 руб./дн. × 140 дн. = 248 164 руб.

А пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка Дежневой за последний год, предшествующий страховому случаю, составляет:
1863,01 руб./дн. × 140 дн. = 260 821,40 руб.

Таким образом, за счет собственных средств организация доплачивает 12 657,40 руб.
(260 821,40 руб. – 248 164 руб.).

Бухучет: начисление и выплата

В бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам оформите такими проводками:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70

– начислено пособие по беременности и родам;

Дебет 70 Кредит 50 (51)

– выдано пособие по беременности и родам сотруднице.

Пример, как отразить в бухучете пособие по беременности и родам

Секретарь ООО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа включительно.

Организация выплатила Ивановой пособие по беременности и родам в сумме 107 956,52 руб.

Бухгалтер сделал в учете следующие проводки:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70
– 107 956,52 руб. – начислено пособие по беременности и родам;

Дебет 70 Кредит 51
– 107 956,52 руб. – перечислено пособие на банковскую карту Ивановой.

Бухучет: доплата до фактического заработка

В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена оплата декретного отпуска исходя из фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ).

То есть сумма пособия, возмещаемая из ФСС России, не является в этом случае верхней границей размера выплаты. Такие доплаты пособием не являются, их выплачивают за счет организации (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст.

 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Поэтому отразите их следующим образом:

Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70

– начислена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка;

Дебет 70 Кредит 50 (51)

– выдана доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

Пример, как отразить в бухучете доплату к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка

Секретарь ООО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа включительно.

Коллективным договором «Альфы» предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

Организация начислила Ивановой за время декретного отпуска: – пособие за счет ФСС России в сумме 159 179,63 руб.;

– доплату за свой счет в сумме 7002,25 руб.

Бухгалтер сделал в учете такие записи:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70
– 159 179,63 руб. – начислено пособие по беременности и родам;

Дебет 26 Кредит 70
– 7002,25 руб. – начислена доплата к пособию до фактического среднего заработка;

Дебет 70 Кредит 51
– 166 181,88 руб. (159 179,63 руб. + 7002,25 руб.) – перечислено на банковскую карту Ивановой пособие вместе с доплатой.

Порядок начисления

Пособие в полной сумме нужно начислить и отразить в бухучете в течение 10 дней после того, как сотрудница принесла документы, необходимые для расчета пособия. Такими документами являются оформленный больничный листок и при необходимости справки о заработке с предыдущих мест работы за последние два года (ч. 1 ст. 15, ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Выплатить пособие после его назначения нужно в ближайший срок, установленный для выдачи зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/socialnie_posobija/kak_otrazit_v_bukhgalterskom_uchete_nachislenie_i_vyplatu_posobija_po_beremennosti_i_rodam/47-1-0-1240

Проводки на декретные

Проводки по декретным
Рассчитанный средний заработок сравните с максимально возможным значением. Если ваш результат оказался больше, для начисления пособия надо брать именно эту сумму (п. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Далее сравните сумму с установленным минимумом. Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из МРОТ. МРОТ 2019 году равен 7500 руб.

Значит минимум декретного пособия в 2019 году составляет 34 520,55 руб.

Бухгалтерский учет заработной платы

Как правило, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ. Здесь 70 счет корреспондирует с 68 счетом «Расчеты по налогам и сборам», проводка: В проводках по другим удержаниям меняется счет по кредиту, в зависимости от того, куда оно уходит.

Например, при удержании по исполнительному листу в пользу третьего лица используется 76 счет «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», проводка: Страховые взносы относятся на себестоимость продукции, т.е.
Для этого берите максимум 670 000 руб. за 2015 год и 718 000 руб. за 2019 год.

Кроме того, в 2019 году с 1 июля увеличен МРОТ до 7800 руб. Значит, минимум больничного по беременности и родам с 1 июля больше.

1702 Если у вас есть сотрудницы, которые идут в декретный отпуск в 2019 году, то учитывайте, что расчет декретных в 2019 году не такой, как в прошлом.

Обратите внимание, что изменилась минимальная и максимальная сумму декретных выплат в 2019 году.

Декретна відпустка: оформлення в 1С

Чтобы получить компенсацию, вам необходимо подать в Фонд заявление-расчёт от предприятия, содержащее информацию о начисленных суммах. Документ «Заявление-расчёт в ФСС» вводится на основе документа «Начисление по больничному листу».

4. Или же вы можете выбрать заполнение в автоматическом режиме по всем начислениям по больничным листам, по кнопке «Заполнить». После того, как «Заявление-расчёт в ФСС» будет проведён, возникнет задолженность Фонда перед предприятием.

Пособие по беременности и родам предоставляется работнице за счет средств Фонда по временной потере трудоспособности, поэтому оно не включается в общий месячный налогооблагаемый доход согласно пп.4.3.1 Закона (5). Также она не включается в фонд заработной платы, а следовательно не облагается взносами в фонды социального страхования согласно инструкции (6).

Соответственно, в валовые расходы предприятия сумма помощи не относится. В форме 1дф сумма пособия отражается с признаком дохода 22 «Сумма государственной материальной и социальной помощи …».

Декретные: подробный порядок расчета пособия по беременности и родам. Декретные выплаты начисляют за период декретного отпуска (стандартный срок – 140 дней).

Пособие начисляют на основании больничного листа по беременности и родам. При этом есть целый ряд важных ограничений, которые касаются этого пособия.

В частности, сумма заработка, которая учитывается при назначении пособия, не должна превышать максимальной суммы, облагаемой взносами на обязательное соцстрахование (в части перечисляемой в ФСС России).

Какие документы нужны для оформления декретного пособия?

В чем особенности выплаты декретных? Как начисляют декретные выплаты? Какой максимальный и минимальный срок декретного отпуска?

Итогом собрания является его письменное решение, в котором оговариваются эти моменты.

В соответствии с этим решением и выполняются все дальнейшие проводки по распределению чистой прибыли или покрытию убытков (в зависимости от того, какой финансовый итог деятельности общества). Прежде всего, надо сказать, что распределять прибыль можно только один раз и только на основании решения собрания.

Депонированная зарплата, проводки

Напротив фамилий, не получивших зарплату работников, пишется «депонировано», а суммы записываются в графе «Межрасчетные выплаты».

Сумма не выданной заработной платы депонированной на расчетный счет считается невостребованной по истечении определенного законом срока давности, который равен трем годам.

После этого срока зарплата переносится на доход предприятия по статье «прибыль не связанная с основной деятельностью». Книга учета депонированной заработной платы хранится в течение 5-ти лет, кроме тех случаев, где документы используются для судебных дел.

Причем началом хранения считается не дата возникновения задолженности, а 1 января года, следующего за годом возникновения кредиторской задолженности. Со стороны учета в организации возникает кредиторская задолженность, при необходимости депонировать зарплату работника.

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты)

Рабочие органы Фонда ocуществляют финансирование страхователей в тeчeние 10 рабочих дней пoсле поступления заявления-расчета (cогласно п. 8 Пoрядка № 26).

Сумма декретных зачисляется от Фонда соцстраха нa отдельный текущий cчет, открытый страхователем-рaботодателем в банке иcключительно для зачисления страховых cpедств (согласно части второй cт. 34 Закона o соцстрахе).

Выплачивается пособие зaстрахованным лицам в ближaйший после дня нaзначения помощи срок, уcтановленный для выплаты зарплаты (смотрите страницу Сроки выплаты зарплаты ). Пособие по беременности и родам пpeдоставляется и безработным.

Переплатили работнику пособие: что делать?

То, что лист фальшивый, должно быть указано в решении ФСС об отказе в возмещении пособия; недостоверные сведения о страховом стаже и зарплате у других работодателей.

Об этом вы можете узнать, только если сделали запрос в отделение ФСС РФ по месту нахождения бывшего работодателя, выдавшего справку о зарплате за 2 предыдущих год а приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 20н.

Счет 70: расчеты с персоналом по оплате труда

Обязательным удержанием является подоходный налог, который необходимо перечислять с доходов работника. Организация в данном случае является налоговым агентом.

В день выдачи зарплаты 13% (30% — для нерезидентов) удерживаются из сумм к выплате (кроме определенных видов пособий)и перечисляются в бюджет.

Не возвращенные суммы подотчетных денежных средств (либо если работник не представил авансовый отчет) – Д 70 К 71 Материальный ущерб, причиненный работником – Д 70 К 73.2 Суммы ранее выданных займов – Д 70 К 73.

1 Сам работник может письменно попросить удержать из его зарплаты денежные средства для погашения своих обязательств перед работодателем или для перечисления денежных средств другим организациям или физическим лицам – Д 70 К 76. Начислена зарплата сотрудникам производства в размере 789000 руб.

Начисление пособия по беременности и родам сотруднице, находившейся на больничном в расчетном году

Источник: https://urist-pomojet.com/provodki-na-dekretnye-75731/

Проводки по декретным

Проводки по декретным

Для этого бухгалтер составить следующие проводки:

  • Дт 69-1 Кт 70 начисление.
  • Дт 70 Кт 50 выплата.

Доплата до фактического заработка:

В трудовом договоре может быть предусмотрена доплата до фактического заработка за счет организации, это не является пособием, поэтому платить придется работодателю.

  • Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70 – начислена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка;
  • Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдана доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

Пример расчета пособия по беременности и родам

  • Работница ушла в декрет 3 июля 2017г., расчетные года будут 2015 и 2016, период отпуска 140 дней
  • Доход женщины в 2015г. составил сто двадцать тысяч рублей, в 2016г.

ФЗ).

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/socialnie_posobija/kak_otrazit_v_bukhgalterskom_uchete_nachislenie_i_vyplatu_posobija_po_beremennosti_i_rodam/47-1-0-1240

Отражения отпуска по беременности и родам в бухучете

Пособия по беременности и родам выплачиваются за счет ФСС. Но сначала работодатель должен самостоятельно начислить и отдать деньги своей сотруднице. После представления в Фонд социального страхования, ранее выплаченная сумма возмещается организации.

Пособие по беременности и родам – это выплата по больничному листу за 70 дней до родов и 70 после (в стандартной ситуации).

Для расчета выплаты берется заработок декретницы за два года, предшествующих беременности и делится на 730.

Проводки по декретным 2016

А в 2015 году Дежневой был начислен заработок в размере 680 000 руб., взносы в ФСС России в 2015 году уплачены с суммы, равной 670 000 руб.

2015 год сотрудница отработала полностью. Таким образом, ее фактический средний заработок (для расчета доплаты к пособию по беременности и родам) за период с января по декабрь 2015 года включительно равен: 680 000 руб. : 365 дн. = 1863,01 руб./дн.

Расчетный период для начисления пособия включает в себя 2014 и 2015 годы.

Количество календарных дней в 2014–2015 годах равно 730.

Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.

Средний дневной заработок для расчета пособия составил: (624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн. = 1772,60 руб./дн.

Размер пособия по беременности и родам, возмещаемый ФСС России, равен: 1772,60 руб./дн. × 140 дн.

ФЗ).

Однако, если влияния ФСС оказалось недостаточно, субъект вправе обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру.

  • Помимо жалобы в соцстрах, также правомерно направиться сразу в суд. Если судья вынесет решение в пользу беременной гражданки, ее декретные средства будут взысканы с нанимателя в принудительном порядке.

Источник: https://iiotconf.ru/provodki-po-dekretnym-vyplatam/

Декретные выплаты – кто оплачивает, как оформить бухгалтерские проводки

Вопрос о том, кто платит декретные: государство или работодатель, является актуальным не только для молодых мам, но и для бухгалтеров компании.

Проводки по декретным выплатам

Дебет 26 Кредит 70 – 7002 руб. – начислена доплата к пособию до фактического среднего заработка.

Как начислять пособие по беременности и родам в бухучете – ежемесячно или полной суммой в день, когда сотрудница принесла больничный листок?

Пособие в полной сумме нужно начислить и отразить в бухучете в течение 10 дней после того, как сотрудница принесла документы, необходимые для расчета пособия. Такими документами являются оформленный больничный листок и при необходимости – справки о заработке с предыдущих мест работы за последние два года (ч. 1 ст. 15, ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).

Выплатить пособие после его назначения нужно в ближайший срок, установленный для выдачи зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г.

Проводки по декретным пособиям

Как начислять пособие по беременности и родам в бухучете – ежемесячно или полной суммой в день, когда сотрудница принесла больничный листок?

Пособие в полной сумме нужно начислить и отразить в бухучете в течение 10 дней после того, как сотрудница принесла документы, необходимые для расчета пособия. Такими документами являются оформленный больничный листок и при необходимости – справки о заработке с предыдущих мест работы за последние два года (ч. 1 ст. 15, ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).

Выплатить пособие после его назначения нужно в ближайший срок, установленный для выдачи зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г.

Порядок отражения в бухгалтерском учете пособия по беременности и родам (БиР)

Средняя длительность периода временной нетрудоспособности сотрудницы по факту беременности и родов – 140 дней. Однако нередки случаи, когда женщина продолжает исполнять свои трудовые обязанности уже после начала больничного.

В таких обстоятельствах пособие будет начисляться только на те дни, когда женщина фактически находилась в отпуске по БиР и занималась своими личными делами.

За рабочие дни, несмотря на оформленный больничный, будет начисляться только заработная плата.

Ввиду того, что пособие по БиР возмещается работодателю за счет средств соцстраха, проводка по начислению средств выглядит так: Дт 69 – Кт 70.

Проводки по декретным выплатам в казенном учреждении

Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).

Как отразить в бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам возмещает ФСС России. Поэтому такие выплаты отразите на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (Инструкция к плану счетов).

В бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам оформляется такими проводками:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70 – начислено пособие по беременности и родам;

Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдано пособие по беременности и родам сотруднице.

Пример:

Отражение в бухучете пособия по беременности и родам.

Секретарь ЗАО «Альфа» Е.В.

Проводки возмещение поступивших денег от фсс по декретным по 69 счету

Тем не менее, за сохранность всей сопутствующей документации ответственность несет работодатель.

Доплата к пособию по беременности и родам, проводки по данной операции в условиях сложных родов

Исходя из Инструкции Министерства здравоохранения РФ № 01/97 от 23.04.1997г., женщинам может полагаться дополнительный период отпуска в связи с БиР, в таких ситуациях:

  • роды оказались сложными или дали осложнения – дополнительные 16 дней отдыха;
  • женщина родила двое детей или больше за один раз – дополнительный отпуск составит 54 дня.

Максимальный период отпуска по БиР составит 194 дня.

Проводка по декретным по возмещению из фсс

В свою очередь управленец не спешит передавать деньги подчиненной или игнорирует необходимость выплат в принципе.

В такой ситуации рекомендуется действовать следующим образом:

  1. Наиболее простым выходом из сложившейся ситуации станет диалог с работодателем. Женщине необходимо в первую очередь выяснить, нет ли ошибки при оформлении платежного документа – ошибок в номере счета или любого иного недоразумения. В случае сознательного отказа работодателя от выплаты, сотруднице рекомендуется объяснить начальнику, что подобное поведение – прямое нарушение законодательства.
  2. В случае, когда работодатель продолжает игнорировать обязанность предоставить подчиненной декретные выплаты, ей необходимо направить жалобу в фонд соцстраха по адресу расположения нанимателя.

    Так, ФСС может повлиять на поведение управленца.

Важно

Источник: http://nds13.ru/provodki-po-dekretnym

Пособие по беременности и родам в 2019 году проводки

Проводки по декретным

  1. «Реквизиты ЛН», в которой указывают даты начала и окончания декретного отпуска, а в графе «Вид нетрудоспособности» выбирают «Беременность и роды». При необходимости здесь также ставится пометка о смене годов учета заработка (если женщина из одного декрета выходит в другой).
  2. «Условия расчета». В этой вкладке указывают суммарные доходы за 2 последних года по одному или нескольким работодателям, а также количество исключаемых из расчета дней (больничные, прошлый декрет).
  3. «Расчет».

    Здесь можно будет ознакомиться с результатом после нажатия кнопки «Рассчитать».

Анна уходит в декрет в марте 2019 года. Для расчета ее среднего заработка работодатель взял данные за 2018 и 2017 года. Зарплата Анны за последние 2 года не менялась и составляла 35 000 руб.

За этот период она однажды была на больничном в течение месяца, за который ей выплатили только 21 000 руб.

Выплата пособия по беременности и родам в ФСС в 2019 году

  1. оплата больничного листа и отпусков по уход за детьми в расчеты не включаются ;
  2. исключается время, когда работница получала денежные средства от компании, но трудовую деятельность не осуществляла.

    Исключением являются ситуации, когда с выплат удерживались страховые взносы ;

  3. не стоит надеяться на достойные выплаты, когда женщина уходит из декрета в декрет.

Внимание! Полученные выплаты исключаются из расчетов .

Однако дается возможность выбрать другой период трудовой деятельности для расчета пособий.

  • работающие женщины;
  • безработные будущие матери;
  • студентки, обучающиеся на очной форме;
  • служащие по контракту на военной службе.

Важно! Не только рождение своего ребенка дает право на материальную помощь. Усыновив малыша в возрасте до трех месяцев, можно также получить пособие.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности: 2018 год

Имейте в виду, что единая форма справки по состоянию на 2018 год законодательством не утверждена. Соответственно медицинские учреждения имеют право составляют ее в произвольной форме. Справка должна быть обязательно заверена подписью врача и печатью медицинского учреждения.

Какой размер пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в 2018 году? Какая сумма пособия полагается после индексации с 1 февраля 2018 года? Кому полагается такое пособие? Когда нужно встать на учет в женской консультации, чтобы получить пособие? Какие документы потребуются? Ответы – в нашей статье.

Пособие по беременности и родам

От таких ситуаций наиболее защищены женщины в регионах, где действует пилотный проект «Прямые выплаты». Он предусматривает, что пособие будет выплачиваться женщине напрямую через ФСС. Проект действует с 2011 г.

Раз в полгода к нему присоединяются несколько регионов. В 2016 г. инициатива действует в 20 субъектах РФ. С 1 июля 2016 г. к проекту присоединились Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, Республика Мордовия.

Также каждый отдельно взятый работодатель по собственной инициативе может установить доплату женщине, находящейся в декрете, однако эта сумма уже должна будет облагаться НДФЛ. Исключение — если доплата по рождению ребенка оформляется в качестве материальной помощи и представляет собой сумму до 50 000 руб.

Проводки по пособию по беременности и родам

Для организаций, принимающих участие в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты», отсутствие декретницы будет понятно только из табеля учета рабочего времени.

В бухгалтерском учете для начисления пособия по беременности и родам проводки отсутствуют, т. к. выплату в полном объеме осуществляет ФСС напрямую работнице.

Но обязанность хранить весь пакет документов для назначения пособия остается за работодателем.

Часто средний заработок для расчета пособия по беременности и родам может быть гораздо ниже реального ежемесячного дохода сотрудницы.

Работодатель может предусмотреть компенсацию разницы пособия, рассчитанного по правилам ФСС, и фактической зарплаты за счет собственных средств предприятия. Это обязательно должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре.

В противном случае такие дополнительные расходы нельзя будет принять для целей налогообложения прибыли или для целей расчета единого налога при УСН.

Пособие по беременности и родам в 2019

Важно! Таким образом, если женщина ждет одного ребенка, то на 30 неделе она должна отправиться в отпуск по БиР, а если женщина ждет двух или трех детей, то на 29 неделе. Женщины, живущие в местностях с повышенным радиационным фоном, отдых при беременности начинается с 27 недели.

  1. Рассчитывается сумма всех выплат, которые работница получила в течение 2 лет, предшествующих декрету.
  2. Данная сумма делится на 730 дней, что в итоге даст среднедневной заработок работницы.
  3. Полученное значение умножают на число дней отпуска по БиР. То есть исходя из среднедневного заработка и продолжительности отпуска будет получена сумма пособия по БиР

Рекомендуем прочесть:  Оформление Пенсии По Возрасту В Беларуси В 2019 Году

Какие выплаты положены женщине во время беременности и после родов

Федеральное законодательство гласит, что значительная часть пособий на детей может оформляться любым, кто по факту воспитывает ребёнка. Чаще всего опеку берёт на себя биологическая мать, реже — отец, бабушки и другие близкие родственники. Но важно знать, что выплаты по БиР являются чем-то вроде исключения из правил — они положены только биологической матери.

Проектом предусмотрено, что пособия будут выплачиваться россиянкам непосредственно Фондом Соцстрахования. Данный проект введёт в действие в 2011 году. Один раз за 6 месяцев к нему присоединяется несколько близлежащих регионов. С 2016 года проект действует в 20 городах Российской Федерации.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие.

Если пособие по беременности иродам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

Как отразить в бухгалтерском учете начисление и выплату пособия по беременности и родам

Коллективным договором организации предусмотрены доплаты до фактического среднего заработка на период декретного отпуска. При этом фактический средний заработок рассчитывается исходя из периода в 365 дней, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Порядок оплаты первых трех дней нетрудоспособности за счет организации на пособие по беременности и родам не распространяется. Пособие выплачивайте за счет средств ФСС России за все дни, которые сотрудница была в декретном отпуске. Это следует из части 1 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Декретные выплаты в 2018 году

Для безработных прописана необходимость принести в соцорган копии паспорта и трудовой книжки, а также полис страхования. Еще одна категория лиц, которая может оформить единовременную выплату – усыновители. Им положена выплата в размере 15512 рублей 65 копеек.

Согласно российскому законодательству, декретом называется отпускное время, предоставляемое сотрудницам предприятия по беременности и родам.

Нормы трудового права предусматривают осуществление выплат, связанных с этим отпуском. Они производятся как до рождения малыша, так и после этого события.

На уход в декрет и выплату связанных с ним пособий могут претендовать практически все категории женщин:

Расчет декретных (пособия по беременности и родам)

= (9000,00 грн * 8 месяцев, в кoторых зарплата равнялась окладу) + 34450,00 грн. (январский доход в пределах максимума) + 6000,00 грн (зарплата зa февраль, зa отработанные дни) + 4500,00 грн. (зарплата зa март, за oтработанные дни) + 7500,00 гpн. (отпускные в июне) = 124450,00 гривен.

3а январь 2018 года работница получила общий доход в размере 9000,00 грн. + 26000,00 грн. = 35000,00 грн.). А это на 550 гривен превышает максимальную вeличину зарплаты, на которую начислялся ЕСВ (34450,00 гpн.).

Согласно абзаца первого пyнкта 3 Порядка № 1266 для oпределения середнедневной зарплаты используется показатель зарплаты, на кoторую начислен ЕСВ.

Как следствие, в средний заработок включaется сумма общего дохода янвaря в пределах максимальной вeличины: то есть 34450,00 гpн., а не 35000,00 грн,

Пособие по беременности и родам (декретные)

Основной документ выдается, в том числе женщинам, попадающим из декрета в декрет.

Для усыновителей детей до трехмесячного возраста также предусмотрен декрет сроком до 70 дней, бумага оформляется с момента фактического усыновления. Но отсчет 70-ти дней начинается со дня рождения малыша.

Если родители усыновляют двух и более младенцев, то продолжительность декрета увеличивается и становится, как при многоплодной беременности, 110 дней.

  1. В поле «Причина нетрудоспособности» обозначается код 05.
  2. В разделе «Освобождение от работы», графе «С какого числа» впечатывается день начала декретного отпуска. Графа «По какое число» отсчитывается день, когда женщина может приступать к работе или писать заявление на отпуск по уходу за новорожденным.
  3. При обращении в женскую консультацию с постановкой на учет на сроке беременности до 12 недель должна стоять соответствующая отметка.
  4. Работодателю не нужно заполнять ИНН сотрудника (следует оставить поле пустым).
  5. Строка «Сумма пособия» остается не заполненной, поскольку денежные средства начисляет Фонд соцстраха.
  6. Все остальные пункты заполняются так же, как и для прочих листков нетрудоспособности.

09 Мар 2019      juristsib         305      

Источник: https://sibyurist.ru/litsenzionnyj-dogovor/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2019-godu-provodki

Проводки декретный отпуск

Проводки по декретным

Порядок оплаты первых трех дней нетрудоспособности за счет организации на пособие по беременности и родам не распространяется.

Пособие выплачивайте за счет средств ФСС России за все дни, которые сотрудница была в декретном отпуске.

В коллективном и или трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к декретному пособию до фактического среднего заработка сотрудницы ст. Эта сумма пособием не является ст.

По окончании родов выписывается продолжение листка нетрудоспособности на 16 дней.

Зинаида Омельницкая У женщин нетрудоспособность может возникать из-за беременности.

Декретный отпуск и Пособия

Автоматический расчет сумм пособия по беременности и родам в программе не поддерживается. Суммы пособия, рассчитанные вручную, начисляются в программе документом Начисление зарплаты работникам.

Прекращение плановых начислений работницы оплаты по окладу и т. Настройка вида расчета Вид расчета, используемый для начисления оплаты пособия по беременности и родам, описывается в плане видов расчета Начисления организаций.

Реквизиты вида расчета заполняются следующим образом рис.

Порядок отражения в бухучете и при налогообложении пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью календарных дней. На момент наступления страхового случая организация является единственным местом работы сотрудницы.

В период г. Средний дневной заработок работницы составляет руб. Начисление пособия в программе производится с помощью документа Начисление зарплаты работникам рис. На закладке Страховое обеспечение вводится строка, в которой указывается рис.

Адрес: г. Тверь, пр-т Чайковского, д. Помимо жалобы в соцстрах, также правомерно направиться сразу в суд. Если судья вынесет решение в пользу беременной гражданки, ее декретные средства будут взысканы с нанимателя в принудительном порядке.

Таким образом, проводки по выплате пособия по беременности и родам будут зависеть от источника финансирования указанной выплаты. Так, если денежные средства предоставляет соцстрах, начисление фиксируется по дебету 69 счета.

Расчет и отражение в учете ежемесячного пособия по уходу за ребенком Однако если источником выступает работодатель, начисление будет производиться на счете учета затрат, который применяется при отражении в бухучете зарплаты.

Также сотрудников соцстраха может насторожить факт, если женщина принимается на работу незадолго до ее ухода в декрет.

Порядок оплаты первых трех дней нетрудоспособности за счет организации на пособие по беременности и родам не распространяется.

Внимание Пособие выплачивайте за счет средств ФСС России за все дни, которые сотрудница была в декретном отпуске.

Это следует из части 1 статьи 3 Закона от 29 декабря г.

В коллективном и или трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к декретному пособию до фактического среднего заработка сотрудницы ст. Эта сумма пособием не является ст.

Впрочем, ФСС РФ впоследствии должен возместить затраченные на рассматриваемые выплаты средства работодателю.

Общая схема данной процедуры проходит по таким этапам: Сотрудница предоставляет руководителю предприятия лист нетрудоспособности на основании беременности.

Затем женщиной составляется заявление по установленной форме с прошением обеспечить ей отпуск и соответствующие выплаты в связи с рождением малыша и уходом за ним. В данной ситуации субъекту рекомендуется заранее выяснить, кто оплачивает декретный отпуск: работодатель или государство, а также в какие сроки будет начислено пособие.

Как начисляются декретные выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком Для начала необходимо определиться, участвует ли ваш регион в Пилотном проекте, если да, то никакие проводки не потребуются, а если нет, то: При уходе женщины в декретный отпуск, вам предоставляют больничный лист, на основании которого вы рассчитываете единовременное пособие по беременности и родам в соответствии с ее заработной платой за последние два года затем необходимо оформить пособие если она встала на учет на ранних сроках беременности когда родит, предоставляет следующий больничный по которому вы начисляете пособие по уходу за ребенком до полутора лет и единовременное при рождении Проводки будут аналогичные для всех операций, Дт 69 Кт 70 КТ 70 Дт 50 51 Если у роженицы будут осложненные роды, то ей положена доплата к единовременному пособию по беременности и родам Оцените качество статьи.

Как в программе отразить особенности налогообложения заработной платы сотрудников? При формировании печатной формы документа “Видача ЗП” в платежную ведомость не попадают данные по некоторым сотрудникам.

В чем может быть причина? Нас находят: проводки по начислению пособия до 3-х лет, проводка дт 91 кт 70 пособие по уходу за ребенком до 3 лет, начисление пособия по уходу за ребенком до трех лет проводки бюджет, бухгалтерские проводки по начисление выплат до 3-х лет, дополнительное пособие по уходу за ребенком, фсс по уходу за ребенком начисление субконто проводки, проводки при начислении компенсации по уходу за ребенком до 3 лет, проводки пособие по уходу за ребенком до 3 лет, проводки по пособию до 3-х лет, проводки по пособию до 3 лет в бюджете начисление.

Какими проводками отразить возврат работником пособия по БиР при досрочном выходе на работу?

Проводки по заработной плате Отпуск по беременности и родам — выплаты и проводки в бухучете Пособия по беременности и родам выплачиваются за счет ФСС.

Но сначала работодатель должен самостоятельно начислить и отдать деньги своей сотруднице. После представления в Фонд социального страхования, ранее выплаченная сумма возмещается организации.

Пособие по беременности и родам — это выплата по больничному листу за 70 дней до родов и 70 после в стандартной ситуации.

Тест по бухгалтерскому учету на тему учет зарплаты

Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2. Подскажите пожалуйста. Сотруднику в ноябре выплачен больничный лист по беременности и родам. В январе досрочно сотрудник выходит на работу то есть прерывается отпуск по беременности и родам и делает возврат денежных средств в кассу. Как правильно отразить в проводках? Я думаю Д – Заранее спасибо. Брянск Добрый день!

Декретный отпуск от больничного до возвращения на работу Какие документы необходимо предоставить будущей маме, какие заявления написать и как документально оформить и рассчитать пособие, за чей счёт происходит оплата и что еще нужно помнить работодателю, чтобы столь знаменательное событие в жизни коллеги не обернулось для работодателя проблемами в случае проверок — обо всём этом и пойдет речь в статье.

Пособие до 3 лет проводки

В повседневной работе каждому бухгалтеру в своей деятельности приходилось хотя бы раз оформляет отпуск по беременности и родам сотрудницам на предприятии. Для его корректного оформления с точки зрения законодательства и бухгалтерии необходимо учитывать много нюансов.

С учетом постоянно меняющегося законодательства очень сложно отследить все изменения, поэтому часто возникает ряд вопросов и ошибок.

В данной статье мы рассмотрим самые актуальные и часто задаваемые вопросы бухгалтерами, которые затрагивают правильность и порядок отражения отпуска по беременности и родам в программе ” 1С: Предприятие 8. Управление торговым предприятием “.

Преимуществом компании “Астэр – консалтинг” является то, что мы оказываем специализированную помощь в решении интересующих Вас вопросов не только в телефонном режиме, но и удаленно, благодаря услуге ” Дистанционное сопровождение “.

Как правильно начислить и выплатить декретные в программе? Ответ: Отпуск по беременности и родам оформляем документом “Начисления по больничному листу”, заходим “Документы – Расчет зарплаты – документ “Начисления по больничному листу”. Заполняем шапку документа: указываем причину нетрудоспособности – “По беременности и родам”, месяц начисления, период нахождения сотрудника на больничном.

Декретный отпуск от больничного до возвращения на работу

Порядок действий при отказе или задержке работодателя в выплате декретных средств Основания для начисления декретных сумм Главной задачей государства является обеспечение своего населения достойным уровнем жизни и оказание необходимой социальной и материальной поддержки.

Помимо этого, рождение каждого конкретного ребенка влияет на улучшение демографического положения страны. Вследствие приведенных причин законодательство РФ регламентирует обеспечение женщины в течение ее беременности , а также дальнейшего ухода за ребенком вплоть до 3 лет.

Материальная помощь может назначаться женщине на таких основаниях: врач фиксирует наличие беременности на ранних сроках; по факту протекания беременности и дальнейших родов; по факту рождения ребенка матери обеспечивается пособие на новорожденного; при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; возмещение в объеме 50 руб.

Так, женщина должна состоять на учете у ведущего ее беременность гинеколога, который оформляет листок нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Больничный лист оформляется на дней при стандартной беременности 70 дней до и 70 дней после родов.

Какие делают проводки по больничному листу?

Автоматический расчет сумм пособия по беременности и родам в программе не поддерживается. Суммы пособия, рассчитанные вручную, начисляются в программе документом Начисление зарплаты работникам.

Прекращение плановых начислений работницы оплаты по окладу и т. Настройка вида расчета Вид расчета, используемый для начисления оплаты пособия по беременности и родам, описывается в плане видов расчета Начисления организаций.

Реквизиты вида расчета заполняются следующим образом рис. Порядок отражения в бухучете и при налогообложении пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью календарных дней. На момент наступления страхового случая организация является единственным местом работы сотрудницы.

В период г. Средний дневной заработок работницы составляет руб.

Больничный лист по беременности и родам выдается женщине на сроке 30 недель. Жене военного заплатят ,45 р.

Кто выплачивает декретные, бухгалтерские проводки выплат

Расчёт в программе Постановка задачи Белова Е. Она заменила год расчетного периода на й. Сумма начисленных работнице выплат в расчетном периоде составила: — за год — руб. В расчетном периоде Е. Белова несколько раз брала больничный.

Общее количество календарных дней ее временной нетрудоспособности составило Также сотрудница дважды уходила в отпуск — всего на 56 календарных дней. Сделаем расчёт суммы сумму пособия по беременности и родам при условии, что страховой стаж Беловой Е.

Сначала на листочке, а затем в программе 1С:Бухгалтерия 8. Сумма учитываемых выплат составила руб.

Отпуск по беременности и родам — выплаты и проводки в бухучете

А теперь давайте внимательно прочитаем Инструкцию.

Цитата:Счет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” По кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” отражаются суммы: начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм – в корреспонденции со счетом 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”; Конечно, слова “декрет” тут нет. Но его вообще нет в законодательстве, это сленг.

В законодательстве оплата декретного отпуска называется “пособие по беременности и родам” – это социальное пособие, выплачивается это пособие за счет ФСС РФ см. Так что, повторю, нормативный документ, который определяет эту проводку, – это Инструкция по применению Плана счетов. Советую внимательнее читать нормативные документы.

Больничные и декретные: отражение в учете

Начисление ежемесячных пособий по уходу за ребенком При оформлении работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отделом кадров и расчетным отделом предприятия должны быть предприняты следующие действия: В кадровом учете должен быть оформлен приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого в соответствии со статьей ТК РФ; В рамках расчета заработной платы должно быть установлено, в какой период работнику предоставляется государственное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также условия расчета размера пособия если работник относится к категории граждан, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом от В программе “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8” описанные выше действия регистрируются документом “Отпуск по уходу за ребенком” см. Форма приказа представляет собой унифицированную форму Т-6, утвержденную постановлением Госкомстата России от Календарные дни вычисляются программой автоматически. При этом минимальный размер пособия составляет 1 рублей по уходу за первым ребенком и 3 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 рублей. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется.

Итоги Начисление больничного за счет работодателя Согласно подп. Это не относится к оплате больничного по беременности и родам БиР , который выплачивается за счет соцстраха в полном объеме.

Проводки по больничному листу за счет работодателя зависят от того, на какой затратный счет начисляется заработная плата заболевшего сотрудника.

По сути, операция по начислению пособия за счет предприятия не отличается от начисления его обычной зарплаты: Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Кт Начисление больничного за счет ФСС Проводки по начислению больничного листа за счет соцстраха зависят от того, было ли заболевание связано с производственной травмой или нет.

Для отражения расчетов по соцстрахованию в связи с нетрудоспособностью или материнством и расчетов по соцстрахованию от производственных травм открываются отдельные субсчета к счету Начиная с четвертого дня больничного листа, при обычных заболеваниях выплата осуществляется за счет средств соцстраха.

: Отпуск по Уходу за Ребенком. Декретный Отпуск. Пособие.

Источник: https://tex-i.ru/dekretniy-otpusk/provodki-dekretniy-otpusk.php

Про закон
Добавить комментарий